——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是：她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
女性若能够走出一条时上时下，迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。选择快速发展的公司将会受益更多。考试前看书才会学得更快，战争前擦枪也会更亮。在竞争环境中，我们会表现出令人吃惊的创造力和记忆力。即便我这般智商平平的人也经常靠意志力取胜。去可以让你挥洒汗水和热情的地方，不管什么时候，好奇心都是人类活下去的勇气。追求稳妥并不是止步不前。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
回顾过去，当年我和我的大学校友们曾竭力与早期女权主义者划清界限，这样做是不对的，我们应该为她们的努力喝彩。然而，我们却放低音量，以为奋斗已经结束了，结果却因为这样的沉默而受伤。 现在，我会很自豪地宣称自己是女权主义者。如果蒂姆·奥尼尔还在世，我甚至会告诉他我是啦啦队女孩，但是我在为女权主义呐喊。我希望更多的女性、男性和我一起接受这个闪亮的标签。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
”我们不仅相信女性充当的是抚育者的角色，还相信这是她们首要的角色。当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力，就会给人带来负面印象，让其他人感觉不舒服。“ 如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切;如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变环境。 我知道这并不容易。职场女性，尤其是那些资历尚浅的女性，都担心提出男女平等的问题会让自己看起来很不专业，或是在谴责别人。我见过有女性沮丧地抱怨自己在工作中不受重视或被轻视。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁。两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。我看过很多女人由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了男人分担家务的积极性。社会科学家把这种现象称为“固守母职”(maternal gatekeeping)，意思就是：“天哪，你这样做不对，放着我来!”所有涉及孩子的事，父亲都会唯母亲马首是
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。哈佛大学肯尼迪政府学院研究性别与谈判的Hannah Riley Bowles 教授认为，女性可以通过将这两个目标结合到一起，来提高谈判的成功率。首先，女性给他人的印象应该是有亲和力的、关心他人的，要有“恰当好处”的女人味。而当女性采用一种较为功利的态度时(“这就是我想要的，也是我应得的”)，人们会比较反感。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
如果你想立刻引起某人的注意或兴趣，这是完全可以实现的，但只有在你做好充分的准备的时候才有可能做到。如果一开始就问“面书具有怎样的企业文化”这类含糊的问题，提问者表现出来的不是对这家公司的兴趣，而是无知，因为已经有大量资料给出了这类问题的答案。这说明求职前的准备是否充分尤其重要。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
为他人辩护能够展示一个人的自信、团队精神以及亲和力。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“负担症候群”(imposter syndrome)。无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多地受其限制。 当一个男性和一个女性接收到负面的反馈时，相比男性，女性的自信和自尊会遭受到更大的打击，由此引发的失败和不安全感的内化会伤及她未来的表现，所以这种心理模式具有严重的长期负面影响。 当感觉不到自信时，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够;而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事;公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。他告诉我：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。” 我相信每个人都应该有一个长远的梦想，我也相信每个人都应该有一个“18个月目标”。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷阱。……这几个简单的词原本是想表现女人的理想状态，却让我们力不从心。我从没见过一个女人或男人敢断言：“是的，我什么都有了。”因为不管我们拥有什么，没有一个人能够拥有他想要的一切。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
不仅要勇于追求自己的梦想，还要争取在自己的领域中成为领导者。 个人的选择就意味着群体的选择;我也相信女性需要被大力鼓励去争取领导者的角色。如果不在她们大学毕业时就告诉她们要放眼高处，那么什么时候才合适呢?如果连我自己都不想这么做，我又如何期待别人这么做呢? 你们是未来那个更加平等的世界的希望，所以我对你们每个人的期望是：在拿到学位大肆庆祝之后，你们会投入到真正的事业中去。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
不求完美，只求完整。 当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方都能得到极大的发展。 担当多个角色的女人焦虑更少，其心理上也更健康。 感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。 在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。 思考个人化，行动公共化。 时常微笑，表达感激和关注，更多提及共同利益，强调更大的目标，在谈判时着眼于问题的解决而不是持一种批评的立场。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即使遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机，你得主动抓住机会，创造一个合适自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。 “这就是我想要的，也是我应得的。” 把自己的需求同一个群体联系起来。 当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
一个月前的这个时候我辞职了，一年前的这个时候我正意气风发地要大干一场。我的男上司、男同事、男下属都在告诉我一个现实：女性就应该在家相夫教子。我是个有着相当女权主义的女性，所以在学生时期争成绩、争名次、争荣誉的事情时有发生，但奇怪的是女性人缘却总是不太好。步入社会，更是面对各种坎坷，但我却从来没有从女性的角度考虑过这个问题，我一直天真地认为我们所面对的，男人不也是同样面对吗?
