1、尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。
2、尊重是一朵花，一朵开在心间的花；尊重是一条路，一条通往美好的路；尊重是一团火，一团温暖你我的火。
3、学会尊重父母，是对父母的孝敬；学会尊重知识，是对智慧的向往；学会尊重生命，是对生活的热爱。
4、关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。
5、每一个梦想都值得尊重，无论它有多遥远，无论它能否实现。因为只要有梦，希望就不会熄灭。
6、不尊重别人的人，别人也不会尊重他。
7、我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。
8、小的尊重老的，是尊重历史；老的爱护小的，是爱护未来。
9、懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。
10、尊重是人格的体现，尊重是自我谦虚，尊重是社会和谐的基础，尊重是我们彼此的追求。
11、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
12、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。
13、对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊敬。
14、无论两人怎样要好，彼此之间那点应有的尊敬总是不可少的。
15、对于应尊重的事物，我们应当或是缄默不语，或是大加称颂。
16、“爱人”是帆，“爱己”是船，只有彼此的推动和支撑，才能使爱心长存，爱意永驻。
17、关爱是世界上最好的礼物，当你给人时，别人也会用同样的方式来回敬你。
18、对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。
19、世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。
20、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。
21、小的尊重老的，是尊重历史；老的爱惜小的，是爱惜未来。
22、尊重别人的人不应该谈自己。
23、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。
24、尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。
25、要使别人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。
26、尊重，是脸上一抹真诚的微笑；尊重，是在他人发表不同意见时的倾听；尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。
27、在人之上时，要把别人当人；在人之下时，要把自己当人。
28、微笑能缩短人们之间的距离。
29、要不得尊重生命，完全尊重生命。
30、要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。
31、尊重会让人心情愉悦呼吸平顺，尊重可以改变陌生或尖锐的关系，若是有对彼此足够的尊重，伤害都不是不可避免。
32、每一个正直的人都应该维护自己的尊严。
33、改造自己，总比禁止别人来得难。
34、人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。
35、会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。
36、给别人一份关爱，还您一份真情。
37、称赞，像加油站，鼓励人们充满信心，不断向前。
38、尊重别人，才能让人尊敬。
39、尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。
40、每一个人都是一个太阳，你的生命照亮和温暖着别人，同时也被人温暖和照亮。
41、人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神经上；有的是在道德感受上；而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。
42、别抱怨别人不尊重你，要先问问自己是否尊重别人。
43、尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。
44、关爱他人，就是尊重他人。
45、得不到别人的'尊重的人，往往有最强烈的自尊心。
46、尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂。
47、尊敬别人，就是尊敬自己。
48、己所不欲，勿施于人。
49、自我控制是最强者的本能。
50、不为人知的高尚行为，是最值得尊敬的。
51、要尊重你的朋友，并且要跟人家讲信誉。
52、一种虽然拙劣的辩词或平凡的观察，如果这样提出来，前面加几句尊重别人的意见的话，他便可以得到更多的荣誉和重视。
53、尊重便是守着自己的人生信条而从客观的角度用以欣赏的目光去看对方，并不苛求相同，而是正视相异。
54、没有同情心的人不要妄想得到别人的同情。
55、尊重他人，是赢得他人尊重的开端。
56、称赞，像温暖的春风，消除人们的疲劳。
57、我们平等的相爱，因为我们互相了解，互相尊重。
58、自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。
59、学会理解，学会关心，学会做人。
60、上人生的旅途罢。前途很远，也很暗。然而不要怕。不怕的人的面前才有路。
一、等我拥有对自己最亲近的人也能保持耐心与尊重的能力后，我再去爱人。
二、想要获得他人的理解与尊重，自己首先应有与之匹配的实力，亦或与人相处给他人带来的高愉悦感的能力。这样无论是做独行侠，还是做人群中的一员，都能顺其本心，开心每一天!
