这学期的实习要求是与日语有关的，我的家在黑龙江，其实在黑龙江日企是非常少的，找日企就花费了我好些时间。
我家在鹤岗，真的没有日企，我实习的公司并不是日企，而是一家其中买日本家电的一家公司，但是却会用到日语，我想这也应该算是有关日语的实习吧。
我实习的单位是一家日语有限公司，公司成立好几年了,营业面积挺大,现有员工300多人,是东北大型家电企业,同多个厂家建立了友好合作关系,
经营一万多品种家电.被省评为名优企业。主要经营目标公司主要从事家用电器的销售业务其经营产品主要包括：彩电、音响、冰箱、洗衣机、空调、饮水机等，经营品牌有：东芝、西门子、索尼、亚都、tcl、飞利浦、伊立浦、虎牌、海尔等。
在实习期间，我的工作是文秘，就是在总经理办公室的外面坐着，有自己的专用桌椅，负责端端茶，倒倒水，送一下文件，报一下通知，打印打印文件之类的，其实就是一跑腿的。
刚开始我就想这种工作能算得上是日语专业的实习吗?但是我工作了几天后，韩叔叔(我实习单位的经理，因为实习是托人找的，所以是认识的)说他要和一个日本人视频商讨事情，问我要不要听一听，我一听就高兴了就答应了下来。
我后来才知道，因为公司的进货都不是在本地进的货，有什么不是特别重要的事情要和进货公司的上级谈，在不用去外地的情况下是可以视频聊天的。
然后一直为这件事准备着，其实韩叔叔也就是要我旁边听着，毕竟我学的日语并不是很好，要是让我直接给翻译我恐怕不行，当然这是我之前想的。
当那天听完了之后，我才发现，我那不是恐怕不行，是真的都听不懂，我当时很郁闷，我都已经学习日语两年了，为什么都没有听懂?那个日本人说话有点快，而且很模糊，我听得不是很清，要不是旁边有翻译我都不知道他在说很么，不过有的时候还是能够听明白的，只要不是很长就还行。
当天的交涉用了很长时间，韩叔叔说因为不是第一次交涉，所以气氛还是很轻松的，不过在我看来也是用了好长时间才谈妥，确定了一下货品新的发货时间和数量，还有一些存在的问题。
与日本人谈判真的想任老师在泛读课上讲的那样，很麻烦，不直接进入话题，总是我感觉我听着都很累，跟不用说进行谈判的韩叔叔了，事后韩叔叔和我说以后我给别人当翻译的时候，一定要有耐心，关于这点我记住了。
实习的日子过得很快，像与日本人视频这样的事情也就是进行了三次，每一次我都会有很大的感想与收获，能听到很多生词，同时锻炼自己的听力，因为这几次都是于同一个日本人交涉，所以越往后我能听懂的也就多了。
工作中我们不能照本宣科，况且我们也没有“本”可照，一切都需要自己的应变能力，这就需要有丰富的经验，我想这也是为什么我们要实习的原因吧，如果什么都不懂就直接上任，那工作就真就法儿做了。
比如说，你要是和日本人谈判，日本人是很容易跑题的，那么你要如何间接地引回主题，这就是一门学问了。还有，就是我们日常生活中也是一样，认识有不同思想的，不可能就沿着一条线直接下去吧。
你要是做的准备工作只考虑到着一根线，那就可能整件事情都进行不下去了，就比如说，我在听韩叔叔和日本人商谈前，我查过好多的'单词，就怕听见了不懂是什么意思，结果呢?根本就不给我考虑的时间，人家直接就转到别的话题去了，让我不得不感叹日本人的思维灵活和他们的跳跃度。
我感觉我们做事不能以不变应万变，那终究是费力不讨好的。所以我们在工作、日常生活和人际交往中要懂得应变。日语也是不能死记硬背，要灵活运用。
其次我要说明第二点，我们工作啊，生活啊又不是自己一个人，还有很多的工作伙伴、同学、朋友、乃至于陌生人等等，这是一个大集团，有着错综复杂的联系，人与人之间的交往就事关重要了。
生活中还好说，周边都是自己熟悉的人，也并没有太过于明显的利益关系，可是工作中就不一样了，像我妈妈讲话了，在工作中一定要搞好同事间的关系，说先就是能有一个好的工作环境。
其次就是保护好自己，不要连什么时候被别人骗了都不知道。我刚开始还认为不能吧，这也太恐怖了，可是工作中我才发现，虽然没有我妈说得那么恐怖，但也是有着一些不好的事情。
同事之间有很多人都是在有些人面前说一样，而背后却是另一回事，还有就是，有些人特能巴结领导等等，我感觉这方面就和日本人工作发面有着差异。
这次实习的经历给我带来了很多感悟，也让我体会到很多学校没有学习到的东西。