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
在合理的时间下班是自己首要考虑的事，而且到家之后绝对不能为了衣服是否叠好或橱柜是否打理整洁而焦虑。她提醒我们说：“你不能过度地迷恋那些不重要的事情。”
——谢丽尔·桑德伯格《向前一步》
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一、记住：你人生的剧本……不是你父母的后传，也不是你子女的前传，更不是你朋友的外传。荐此送给迷途的人儿，清醒吧！别在幻想啦！
二、既然伤害无法避免，那就战胜它。
三、一直觉得，做得好比说什么都有力度，所以大多数时间我不解释，但是我忘了，这个社会中谁都不是独立存在的，物竞天择，活下去是要讲究技巧的。该改变的是生活的心态而不是大环境的规则。被历练是幸运的，保持一颗真诚的心很重要。感谢爱所带来的。
四、每个人表达爱情的方式都不一样，只要那个人懂，不就好了吗。
五、我们永远妄想自己能掌控时间，在难熬的日子，就希望它过的快点再快点。然而有时，又希望它能慢一些，最好定格才好。其实时间始终像个步履悠闲的老者，不紧不慢，微笑看着一切。待到我们磨平自己的急躁，明白自己的渺小，才懂得，在它面前，原来我们只能妥协
六、每天都给自己加加油，再多不开心也留在今天，明天就又是新鲜灿烂的一天。
七、我们都是世界的过客，所以何必计较这么多。
八、在强者眼里，任何困难都不是困难，而是磨砺意志最好的炼石。在弱者眼中，所有对手都是对手，没有自信所以害怕被超越，未战先败。
九、每天审视自己，提醒自己要有一颗感恩的心。
十、我不相信世界上会有偶然或者奇迹，我只懂得付出和努力。
十一、不管别人说什么，都做你该做的事，有时间跟自己聊聊天，多问问，你是谁，你在干嘛呢。
十二、每一天都新鲜，每段旅程我都期待。因为不知道会遇到谁，和看到什么样的风景。
十三、免费得来的东西往往是最昂贵的，因为你不知道即将要付出什么来还。做梦，多缥缈都成。但是做人，还是实在些吧。
十四、我们一起经历磨难，把彼此的痛相互传染。然后我们告诉自己，这才是活着的爱情。因为不会疼的爱情已经死去了。
十五、你们看到的好人就是真的好人嘛？你们认为的坏人就是真的坏人嘛？坏人都那么傻，有多坏全让你们看到了揪着不放？好人也都那么傻，每次被坏人欺负都能被你们看到然后也揪着不放？凡事没有绝对，有因才有果。好人坏人，真的假的，你说了算嘛？
十六、你们只看到萤火虫它发着光，却没有看到它在后面拼命颤动的翅膀。
十七、永远有多远，我不知道，要是能把永远的明天运筹帷幄，已经很不错了 有些人 也许说过的话忘了做过的事也忘了说和做完全没有一致杯惧 。
十八、人最难能可贵在有自知之明。最难做到在知足。最难珍惜是幸福。
十九、你说竞争大，哪一个圈子竞争不大？有人与人的地方就会有竞争。平常心看待这件事请。你既然选择了就踏实走好自己的路，其他人怎么做那不是你能够管得，也不是你能控制得了的。
二十、一但依赖了那只可以搀扶的手臂，就很难真正的靠自己站起来。有时我的脆弱会比包容多了一点。所以我自觉的站远一点，好能看的能清楚一点。
二十一、就走自己的路吧，何必向往那不适合的。给自己加油吧，不然还能怎样。早安，我的大世界。
二十二、碰到对的人，做什么事情都是对的，再无聊的话，怎么也变的好听起来呢。
二十三、平常心：“数学指出函数的极大值往往在最不稳定的点取到，人追求极端就会失去内心的平衡”
二十四、假装的自由和假装的坚强都很滑稽，内心够强大的人，不需要任何假装。
二十五、其实人哪有坏的，只是好的程度不一样而已。
二十六、也许路途很遥远，也许这条路很危险，但是我眼中的风景，是你想像不到的耀眼。
二十七、生活中每天都过往着那么多不重要的人，也充斥着各种不重要的声音。其实想想，正是因为这些人这些声音，才能带给我们那么多生活的乐趣。狂风暴雨里，也可以玩的很开心嘛，是吧。
二十八、放下的智慧，既然只是过程，又何必执着。
二十九、困难是永远存在的，关键是你面对困难的态度。它可以是灭顶之灾，压的你永远起不来。也可以成为及时审视自己，虽然暂时辛苦，但可以帮你走的更远的良药。
三十、奋斗是机遇的基础，机遇是成功的条件； 只要你不放弃尝试，你就永远不算失败。希望这些话对你们当中的一两个人能启作用。
三十一、该来的就来吧，该过去的就过去吧。记得重要的事，所以不重要的事很快就忘记了。心纯粹了，世界都大了。幸福不是很简单嘛。
三十二、敢于放弃，说明局势在你的掌控之中，因为想什么时候离开的决定权在你。尽管放弃并不是件容易的事情。但是敢放弃的人，更勇敢。
