现在的企业招聘场面的确有点像“海选”，尤其是好一些的公司招聘展位前更是人山人海，于是就有人硬是把英文简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。试想若你是某个公司的HR，你会选择这样的人来浪费你宝贵的时间吗?还是制作一个精简的简历吧，让你的英文简历需要拥有“魔鬼身材”!
HR工作人员关注简历的规范性;HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。
正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。
数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。
简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简要的`业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。
如果我的英文简历身材太
你的英文简历如果文字太多，内容太杂，那么毫无疑问，你就必须对它进行删减，只保留有用的重要信息。怎么检查你的简历是否瘦身成功呢?可以依照一下两点标准。
1. 素材有效
将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。
2. 亮点突出
正所谓，“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会
“魔鬼身材”简历在向你招手，毫不犹豫地抛下你的垃圾简历吧，制作出一份打开你美好未来的完美简历，让你离成功求职更近一步!
1、“加油！”
这句话似乎和“林志玲”的名字一样如雷贯耳，志玲姐姐所到之处无不留下这两个字的踪影。嗲嗲的一声“加油”，使本来在大众眼中充满情色味的模特儿立刻变地积极向上起来，使她深受男女老少喜爱，同时也开创了所谓的“无公害性感”。
2、“才不会忘记你呢！”“不要再给我打分数！”
这两句话皆出自一个酸奶广告，是早期林志玲展现“超级嗲功”的代表作，现在已经不多见了。广告中，志玲姐姐穿着清凉露背装，睡眼惺忪的叫着酸奶的名字，连女生看了都会热血沸腾。她聪明得以“娃娃音”为识别标志，暴红速度让人探为观止。
3、“上天莫名其妙给了我知名度，我却只有一个大问号！”“如果是这样的话，我谢谢他。”
所有人都无法说清楚林志玲走红的原因，作为30岁的模特，理应过气的她在没有一部成名作的情况下就红便了半边天，在台湾掀起了一股“林志玲热”，更有甚者说，这股“林志玲热”是台湾近10年的一个重大“现象”。在这种情况下，媒体纷纷向她发难，认为他是借绯闻或是显赫家世上位，但她处事不惊的态度将这一切一一化解。
4、“花瓶吗？很好啊，这也是对外表的一种肯定方式，我会把它看作赞美，再说声谢谢。当然，如果你真的对这只花瓶有兴趣，随着时间的推移，你会看到真实的我。”
大家说她是花瓶，她就大胆承认。她的话语虽然柔柔软软，但是却犹如太极推手，四两拨千斤，以刀御力，充分体现美貌与智慧并重的最高境界。
5、“你看，我这样的年纪有这么多机遇，也是自己从来没有想过的。所以希望通过我让大家看到30岁女人也可以更有自信。”
林志玲在模特圈尴尬的年龄，成了许多感叹年华易逝女人的救赎。她让人明白什么叫作“中年少女”，使那些本以为青春不在的女同胞们大胆追求属于自己的美丽和精彩。
6、“如果我说萧蔷美，你们一定都会觉得我很假吧，但我真的觉得她很美，每个人都有自己的特色，没必要多作比较。”
2005年的“台湾第一美女”之争成了娱乐圈里倍受瞩目的大戏，两美女你来我往，高潮迭起。萧蔷每每被问到林志玲的时候总是醋劲十足。不是说“她以前就是帮我整理衣服的小模特”就是说“如果林志玲可以红十年，我真佩服她！”真实快人快语，一输到底。个人觉得，萧蔷并不如传说中的那么美，之所以顶着“台湾第一美女”的帽子这么多年，台湾民众的心理暗示起了很大的作用
7、“这既非绯闻，更非丑闻，是自己身体的一部分，有什么不能谈”
尽管林美人拥有多伦多大学西洋美术史和经济学双学士学历，并且英语、法语、日语、粤语都非常流利。但是关于她的报道却始终围绕着她的魔鬼身材和甜美面容。特别是在坠马之后，关于她的胸部是否是真材实料就更被媒体炒到了风口浪尖。但她并不回避，胸部干瘦时，是“人生病了，咪咪也要休息”，“现在咪咪在康复中”，又是“咪咪听到大家的呼唤，终于苏醒过来”——如此答案怎么不让一众男士血脉贲张。所以说林美人真正幸运，是与生俱来的善解人意的胸襟。
8、“我追他？我号码牌都还没拿到。”
她出席内地电视节目时，当播出言承旭谈感情的的录映片段，她竟然当场落泪，令传闻更如幻似真。当主持后来再问言承旭可有追求过她，林志玲说：“那时候真的没有啊！（你有试过追求他？）我追他？我号码牌都还没拿到，太多女孩子喜欢他了。”一向自信的林志玲在谈及感情时，也显出了常人的无奈。
9、“我一直告诉自己，要坚持那个最简单的自己，无论是过去、现在还是将来。现在大家都疼爱我的时候，我更要明白和别人尽可能地亲近，不要让人有高高在上的感觉。”
能说出这样话的人，也不是有一般二般的智慧吧。
10、“我引用易中天教授的.话：‘古代人40多岁已是人生尾巴阶段，但现代人40多岁却正处日正当中！’”
这就叫作有备而来，把问题回答的滴水不漏，林志玲早已不再话下。现在已到了旁征博引的境界了。搬一个三国专家过来，至少不让记者再纠缠于此问题。小乔是林志玲电影处女秀，这对她来说是一个极佳的机会，但同时这又是一个吃力不讨好的角色。年龄、身高、嗓音，这些似乎与我们想象中的小乔大相径庭，但这些明眼人一看就知道的问题，难道吴宇森就看不出来吗？我想吴大导演应该更追求神似吧！不管怎样，我都拭目以待。
