激励狼性团队口号:
1、相信自己，相信伙伴！
2、成功绝不容易，还要加倍努力。
3、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
4、队名：出单队口号：我出单！我喜欢！
5、服务客户，播种钱财，增加信任，稳定续收
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
7、光速口号：单量铺路，金额致富
8、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无限
9、多见一个客户就多一个机遇！
10、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
11、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
12、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
13、付出一定会有回报。
14、大家好，才是真的好。
15、一鼓作气，挑战佳绩！
16、团结齐心，再创佳绩！
17、失败铺垫出来成功之路！
18、每天进步一点点。
19、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
20、团结一心，其利断金！
21、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
22、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
23、成功离不开个人的努力，个人成长离不开集体。
24、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
25、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
26、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
27、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
28、永不言退，我们是最好的团队。
29、队名：精英队口号：精领天下，英才神话
30、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
31、众志成城飞越高峰。
32、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
33、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
34、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
35、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
36、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
37、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
38、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
39、成功决不容易，还要加倍努力！
40、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
41、超越生命，飞越梦想！
42、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
43、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
44、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
45、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
46、队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！
47、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
48、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
49、因为自强，所以成功。
50、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
激励团队的方法：
一、榜样激励
为职员树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让职员充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是职员们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃职员的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个职员
9、在职员当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发职员不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励职员的行为，调动职员的积极性。
10、让职员对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体职员
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动职员的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的'平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人钱财
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的职员的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励职员的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励职员热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与职员顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与职员之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的14种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励职员的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使职员感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动职员积极性的钥匙，激励职员自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励职员，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老职员的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是钱财和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动职员的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让职员永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的3个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