实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。下面是日语专业实习
日语专业实习日记
3月1日 星期二晴
今天我如约去了实习单位—厦门XXXX有限公司。单位离家不是很远，自己骑车快15分钟。今天早晨起的很早，为了给单位留下良好的印象，我早上7点就起床准备了。提早十五分钟就等了，等了一会同事们陆续来了。同事们都很亲切，很照顾我这个新人。上午经理安排我制作一些样品的表格，由于平时很少操作excel，显得很不熟练，生怕出错。还好一个上午就这么紧张过去了。中午和同事吃饭，刚开始有些拘谨，但后来和同事聊开了就好了。下午依旧上午的工作，很快下班了。回到家后一松懈，才觉得有些累，估计是精神过度紧绷的结果。
3月2日 星期三多云
实习期间我主要是做助理业务员和办公室文员工作，由业务经理他来领导我。早上领导没有给我安排工作，我却很急噪很不安。心里想，我是不是多余的。我一时不知道该做些什么，就继续翻翻昨天制作的表格看看。真希望经理能安排点事给我做，想问他有什么可以帮忙做的却也不敢开口，郁闷了自己怎么那么胆小。于是无聊的度过第二天。
3月3日 星期四晴
今天来到公司一个上午还是没什么事做。我起来四处晃荡了下，熟悉下这个办公室。下午经理一直没有来，我就偷偷上了一段时间网。看同事熟练的用做photoshop设计鞋子，觉得自己真笨，这些真正实用的软件都不会用。于是，决定利用闲暇时间自学一下。 3月4日 星期五晴
这一天过的很慢很慢，可能是闲的吧。今天的收获只有一个，自己都觉得有点可笑，学会了使用复印机。帮同事复印身份证，印错了两张，都重叠了，后来终于搞懂的怎么正确摆放纸张。回到家后不知怎么了，感到有些疲倦。是因为闲的？我笑了一下，哎，上班都是这样吧。
3月7日 星期一阴
今天终于有事做了，经理有几个日本客户的邮件让我帮忙翻译。经理英语很厉害，但日语只是选修过而已。我以为发挥自己作用的时候到了，才发现，关键时候怎么专业的知识忘得差不多了。尴尬的寻找在线翻译的帮忙，还好磕磕巴巴算是翻译好了。因为涉及到一些专业词汇，翻得不是很到位的跟经理沟通下就比较明了了。
3月8日 星期二晴
连续几天都是我最早到办公室的，今天也不例外。想想到这里来工作也好几天了，感觉自己什么都不会，连使用复印机都是同事教的。太闲，觉得有点空虚，自己又不会主动去学
习。但这是我自己选的路，既然选了，我要坚定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。晚上同事一起去KTV狂欢了一下，今天是妇女节哈，我也一改往日的文静，疯狂了一晚上。
3月9日 星期三晴
今天决定不虚度光阴，于是一早上开始在网上看PS教程，一边看一边跟着做，刚开始很枯燥，但还是坚持的看了七个。学了一些基础知识，开始自己找些图片乱弄。下午经理带我去样品室逛了一圈，介绍了我们产品的大致种类。也了解了一些拖鞋材料方面的知识。深切认识到一个道理，要真正了解精通一个行业，路漫漫其修远兮~
3月10日 星期四晴
早上经理带我去生产车间逛了一圈，把整个拖鞋的生产过程，从发泡到成型包装的一系列工序都大致了解了一番。我明白了一双鞋子是怎样炼成的。车间有股很刺鼻的味道，我不禁感叹在这边工作的人每天那么辛苦，自己还不好好珍惜机会努力学习。下午，经理安排我学习如何制作样品单。根据样鞋做好样品单，其中涉及材料方面的还有很多不懂的，只好一直问经理。经理说，平时多摸摸鞋子，遇到不懂就问，慢慢就会熟悉起来的。我点点头，哎，学海无涯呀。
3月11日 星期五晴
今天中午发生了一件大事，就是日本发生了大地震。生命无国界，在关心完日本灾难情况后，经理让我帮忙发慰问函给他的日本客户。不懂慰问函的格式，百度求救了一下，大致套用了一下。老师教的，不懂的就从模仿借鉴开始。大致翻译成中文给经理看了一下，经理说还可以还行，哈，松了口气。
3月14日 星期一晴
今天学习制作生产操作单，就是大货的生产单。比样品单要详细，难度又加大了。还是碰到很多不懂得。终于做完了，不确定的地方让经理再确认一遍，通过。下午，经理要我帮忙发一份传真，尴尬的我又不会。最后经理亲手操作，我在旁边谦虚地学习了一下。今天好歹又学了一样实用的东西。
3月15日 星期二晴