三、我理顺了对强大的看法：以前追求的是工作能力，现在明确了，强大是担当、理解与尊重他人、专注、自律、坚韧、谦虚。
四、在你嫌弃別人的時候，請先想想自己有几斤几兩，如同樣都是半斤八兩，你有什麼能力去嫌弃別人的權力?什麼事情讲究的是剛好就好！沒有那个能力就不要去過份的去追求能力以外的事！有的人实与不实真的重要嗎?懂得感恩的人才重要！在老实的人不懂得感恩与尊重，那也是白眼狼！当今的社会最不需要的就是同情与可怜，因為可怜之人必有同恨之處！
五、我们应该给予孩子更多平等与尊重的权利！但平等不等于相同！我们与孩子之间人格上平等，能力上却高于孩子！
六、教养是一种植根于骨子里的行为准则。真正有修养的人，即使身处迷茫与痛苦之中，仍能坚持窗明几净，仍能保持自我反省，仍能力求每天学习与进步，仍能对他人亲和与尊重。教养不止是形式上的礼貌，它是让人自尊而自信、因为尊重而被尊重，坚持自持与自律，从而把道德和操守养成一生的习惯，化为性格，坚持人间正道的浩然命运。
七、生活：其实是一种平衡，穷与富，多与少，自己与他人，能力与尊重，期待与给予，高贵与悲贱……找到了平衡，就打开了生活的大门……
八、懂得评判是很好的能力，但是关于这个世界你需要更多的包容与尊重来包覆这你的评断的价值，才能将一切事物转化成你的力量，陪伴你左右。---致天使的孩子
九、誰不会吵架誰不会厌倦，厌烦了有很酷吗？会指责骂人有很叼吗？俩人总要勇敢的彼此折腾的精疲力尽了没有能量和能力去爱对方了，以此结束那我不会挽留，这是一种最后的爱与尊重，并且真诚的希望你远离我后越来越好，而在一起的酸甜苦辣是真实存在的，我得到的我可感知的我亦感恩的，虽一别两宽，世界每天都发生不同类型的事，单方面就我而言唯独绝不会让'异性干涉介入'这种类型的事发生从而结束我们的关系，因为这是对二者关系多大啊。无论介入异性多么优秀，让我劈腿我坚决不会做。可若把我们的关系做了各种类型的异性的赌注与炮灰，这样的试探大概也根本不算爱，真的只剩失望了吧。
十、很多时候人是不能“作”的，越是“先天”条件好，越要学会克制和管理自己。能力范围内的.事情尽量不麻烦他人，需要麻烦的时候也请保持礼貌与尊重。
十一、失恋并不可怕，可怕的是因失恋而导致我们丧失了追求美好事物与爱的热情，丧失了人与人之间本该有的信任与尊重，活在过去失恋的阴影中无以自拔，从而也让自己失去了相信爱与勇敢爱的能力。
十二、一人能忍寂寞，学艺、坚持，日复一日用自己的服务与产品赢得客户与尊重，他的自律、能力与品格，都得以体现。这样的人，可以信任，可以合作，可以当朋友，可以从他身上学习，成就感是这么逐渐积累起来的。
十三、夕阳的背后。眼泪像钻石一样珍贵。空气的稀少告诉你爱一个人要走最起码的能力与尊重。想做别人的英雄请你先爱自己。
十四、每个人都有自己想要的生活，只能给予理解与尊重！希望多年后还有能力为当下做得决定买单......