11、04年林志玲上康熙，蔡康永和小S一直逼问她，如果她喜欢的男人很穷怎么办，林志玲就说那没关系他可以努力么，结果小S说那如果这个男人不是一时穷而是一辈子都注定穷那怎么办？林志玲说，那也没关系，只要他的心不穷就好了。
蔡康永很惊讶的说，连心不穷这种话都能说出来，很佩服林志玲，不管问她什么问题，她都会予以很正面的回答。林志玲真是没什么失态的场合（丑图那些不算），有时记者问的问题作为观众都觉得太尖锐了，她还能继续保持微笑，实在由衷佩服她的情商，以前觉得她嗲，觉得她很装，现在觉得就算是装的，也有这么多人愿意买单，这着实不容易。
12、在《赤壁》的新闻发布会里，记者问她是否介意和梁朝伟的身高不相衬，林志玲巧妙的回答说：男人的气度远胜于高度。在场的梁朝伟也会心一笑。她赞吴宇森：“赤壁里面有许多的英雄，有的代表智慧，有的代表谋略，有的代表义气，有的代表道德或才情，我觉得戏外综合了所有情怀的英雄就是吴宇森导演”然后台下一片狼叫。她赞梁朝伟：“小乔心中只有周瑜。”被问道是否会再拥抱梁朝伟，她说“要等到另外一位玲的允许，才能得到拥抱。”
13、上康熙（主持金马奖之前），主持人问：你有没有因为自己的外型，觉得可以把男人踩在脚下？她说：“我不会啊，因为总有一天他会这么对你的。”
可以说让人有“兰心蕙质”之感。她不光只是“会讲话”，听她说如何处理自己一些事情，还真的有原则和智慧。
15、有次某记者问道：志玲是不是有男生在追你呀？志玲答道：时间在追我哟！
是这里很多人所说的装。这个其实见仁见智，比如我觉得她不是装，就算是装也装的很好，装得让人受用，装得让人舒服。有人说过：哪里有人可以几十年如一日的装？
一份好的 简历 之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的 简历 必须有足够的attractive(魅力)，吸引HR给你 面试 机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好 简历 的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。
好简历之瘦身有道
现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。
如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”， 面试 的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在 面试 中。
其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。
所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。
想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：
1. 素材有效
问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗?素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。
Tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。
2. 亮点突出
找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。
Tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会
好简历之曲线丰满
回答下面一个问题：简历要吸引谁?A)HR工作人员，B)HR部门领导，C)公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!
HR工作人员关注简历的规范性;HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观;公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。
正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的'信息进行突出，以吸引更多人的眼球。
数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。
简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人 培训 经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。
检验简历是否丰满，看看是否：
1. 定位精准
找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。
Tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。
2. 完全正面
简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。
Tips：盲目自大、放荡不羁的 词汇 和语言都是HR非常反感的，应努力避免。
