1、尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。
2、尊重是一朵花，一朵开在心间的花；尊重是一条路，一条通往美好的路；尊重是一团火，一团温暖你我的火。
3、学会尊重父母，是对父母的孝敬；学会尊重知识，是对智慧的向往；学会尊重生命，是对生活的热爱。
4、关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。
5、每一个梦想都值得尊重，无论它有多遥远，无论它能否实现。因为只要有梦，希望就不会熄灭。
6、不尊重他人的人，他人也不会尊重他。
7、我们喜欢他人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。
8、小的尊重老的，是尊重历史；老的爱护小的，是爱护未来。
9、懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。
10、尊重是人格的体现，尊重是自我谦虚，尊重是社会和谐的基础，尊重是我们彼此的追求。
11、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
12、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。
13、对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊敬。
14、无论两人怎样要好，彼此之间那点应有的尊敬总是不可少的。
15、对于应尊重的事物，我们应当或是缄默不语，或是大加称颂。
16、“爱人”是帆，“爱己”是船，只有彼此的推动和支撑，才能使爱心长存，爱意永驻。
17、关爱是世界上最好的礼物，当你给人时，他人也会用同样的方式来回敬你。
18、对自己的痛苦敏感，而对他人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。
19、世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。
20、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。
21、小的尊重老的，是尊重历史；老的爱惜小的，是爱惜未来。
22、尊重他人的人不应该谈自己。
23、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。
24、尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。
25、要使他人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样他人就会对你产生喜爱的感觉了。
26、尊重，是脸上一抹真诚的微笑；尊重，是在他人发表不同意见时的倾听；尊重，是为他人付出的努力而鼓掌。
27、在人之上时，要把他人当人；在人之下时，要把自己当人。
28、微笑能缩短人们之间的距离。
29、要不得尊重生命，完全尊重生命。
30、要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。
31、尊重会让人心情愉悦呼吸平顺，尊重可以改变陌生或尖锐的关系，若是有对彼此足够的尊重，战争都不是不可避免。
32、每一个正直的人都应该维护自己的尊严。
33、改造自己，总比禁止他人来得难。
34、人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重他人感情的人，最终只会引起他人的讨厌和憎恨。
35、会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。
36、给他人一份关爱，还您一份真情。
37、称赞，像加油站，鼓励人们充满信心，不断向前。
38、尊重他人，才能让人尊敬。
39、尊重他人是一种美德，受人尊重是一种幸福。
40、每一个人都是一个太阳，你的生命照亮和温暖着他人，同时也被人温暖和照亮。
41、人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神经上；有的是在道德感受上；而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。
42、别抱怨他人不尊重你，要先问问自己是否尊重他人。
43、尊重，是一种修养，一种品格，一种对他人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。
44、关爱他人，就是尊重他人。
45、得不到他人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。
46、尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂。
47、尊敬他人，就是尊敬自己。
48、己所不欲，勿施于人。
49、自我控制是最强者的本能。
50、不为人知的高尚行为，是最值得尊敬的。
孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”这句话说明了尊重他人的重要性。
一个人在与别人的交往中，如果能很好地理解别人，尊重别人，那么他才会得到别人百倍的理解和尊重。
任何人都不可能尽善尽美，我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去伤害别人的自尊，假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的自尊。
优秀的人对谁都会尊重。尊重领导是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下属是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重对手是一种大度，尊重所有人是一种教养，可以说尊重的魅力无限。
朋友们，即使我们自己很优秀，也要学会尊重别人，这样才能赢得别人的尊重。
1、上联：柿子专拣软的捏，下联：管理专拣差距治。横批：有效管理
2、新经理法则：一等二看三通过。
3、关于激励：主管一定要学会寻找员工的兴奋点。
4、企业伦理：不在领导面前说下属坏话，不在下属面前说领导坏话。
5、善始者多多，善终者寥寥。
6、要想回到过去，那是没有脑子；要想忘记过去，那是没有良心。尊重新进公司的历史，就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。
7、以关心代替管理，以支持换取服从，以信心换取信任。
8、管理者每天四问：（1）忙得有效果吗？（2）存在哪些差距？（3）怎样改善？（4）靠谁改善？
9、转身之前，要有丰富的想象力；转身之后，需要良好的执行力。
10、不能有效沟通的群体，不叫团队，叫团伙。
11、真正的管理高手不是来自商学院，而来自于管理实践；真正的销售高手不是来自课堂，而来自于市场。
12、员工分为三类，一类需要管理，还有一类需要大大地管理，最后一类不需要花太多时间去管理，因为有各种因素在左右他。
13、管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时，就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比，差距越大，需要投入的资源就越多。
14、真正的管理者，首先是一个改善者。真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。
15、管理者的价值在于：事前-发现差距，事中-弥补差距，事后-让差距不再发生。
16、管理者要为下属提供非常清晰的.期望。管理者的期望越模糊，员工想象的空间就越大，揣摩的精力就越多，处理真正问题的速度就越慢。所以，管理者要对下属的工作非常了解。
17、管理者不断对下属提出新的期望，实际上就得到了团队的持续改进。
18、下属的培育要赶前不赶后。
19、先有心动，后有行动。只有心动，才会有行动。
20、工兵是靠挖地雷来体现存在感的。有一天世界上没有地雷了，工兵的编制就一定会撤销。
21、交易结束的时候，一定要让客户感觉到欠你一份什么，比如热情。因为客户都非常享受过程的愉悦。
22、期盼越长，得到的时候才越珍惜。
23、上级也是一种干扰因素，缺乏计划性的领导，往往会成为下属工作的干扰，影响团队的效率。
24、成交时间拖得越久，成本就越高。25、该说不就说不，反而会得到人家的尊敬。
26、管理者一定要关注自己的时间花在了哪里。
27、管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上，即时面对，及时处理。
28、播种一种良好的行为，收获一种习惯；坚持一种良好的习惯，收获幸福人生。
29、企业经常发生的事情，都要有“道”可依。
30、有关经济学的三句话：（1）资源是稀缺的；（2）市场需要什么，需要多少？（3）生产什么，生产多少？
31、衡量一所大学并不在于有多少大楼，而是有多少大家。
32、只有学习能力最快的人和组织，才能赢得未来的竞争。
33、培训学习其实是为了改变某些行为。
34、当你爬上了山顶之后，只有一条路：下山。但下山时你不能对正在爬山的人们说：不要爬了，山顶啥也没有。因为你已经享受了过程的愉悦，而他则正在体会。
35、尊重员工的成功和暂时的失败，因为将来他还会有更大的成功。
36、耐心是一种美德。
37、一等人，水平高，脾气小；二等人，有水平，有脾气；三等人，没水平，脾气大。三等人：以防御掩盖无知。
38、言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
39、做生意的第一步，让客人在门店前停下来，没有停步就没有买卖。
40、沟通创造机会，没有沟通也没有买卖。
41、世界上最难的两件事情：一是将自己的想法塞进别人的脑袋；二是将别人口袋的钱转移到自己口袋。
42、新员工并不仅仅指新招聘来的同事，凡是进入新岗位的，都是新人。
43、团队活动一定要参加，别介意自己五音不全，进不了卡拉OK厅，其实大家也就图个乐趣，高手通常都去了“星光大道”或者“非常6+1”。
44、大礼之后必有大阴谋。
45、员工关系的储蓄罐需要经常去存钱，这样才不会透支。
46、吆喝得最凶的，通常是假的。