十五、我在想，如果婚姻只是两个人的事情，那基础的东西是什么？是绝对的经济能力和相互信任相互了解与尊重。如果婚姻是两个家庭的事情，则父母之间有最起码得共识性。如果这两点都没有，那么无论两个人感情再好，那也不是一段好的姻缘。毕竟，我们都是父母捧在手心长大的，结婚是为了以后更好的生活，而不成为对方欺负的对象。
十六、人生最幸福的是：拥有最好的人品，被人认可与尊重，用自己的智慧和能力，坚持不懈的实现梦想！
十七、没有灵活的应变能力，做一个踏实、本分的人，一样会受到别人的信任与尊重。
十八、与好是非者无需谈论个人私事，因为他们随时可能探听你的私密，将它公之于众，让你的尴尬无所遁形。有时他们也非恶意，只是生性好事，加之言辞无尺，却又不懂得将心比心，从未知觉到自己乏味的揣测与传播对你是一种伤害。同理心与尊重他人能力的双重缺失，搭上的必然是自己的人品，以及本该得到的尊重。
十九、现今最珍贵的，是独立思考的能力与尊重他人思想的自觉，可惜真的物以稀为贵。
二十、我们的幸福在多大程度上取决于我们自身，既取决于我们的个性，而物质与尊重永远是第二性，能否领略这些精神思想的乐趣却首先取决于一个人与生俱来的精神思想能力。——叔本华
二十一、平等与尊重？不，你想要的不过是特权。当你有能力的时候，足以获得别人的尊重。
二十二、你不喜欢的人教会了你宽容与尊重、虽然我能力有限；每一个人的出现都有原因……你喜欢的人让你学会爱和自持……但是技术却很高；让你自省与成长。
二十三、如果你所崇尚的思想无法给你带来你想要的，比如财富，能力与尊重，那么我可以认为你所信奉的是错的，要改！！！！
二十四、最无知的根源本质弊病；是因为，我们欠缺独立思考问题能力，缺少读懂事物和掌握分寸与尺度精确能力的基本信仰与尊重。
二十五、执行力？协调能力？承认与尊重？找到自己的位置，摆正心态。不要总认为自己一无是处，别追求不属于自己的东西。
二十六、这世上有很多你没见过的漂亮的、可爱的、成熟的、优秀的、善良的、上进的、有才华的人和他们独特的身体、独特的性格和只此一家别无分店的故事，这一切，都需要避免身体过度消耗的自律，对他人的好奇与尊重，对美好事物细致的品位与鉴赏能力等等。没办法，因为我们不得不承认，我们有一个灵魂，它掌握着得与失，满足与空虚，值得与不值得，美与丑的天平。所以，来到这里的人里面那淡定从容，丰富深邃，充满生气的人是有福的。
二十七、有本事的人都会控制好自己的情绪没本事的人还在喋喋不休。希望大家都做有本事的人靠能力赢得喜欢与尊重。
二十八、如何推销自己？？足够的专业度—对你的企业、行业、产品、市场有全面深刻的了解。得体的外在形象—必须时刻注意自己的言行举止。良好的内在涵养—良好的品德能为你赢得更多的好感与尊重。要成功地把自己推销出去，你还必须具备相关的能力，诸如：沟通能力、协调能力、谈判能力、管理能力等。
二十九、我赞成市场经济与社会保障并举的方针：让能力大的人去办企业，创造财富与价值，获得世人追随与尊重；让能力小的人能受到基本的生活保障活得有尊严。而享受社会保障及供养的人是不能成为人生导师与道德楷模的。
三十、在每天短到十几秒，长到数分钟的磨砺中，每一个孩子当天所学的课堂知识、技能得到了巩固，口头表达能力也日益提升。同时，家长的指导压力获得缓解，对教师的信任与尊重也越积越厚。以可调控的教师个人的更多付出，去换取学生更有效的成长以及重塑社会对教师职业精神与能力的认可，我以为值得！
三十一、在没有实力之前先努力，在没有做成之前先学习，在没有达成之前先换位，在没有交情之前先给予。那么，自然不会有执我、谎言、浮夸与借力。有的是真实、能力、品行与尊重。又怎么会处事不圆，行事不成呢？当下的苦痛其实是它向的缺失，知性省己，又怎会赌气败事？一切皆是自己。PS：端午好时节，逢人必幸运，谢谢各路大神愉快的合作！各位晚安。
三十二、有人说你花是影帝，呵呵，我想说如果他真的去演戏，会是个好演员，因为他有同理心，对不同的身份角色处境有感同身受的能力，现在人多浮躁又傲慢，加上我们好像一直缺乏包容与尊重的教育，“我不喜欢我不理解＝虚伪、不合理”竟成为普遍使用的逻辑，花啊，这毕竟不是你向往的善良世界，而你依然干净，我羡慕你，更珍惜你。
三十三、人本来就是后天不平等的，享有的地位与尊重应与其天赋和能力对应。
