1、因为有我，所以更好
2、不要小看自己，人有无限可能
3、只为成功找方法，不为失败找理由
4、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
5、失败后懂得检讨，才乃是成功之母
6、只有充分地放松，才能有力地出击
7、只要有正确的方法，成功是件简单的事
8、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水
9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
10、人之所以能，是因为相信能
11、不要等待机会，而要创造机会
12、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山
13、有志者事竟成，我行动我定能
14、要改变命运，首先改变自己
15、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友
16、“不可能”只存在于蠢人的字典里
17、财富总是落入对它有精心准备的`人手中
18、财富总是眷顾有财智准备的人
19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生
20、出门走好路，出口说好话，出手做好事
21、两粒种子，一片森林
22、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
23、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量
24、每天告诉自己一次：我真的很不错
25、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人
26、信心永远是成功的第一把钥匙
27、我成功，因为我志在成功
28、我不能左右天气，但我能转变我的心情
29、自古成功在尝试
30、人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的
31、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行
32、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高
33、成功决不容易，还要加倍努力！
34、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
35、多见一个客户就多一个机会！
36、每天进步一点点。
37、失败铺垫出来成功之路！
38、团结一心，其利断金！
39、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
40、团结、拼搏、务实、高效。
41、敬业、创新、务实、高效。
42、创新、创业、创辉煌。
43、超越自我，追求卓越！
44、需求万变、努力不变！
45、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
46、用心才能创新，竞争才能发展。
47、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
48、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
49、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
50、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
团队励志标语
1、越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃
2、智慧联合,所向无敌!
3、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩!
4、风雨同路，别树一帜!
5、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前!
6、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
7、永不言退，我们是最好的团队。
8、相信自己，相信伙伴。
9、团结拼搏，勇争第一,我能!横刀立马,勇创新高,我行!
10、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
11、成功决不容易，还要加倍努力!
12、坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!
13、团结一心，其利断金!
14、团结一致，再创佳绩!
15、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
16、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
17、团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。
18、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
19、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
20、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
21、飞跃高山险阻，显我虎虎生威
22、08新秀团队!永远引航时代最前端!
23、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
24、脚踏实地，打造金牌团队;放飞梦想，造就辉煌人生!
25、召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败
26、今天的付出,明天的美好
27、临(麟)危受命，舍我其(麒)谁?
28、火舞春秋狼战天下
29、平凡创造奇迹业绩突破梦想
30、勇往直前，永不止步。
团队励志标语
1.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
2.捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
3.企业和市场同步、管理与世界接轨。
4.用心才能创新、竞争才能发展。
5.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
6.团结协作才能共创未来，兴盛发达。
7.优服务、高效益、大发展。
8.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9.团结、敬业、奉献、创新。
10.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
11.站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
12.相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
13.我们的'企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
14.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
15.建立团队的目标：一年创出利润10-50万/人。
16.节约、团结、求实、创新。
17.勇创一流、勇创新高。
18.超越自我、追求卓越。
19.敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
20.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
21.建立团队的目的：共同致富，赚钱。
22.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
23.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
24.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
25.物美价廉、沟通无限。
26.建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
27.团结、拼搏、务实、高效。
28.留住那一刻永恒。
29.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
30.创建南电网络，追求美好生活。
公司团队励志宣传标语
励志宣传标语
1、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
2、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
4、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
5、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
6、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
7、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
8、赚钱靠大家，幸福你我他。
9、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
10、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
13、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
14、每天进步一点点。
励志宣传标语
1、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
2、上帝助自助者。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
5、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
6、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
7、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
8、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
9、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
10、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
11、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
12、忘掉失败，不过要牢记失败中的`教训。
13、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
14、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
15、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
励志宣传标语
1、造物之前，必先造人。
2、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
3、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
4、先知三日，富贵十年。
5、团结一心，其利断金！
6、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
7、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
8、成功决不容易，还要加倍努力！
9、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
11、夫妇一条心，泥土变黄金。
12、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
13、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
14、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
15、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
16、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、因为自信，所以成功！
20、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
21、世界会向那些有目标和远见的人让路。
22、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
直销团队招聘广告语
不论是大公司还是小公司,不论是上市公司还是民营企业,都会有需要招兵买马的时候,招聘不仅仅是满足企业用人需求,还是展示企业形象的途径，为大家分享了直销团队的招聘广告，欢迎借鉴！
直销团队招聘广告
1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
【拓展阅读】
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘
企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
如何才能找到合适的人才？
专业契合度并非是最主要的。
在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的`专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。
应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。
将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。
应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。
考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。
应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。
面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。
应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。
在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。
应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。
应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。