今天没什么事，和经理去分厂逛逛。路上司机和我们聊天，才发现原来司机还是和我一个初中的，一下就熟络了起来。分厂的人都比较陌生，感觉也比较冷漠。还好呆了一会就走了。回公司的路上司机顺道请我们去吃了特色的小吃，不好意思上班时间出来吃东西，还好有经理在。感觉一天玩着又很快过去了。
早上睡得有点晚，怕上班迟到就在路上小飙车了一下。上班高峰期人多车多的，差点撞到人了。还好没出什么事。感觉一整个早上焦躁不安的，
3月17日 星期四晴
一整天好象没做什么，但给我的感触很深，感觉自己已经适应这个小办公室了。我和同事们都已经建立了良好的关系。同事会把零食分给我吃，会教我做很多东西，在这里我看不见那些所谓的同事之间的利益之争。或许是还没有真正意义上的利益冲突吧。不过，我还是愿意相信这是真正的人情的温暖。今天是我爸爸生日，下午我就提前了一会下班，买了很多东西回去。打从心里觉得今天是温馨的一天。
3月18日 星期五晴
今天从早上开始忙绿，经理的一批生产大货出问题了，我跟他到生产部验货翻工。是台湾客户的一批童鞋，因为检查出帮面的车线会刮脚，所以要把不合格的都挑出来再加工。这个台湾客户是一个老头，做事很严谨，他也亲自到厂里验货。我跟经理还有几个工人把鞋子一筐筐重新挑过一遍。工人挑的很随便，有问题的都被他放过了。我则挑的很慢很仔细，生怕有露网之鱼。后来客户又在我们挑过的没问题的货里抽样找出一些有问题的鞋子，相当生气。没办法，又得继续翻工。我很生气工人做事太不负责了。经理也看出来了，后来不让工人插手，自己亲手把关。他还夸我做事很细心，以后肯定是个好业务员。虽然我不确定自己以后是不是会走这条路，不过受到别人的肯定都是一件很开心的事。
3月21日 星期一阴
依旧是帮忙经理处理那批出问题的大货，到生产线帮忙。台湾老头又跟我们在那边呆了一天。中午司机载我们去吃饭，在饭桌上台湾老头跟我们侃侃而谈，先是训斥了我们，说我们怎么可以做这种会刮脚的童鞋呢，别人的小孩都不是小孩吗，刮出血来父母都会心疼的。后来他还教育了我们很多做人的道理。对我一个新的实习生，他也说了刚出社会，就得先学会做人，再学会做事。我觉得他说的很有道理，其实他也是一位和蔼的老人。听君一席话，胜读十年书。
今天，老板开会，各个分厂的人也都来了。原来是一场批斗大会。一开场老板便大发雷霆，又是拍桌子又是脏话狠话的。缘由就是最近几个业务的货都出问题，公司赔了很多钱，产量下滑、品质严重下降。归根究底是因为部门的衔接不够好，因为公司目前处于扩大规模的阶段，制度不够完善，管理不够规范。很有感触的一句话，老板说，出了事你们员工一句话可以跳槽，我老板就得去跳楼啊。哎，原来老板也不好当啊。
3月23日 星期三晴
所有办公室里的闲杂人等都被叫到生产线帮忙了，我也不例外。这次处理一批赶着出货的脱胶的鞋。据说是很低级的错误，那么好做的鞋子都能做到脱胶，这让我对这工厂的工人感到无语。不过业务员也有错就是了，没有及时发现问题，没有经常到厂里关心大货的生产情况。坐在流水线边包装加工完的鞋子，想到自己好像还没做过一天累活，应该好好借此锻炼下自己。
3月24日 星期四晴
连着今天又是帮忙的日子，刚开始还会觉得挺好玩，后来就不会了。几个同事开始边干活边说说笑笑发发牢骚什么的。经理过来看我们都在忙活，笑着说办公室员工都成流水线工人了。下班后，业务员请我们去吃了一顿。算是慰劳慰劳我们。也就这样了，还是期待那批鞋子赶紧顺利出货吧。
3月25日 星期五晴
今天经理让我学习写开发信，一篇日语一篇英语，我自己上了福步外贸论坛搜索半天，看了很多关于新业务员如何开发新客户的帖子。总结了开发信的写作特点就是要简洁明了。于是我在网上搜索了很多别人写的优秀的英语开发信，借鉴了一下，结合了自己公司的实际情况。而日语的开发信则去翻了以前老师上课的课件，发现里面很多关于商务信函之类的知识。终于把课堂上学的用上了，只是忘得差不多了。
3月28日 星期一晴
把修改完的开发信让经理检阅一下，日语的附上了译文。经理看完后说日文的可以，英文的写的都快比他好了。这样的肯定让我实在惶恐，不过开心了一上午。接下来经理把他的邮箱装在我电脑上，让我先用他的邮箱给客人发邮件，还让我自己取个英文名。哈哈，开始有种干正事的感觉了。