三十三、没有谁是特殊，但是每个人都是独一无二，都有存在的必要，然后去爱，去受伤，去选择，去继续生活。爱是生活的原动力，无论是爱自己还是爱别人，我始终相信，懂得宽容，会去爱的人会更幸福。
三十四、在筋疲力尽的时候，请至少让我保留沉默的权力，这是我心疼自己最后的方式。
三十五、感谢过去一年所有我遇到的'人，和经历过的种种。我全部放在心里，并真心的感恩。谢谢生活对我的历练，这是比任何财富都更宝贵的。纵然万箭穿心过，也敢把真心做草船。好的坏的，全部收下。只等东风再起，
三十六、我从来不定目标，我是未来不可预知型的选手，我喜欢这种方式，包括每次做采访我从来都不喜欢提前看提纲，是一个道理。你把每天即将遇到的每件事当成是一种挑战是一件很好玩的事。
三十七、过去的都已过去，何必要跟自己过不去，还过得去，就值得恭喜。
三十八、我相信有上辈子，也相信那所谓的缘分。若这一世的相聚是之前未了缘分的延续，那说明我们已相识太久。就算时空曾经把我们隔阂，但是这一世，我希望不再放手。
三十九、完全不同类的人才会给你上你原来完全不懂的课程。懂吗？懂了。
四十、过去的已经过去，未来的还没有到来，对于过去和未来，我们都无法触及，我们被给予的时间，只有现在了，珍惜一切当下所拥有的，至少别为逝去的后悔。
四十一、过去很美好，但是我不留恋。明天也许我会失去一切，但是我选择勇敢。昨天的一切都会过去，无论它曾带来什么。我的梦想，再见。
四十二、不与人争，胜负皆不值。
四十三、合则来，不合则散。人生本就没有不散的宴席。用让自己更舒服的方式生活，有什么错。
四十四、何必太刻意的去追求别人所谓的幸福，做最纯粹的自己，自然会拥有最纯粹的幸福。感恩你拥有的吧，在它变成曾经拥有以前。
四十五、别太埋怨生活开的小玩笑，谁知道谁是谁的玩笑。笑过大家开心就好。
四十六、在你心里我可以无限坏，但你一定要无限好。苏星宇，我爱你。
四十七、很多的故事没有对错，错也轮不到别人来说，对就对的坦荡，错也错的快活。
四十八、回头看看，发现原来世界可以很大，可以做的事情那么多，可以遇见的人也那么多。后知后觉，外面的世界好看多了。
四十九、生活中遇到瓶颈时，会觉得所有事情都是那么不顺利。这时候，就勇敢的把自己打碎，再重新码放。你会猛然发现，原来的一些坚持其实是那么渺小。
五十、没有遗憾的人生，就不是精彩的人生。
《谈判官》剧情简介
童薇凭借扎实的专业功底和胆大心细的谈判风格，在商务谈判桌上无往而不利，是中美经贸协会中最年轻耀眼的谈判专家。一次商业并购项目让她结识了谢晓飞。谢家是美国社会隐秘而富裕的华人世家，谢晓飞是家族的继承人。从小在美国长大的谢晓飞心高气傲，因理想得不到父亲和家族的支持，所以在谈判中频频和童薇作对。但随着交往的深入，两人逐渐从互不认同到彼此欣赏，最终情定谈判桌。此时谢父遭遇背叛，谢晓飞尝遍人情冷暖。童薇挺身而出，用自己的谈判专长替谢家拿下重要项目，谢家最终收回股份。此时，童薇发现当年父母的离世竟与谢家有关，她和谢晓飞因上代人的恩怨最终分道扬镳。多年后重逢，两个曾经相爱的人却要在谈判桌上兵戎相见。童薇和谢晓飞在相爱相虐中确定了彼此的爱，谢晓飞也感慨中国之繁盛，说服家族将业务重心移回中国。
1、一个人成就大小，取决他能搞疯多少人。
2、每个行为的背后都必有一个正面的动机，了解和接受一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
3、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
4、世界上没有两个人是完全一样的，也没有一个人在两分钟之内是完全一样的。
5、在一个群体中，固执使人们紧张，灵活使人们放松。
6、奔驰卖后座，宝马卖前座，沃尔沃卖外壳。
7、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
8、你想了解别人，就先成为别人的感觉。
9、你家的钱是老公赚的，不是老婆12把砍刀省的。
10、能力来自于更多的选择，智慧来自于多角度视野。
11、改变自己，别人才有可能改变。
12、你把利益分给他，你的事才与他有关。
13、员工不是靠激励，而是靠培养。
14、我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
15、尊重别人的独特之处，别人才会尊重自己的独特之处。
16、好项目不需要投资太多的，投资多也不算好项目。
17、老板第一目标就是成交员工。
18、我的故事就是你的财富。
