1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
2、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
3、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
4、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
5、团结一条心，黄土变成金。
6、在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的'领导核心，是极端重要的。
7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
8、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
9、成功决不容易，还要加倍努力！
10、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
11、没有完美的个人，只有完美的团队。
12、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
13、军民团结如一人，试看天下谁能敌！
14、很感动我们这个团队的团结友谊！不管结局怎样我爱大家！
15、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
16、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。
17、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
18、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
19、黑夜的黑只是虚张声势，有秩序的团结在一起才能看到光亮。
20、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
21、强化竞争意识，营造团队精神。
22、再冷的石头，坐上三年也会暖。
23、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。
24、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在
25、不要等待机会，而要创造机会。
26、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
27、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。
28、单丝不成线，独木不成林。
29、村子团结力量大，家庭团结幸福多。
30、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
31、赏识导致成功，抱怨导致失败。
32、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
33、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
34、执行前：决心第一，成败第二；执行中：照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。
35、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
36、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
37、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
38、不怕不翻身，只怕不齐心。
39、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
40、只有成功的团队才能成就成功的个人。
41、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！
42、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
43、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。
44、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
45、管理就是共享一份团队的融洽的感情。
46、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。
47、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性。
48、男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。
49、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
50、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
1、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
2、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
3、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
4、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
5、领导人不学习，将是团队的灾难。
6、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
8、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
9、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
10、大成功靠团队，小成功靠个人。
11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
12、赏识导致成功，抱怨导致失败。
13、世界上很多东西越分越小，只有爱越分越大。
14、为钱而来，为情而留。
15、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
16、管理者的最基本能力：有效沟通。
17、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
19、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
20、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
21、领导人：人前光鲜亮丽，人后非常努力。
22、人类最需要的是：爱与关怀。
23、成功没有奇迹，只有轨迹;成功不靠条件，只靠信念。
24、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
25、培训的密度决定团队发展的速度，会议的频率决定团队的一切。
26、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
27、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
28、鼓励加赞美，白痴变天才。
29、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
30、用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可怕。
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
32、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
33、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
34、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
35、所见所闻改变一生，不知不觉葬送一生。
36、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
37、人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。
38、人在一起是团伙，心在一起才是团队。
39、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
40、一场会议就是一个团队发展的分水岭。
41、业绩不是保障、团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。
42、水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。
43、世纪，没有危机感是最大的危机。
44、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
45、与其教他开发市场、不如教他开发思想。
46、个人没目标会懒，团队没目标会散。
47、塑造人的品质，建立管理根基。
48、无聊的人，才整天喝着咖啡，聊着是非。
49、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
51、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
52、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
53、合作是一切团队繁荣的根本。
54、成功始于每天进步一点点，卓越始于每天改变一点点。
55、家中讲爱，不是讲理。
56、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
57、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。
58、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
59、正确的决策来自众人的智慧。
60、不怕成功人清高，就怕成功人弯腰。
1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、赏识导致成功，抱怨导致失败。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
13、合作是一切团队繁荣的根本。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
17、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
19、首先要说的`是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
20、大成功靠团队，小成功靠个人。
21、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
22、管理者的最基本能力：有效沟通。
23、沟通是管理的浓缩。
24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25、管理就是沟通、沟通再沟通。
26、已所不欲，勿施于人。