1、上联：柿子专拣软的捏，下联：管理专拣差距治。横批：有效管理
2、新经理法则：一等二看三通过。
3、关于激励：主管一定要学会寻找员工的兴奋点。
4、企业伦理：不在领导面前说下属坏话，不在下属面前说领导坏话。
5、善始者多多，善终者寥寥。
6、要想回到过去，那是没有脑子；要想忘记过去，那是没有良心。尊重新进公司的历史，就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。
7、以关心代替管理，以支持换取服从，以信心换取信任。
8、管理者每天四问：（1）忙得有效果吗？（2）存在哪些差距？（3）怎样改善？（4）靠谁改善？
9、转身之前，要有丰富的想象力；转身之后，需要良好的执行力。
10、不能有效沟通的群体，不叫团队，叫团伙。
11、真正的管理高手不是来自商学院，而来自于管理实践；真正的销售高手不是来自课堂，而来自于市场。
12、员工分为三类，一类需要管理，还有一类需要大大地管理，最后一类不需要花太多时间去管理，因为有各种因素在左右他。
13、管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时，就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比，差距越大，需要投入的资源就越多。
14、真正的管理者，首先是一个改善者。真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。
15、管理者的价值在于：事前-发现差距，事中-弥补差距，事后-让差距不再发生。
16、管理者要为下属提供非常清晰的.期望。管理者的期望越模糊，员工想象的空间就越大，揣摩的精力就越多，处理真正问题的速度就越慢。所以，管理者要对下属的工作非常了解。
17、管理者不断对下属提出新的期望，实际上就得到了团队的持续改进。
18、下属的培育要赶前不赶后。
19、先有心动，后有行动。只有心动，才会有行动。
20、工兵是靠挖地雷来体现存在感的。有一天世界上没有地雷了，工兵的编制就一定会撤销。
21、交易结束的时候，一定要让客户感觉到欠你一份什么，比如热情。因为客户都非常享受过程的愉悦。
22、期盼越长，得到的时候才越珍惜。
23、上级也是一种干扰因素，缺乏计划性的领导，往往会成为下属工作的干扰，影响团队的效率。
24、成交时间拖得越久，成本就越高。25、该说不就说不，反而会得到人家的尊敬。
26、管理者一定要关注自己的时间花在了哪里。
27、管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上，即时面对，及时处理。
28、播种一种良好的行为，收获一种习惯；坚持一种良好的习惯，收获幸福人生。
29、企业经常发生的事情，都要有“道”可依。
30、有关经济学的三句话：（1）资源是稀缺的；（2）市场需要什么，需要多少？（3）生产什么，生产多少？
31、衡量一所大学并不在于有多少大楼，而是有多少大家。
32、只有学习能力最快的人和组织，才能赢得未来的竞争。
33、培训学习其实是为了改变某些行为。
34、当你爬上了山顶之后，只有一条路：下山。但下山时你不能对正在爬山的人们说：不要爬了，山顶啥也没有。因为你已经享受了过程的愉悦，而他则正在体会。
35、尊重员工的成功和暂时的失败，因为将来他还会有更大的成功。
36、耐心是一种美德。
37、一等人，水平高，脾气小；二等人，有水平，有脾气；三等人，没水平，脾气大。三等人：以防御掩盖无知。
38、言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
39、做生意的第一步，让客人在门店前停下来，没有停步就没有买卖。
40、沟通创造机会，没有沟通也没有买卖。
41、世界上最难的两件事情：一是将自己的想法塞进别人的脑袋；二是将别人口袋的钱转移到自己口袋。
42、新员工并不仅仅指新招聘来的同事，凡是进入新岗位的，都是新人。
43、团队活动一定要参加，别介意自己五音不全，进不了卡拉OK厅，其实大家也就图个乐趣，高手通常都去了“星光大道”或者“非常6+1”。
44、大礼之后必有大阴谋。
45、员工关系的储蓄罐需要经常去存钱，这样才不会透支。
46、吆喝得最凶的，通常是假的。