19、行为背后一定有动机，物体背后一定有功能。
20、只要你不说结论性的语言，对方就无法攻击你。
21、员工跟你算账，因为你不偶像。
22、观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。
23、人生享受，还有一个工具叫铺张。
24、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
25、调动情绪的能力就是领导力。
26、地球就是供人和动物玩的游乐场。
27、老板出现，就要光芒无限。
28、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
29、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。
30、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
31、说话的效果由讲者控制，但由听者决定，改变说的方法才会改变听的效果。
32、营销才是一扣，大多数老板忙于检讨第二个扣（产品）。
33、灵活不代表放弃立场而是容许自己找出三赢或多赢的可能。
34、员工不赚钱啥机制也玩不转。
35、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
36、刻意的掩饰，你不能在销售的时候说你的产品有多少优点，这就才会使得客户想掏银子，这就是所谓的痛苦。在销售的时候没有天花乱坠的说的你产品怎样怎样的好，应该让客户感觉到你的产品有什么好处，这样他就会买了。
37、没有服务不好的客户，只是你还没有把客户服务好的本事。
38、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
39、只有你觉得自己是最棒的时候才会说别人是最棒的。
40、老婆嫁你的目的就是要铺张。
41、没给别人想要的，却得到了自己想得要的，等同抢劫。
42、孩子和父母的抵触越深，孩子像父母的程度越准。
43、员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
44、我的工具就像蜈蚣有很多条腿，选择多，折两条照样爬。
45、销售就是信念的'转移，感觉的互动。
46、不会洞察别人需求的人只好被销售。
47、行为+环境=意义。
48、凡事结果导向，没有对错之分。
49、只追求有道理会耽误有效果的人生，难以有成功快乐的体验。
50、别人下令你冲锋，倒在血泊中才知道仗打错了。
51、动机和行为没有错，只是行为没有效果。
52、会让别人占大便宜的人，才有机会成就大事业。
53、低头拉车的老板，给你多少时间也是忙。
54、你和他冲突，是因为你的软件与他不兼容。
55、“没有办法”让事情画上句号，“总有办法”则让事情有突破的可能。
56、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
57、在生活上很多的人都说讲空话是没有什么用的，大家都错了，所说的空话都是很诱人的，在某个时空角内说起来就管用了。
58、问题不面对永远是问题，只要面对，问题就不再是问题。
59、自己不相信有能力或有可能，是让自己得不到成功快乐的最有效的保证。
60、谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。
61、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
62、给别人很多选择叫爱，给别人一个选择叫控制。
63、压力和情绪来自于我们对事情的判断和反应。
64、若是某个人在台上演讲，若是开头没有把观众吸引住，那么后面的话对于观众来讲就没有什么意义了。
65、诚意把入迷者逼醒。
66、什么是对你最重要的——你缺的。
67、我们每天都在满足别人的表面需求，而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。
68、不经过你允许，谁也说服不了你。
69、沃沃安全是因为买车的人怕死。
70、高管不替老板背黑锅，必要动机。
71、在共赢的基础上追求效果比坚持什么是“对”的更有意义。
72、自己说什么不重要，对方听到什么才重要。
73、性与钱结合就妓，性与关爱结合叫感情深。
74、职员在公司里多干点工作是不吃亏的，老板是吃亏的，自身是成长的。所以大家都要争取到很多的方面的知识，使得自己变得有能力，这样才能让老板给你好处的。