通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触。在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
第一，大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善。
当前，大学生的就业机制还存在明显问题。国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上。作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。从2009年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
另外，虽然国家政策规定大学生毕业2年内可以由学校保留档案，但由于派遣指标在当年有效，过年就不再办理派遣证，使得已经找到工作的大学生，因为没有指标而不能够派遣，仍然处于不确定的状态。
第二，大学毕业生的就业渠道亟待畅通。
目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。2009年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%、到国有企业为31.5%、到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的`差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。
当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。
在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。
第三，大学毕业生的就业服务有待加强。
大学生劳动力市场是一个独立的市场，特点在于人员素质较高，市场范围更大，大学生毕业时能够较容易在本国甚至国际间流动。这样一种情况，使得建立比较完善的大学生供求信息网络，提供有效的信息服务，显得十分重要。目前，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善，大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方式获得信息，与需求方见面，信息渠道比较窄，成交率比较低。
实行就业的双向选择，大学生作为就业的主体，无论是树立正确的就业观念，还是提高自身的求职技能，都要求加强对大学生的就业指导工作。而目前大学毕业生的就业指导工作极为薄弱。据有关部门对7所高校、百余家企事业单位的调查，68%的被访者对高校就业指导工作不满意，认为“不完善，指导渠道过于单一”，就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少；缺少就业指导课教材。
第四，全社会和大学生个人的就业观念要有所改变。
在市场就业的情况下，大学生个人的就业观念需要有一个转变，全社会对大学生的就业观念也需要调整。比如，最近上海市大学生求职时出现了“三多三少”，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、国企少的现象。由于就业观念的不适应，有的大学生盲目跟潮，有的不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际进行就业目标的调整。目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，接受不了大学生失业的现实等等，这些都对大学生就业产生不利影响。
对于本专业学生的就业情况来看，作为小语种的就业形势还是很好的，日语人才缺口较大。良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。日企多了，人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长。
日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。
