不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来的慢，而是你努力的不够狠。
人生要平衡两件事，我愿意和我应该...谁都想过随心所欲"我愿意"的生活，但看着父母渐渐老去，是不是应该承担一些"我应该"的责任。少年，多些担当，少些任性吧。
不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。与其祈求生活平淡点，还不如自己强大点。
不负光阴不负己!每天都是全力以赴的一天!
不经一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香......社会是个角逐场，不前行，就会被滞后。不挣扎，就会沉底。没有人会为你的懒惰买单，越努力，越幸运!机遇永远属于奔跑在路上的人!
没必要抱怨和自怜。所有的现状都是你自己选择的，而且当你在开口责怪这种现状的时候，你其实已经享受过它带来了的一切好处。抱怨能说明什么呢，除了你什么都想要的贪，还有你不想做努力的.懒。
政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。
在这个时代里，没有背景只有背影的我们，拼的不是速度，而是谁能在人生最苦逼的岁月可以死撑得更久，撑到牛逼的那一天。为什么失败永远不会把有成功基因的人(你)击垮?很简单，因为你决心成功!
只要你认真做了，只要你比昨天做得好，就应该为自己喝彩，为自己加油鼓掌!
活在世上不可以所有的事情都称心如意，总会有遇到艰难和困苦的时候，自己的事情别人无法体会，心烦的时候还是得靠自己，调整心态才能做更好的自己。
真的很累吗?累就对了，舒服是留给死人的!如果，感到此时的自己很辛苦，告诉自己：容易走的都是下坡路，坚持住，因为你正在走上坡路，你就一定会有进步。
不要沮丧，不必惊慌，做努力爬的蜗牛或坚持飞的笨鸟，我们试着长大，一路跌跌撞撞，然后遍体鳞伤。坚持着，总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样
如果你有大才华，就去追求大梦想;如果你觉得自己的能力有限，才华也不够支撑起你的野心，那就安静下来，扎进小的失败和挫折中，汲取营养，如果不能成为豹子，那就成为一只漂亮高贵的梅花鹿也是好的，起码人见人爱。
名誉，最重要的是，它让你认清自己，让你看见原来自己还有这样的一面--可以跨越重重的荆棘，可以爆发出巨大的潜能，可以没有听从命运的安排，也成为了这么好的人。努力是为了遇见未来更好的自己!
每一个强大的人，都咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。
人生是一场与任何人无关的独自的修行，这是一条悲欣交集的道路，路的尽头一定有礼物，就看你配不配得到。
怀揣未来的梦想，在每一个平凡而不平淡的日子里，才会笑得更加灿烂。只要不放弃，就没有什么能让自己退缩;只要够坚强，就没有什么能把自己打垮!痛苦是磨砺意志的磨刀石，它能把你的意志之剑磨得更加锋利;痛苦是人生智慧的催熟剂，它能让你的智慧之果更早地成熟。
所谓勇气，就是不断经历失败，但不丧失热情。曾经拥有的不要忘记;已经得到的要更珍惜;想要得到的一定要努力，加油!
学校教师考勤打卡制度1
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记
1、冬春季签到时间：
上午签到7：30——8：50 上午签退11：15——12：10
下午签到1：40——2：20 下午签退 4：20——5：00
夏季签到时间：
上午签到7：30——8：50 上午签退11：15——12：10
下午签到2：00——2：50 下午签退 4：40——5：30
2、签到考勤办法：
① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元。
④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除20元。
⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。
三、请假制度
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
四、查岗制度
学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。
本制度如需改动，需经校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
学校教师考勤打卡制度2
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间
按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假（时间控制在2小时内），经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤
1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和期末出勤考核依据。
2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的`红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。
5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到1分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由年级领导审批；三天以内事假、半年以内病假由校长审批；三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。
（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；
（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；
（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；
（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向年级领导请示批准并报行政办公室，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合我镇教师实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到行政办公室存档。
学校教师考勤打卡制度3
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。
甲方： 乙方：
一、合作方式：甲方提供货源及售前，售中，售后专业服务，乙方利用网络和微信寻找有意向的加盟客户，资源互补，实现共赢。
二、乙方提升空间：电商销售组长，文案编辑，文员类岗位；
三、乙方（全职）保底收益： （试用于岗位扶植期间，扶植期为前两个月）；
1、不足整月，按实际出勤天数计算
例如：小王2015年9月9日入职，休息3天，月工资为2500元（9月份共30天，应出清天数30-4=26天），小王共出勤19天
本月工资=2500元26天*19天=1827元
2、15日前（包括15日）入职，从本月开始算扶植期2个月内；15日之后入职本月不算扶植期2个月内。
四、乙方合作收益分配：收益=（商家采购价—产品出厂价）*45%
五、收益结算时间
每月10日财务部结算上个月的实际发生业务额，计算收益额；每月15日前发放上个月收益额。
六、乙方工作时间：
工作时段
下午休息时间
下午休息前提
9:00~18：00
12：00~14:00
在完成现有工作；听从领导安排。
允许自愿加班
七、乙方权利和义务
7.1 电脑补助：乙方自带电脑者，公司补助? 元月，补助期限为 年；
7.2 公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取 元月；晚餐收取 元月）
7.3须按时签到，遵守相关要求；忘记打卡及特殊原因不能按时打卡的'，需在48小时内，提交未打卡说明，报部门负责人签字后，递交给考勤负责人。
7.4 按时签到及奖惩办法
迟到早退情况
全勤奖
（元）
（元）
资金归属
1小时≮月累计时间
半小时≮单次迟到时间
由今令管理基金出资
2小时＜月累计时间＜3小时
半小时＜单次迟到时间＜1小时
归今令管理基金
3小时＜月累计时间＜4小时
1小时＜单次迟到时间＜2小时
4小时＜月累计时间＜8小时
2小时＜单次迟到时间＜8小时
7.5 未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾期却未办理续假手续的，均按每天罚款?? 计算，连续三天以上缺勤的公司可予以解除合作关系。
7.6请假规定。
休假：享受乙方每月四天及国家法定假期。休假前须与部门负责人协调安排。
请假：为乙方因病、因事超出每月四天及国家法定假期以外的额外休假视为请假。
7.7 工作期间，乙方严格遵守甲方的规章制度，不得从事兼职等与甲方合作无关事务。
甲方：广州今令品牌管理有限公司 乙方：
甲方代表：身份证号码：
日期： 日期：
