· 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。 —— 李嘉诚语录
· 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
· 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
· 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
· 当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
· 只要有信心，人永远不会挫败。 —— 李嘉诚名言
· 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
· 不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。
· 人若软弱就是自己最大的敌人。
· 人若勇敢就是自己最好的朋友。
· 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 —— 李嘉诚名言
· 家!甜蜜的家!天下最美好的莫过於家。
· 游手好闲会使人心智生锈。
· 『不可能』只存在於蠢人的字典里。
· 每一件事都要用多方面的角度来看它。
· 有理想在的地方，地狱就是天堂。 —— 李嘉诚名句
· 有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
· 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
· 上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
· 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
· 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。 —— 李嘉诚名言
· 好好扮演自己的角色，做自己该做的事。
· 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
· 想像力比知识更重要。
· 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
· 你不能左右天气，但你能转变你的心情。 —— 李嘉诚名句
· 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
· 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
· 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
· 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
· 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。 —— 李嘉诚名句
· 快乐不是因为拥有的多而是计较的少。
· 经验是由痛苦中粹取出来的。
· 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
· 所有欺骗中，自欺是最为严重的。
· 理想的路总是为有信心的人预备著。 —— 李嘉诚名句
· 明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
· 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
· 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
· 要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。
· 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。 —— 李嘉诚名言
· 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
· 如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
· 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。
· 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
· 世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。 —— 李嘉诚语录
· 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
· 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
· 问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
· 我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风,我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种
· 你必须以诚待人，别人才会以诚相报 —— 李嘉诚名句
· 我17岁就开始做做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。
· 我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。
· 他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。
· 精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
· 精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。 —— 李嘉诚名句
· 我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
· 即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
· 扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。船要行得快，但面对风浪一定要捱得住。
· 好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。
· 不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有，谈何在商场立脚，超越置地? —— 李嘉诚语录
· 对人诚恳，做事负责，“多结善缘”，自然多得人的帮助。淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦。
· 做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
· 当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
· 任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。
· 随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。 —— 李嘉诚名句
· 人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。
· 假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
· 你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。
· 长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流??没有小的支流，又怎能成长江?
· 在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。 —— 李嘉诚名句
· 一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。
· 人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
· 我17岁就开始做做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不轻易、生活de艰辛了.人家做8个小时,我就做16个小时.
· 知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
· 我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数,其中的优秀企业家群体更是引人注目.他们通过自己的活动为社会作贡献,社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富. —— 李嘉诚名言
· 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。
· 不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
· 精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去,甚至是一举手一投足.布满商业细胞的商人,赚钱可以是无处不在、无时不在.
· 有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。
· 我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。 —— 李嘉诚名句
· 我凡事必有充分的预备然后才去做.一向以来,做生意处理事情都是如此.例如天文台说天气很好,但我经常问我自己,如5分钟后公布有台风,我会怎样,在香港做生意,亦要保持这种心理预备.
· 人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人，充分考虑到对方的利益。
· 精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致,那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板经常会无所作为.
· 有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。
· 以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。 —— 李嘉诚语录
· 坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人,，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
· 好的时候不要看得太好,坏de时候不要看得太坏.最重要的是要有远见,杀鸡取卵的方式是短视的行为.
· 对人诚恳,做事负责,“多结善缘”,自然多得人de帮助.淡泊明志,随遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少许多失意之苦.
· 在逆境的时候,你要问自己是否有足够的条件.当我自己逆境的时候,我认为我够!因为我勤奋、节俭、有毅力,我肯求知及肯建立一个信誉.
· 做生意一定要同打球一样,若第一杆打得不好的话,在打第二杆时,心更要保持镇静及有计划,这并不是表示这个会输.就好比是做生意一样,有高有低,身处逆境时,你先要镇静考虑如何应付. —— 李嘉诚语录
1、笑对人生，能穿透迷雾；笑对人生，能坚持到底；笑对人生，能化解危机；笑对人生，能照亮黑暗。
2、人生最大的悲哀不是失去太多，而是计较太多，这也是导致一个人不快乐的重要原因。
3、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
4、人的一生就像一篇文章，只有经过多次精心修改，才能不断完善。
5、虽然我们无法改变人生，但可以改变人生观。虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境。
6、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
7、哲人无忧，智者常乐。并不是因为所爱的一切他都拥有了，而是所拥有的一切他都爱。
8、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。
9、越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。
10、江海之所以能成为百谷之王，是因为懂得身处低下。
11、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
12、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
13、做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
14、如果你能像看别人缺点一样，如此准确的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。
15、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强；无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
16、人生就像河流，只有找准了河流的轨迹，才能判断出河流未来的方向！
17、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！
18、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
19、勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。
20、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
21、人生如溪流，一路历尽坎坷崎岖的重重的惊险，最终汇入平静的湖泊。
22、人生如蜡烛，火的燃烧和吞噬使蜡烛在烛光消失的一瞬间得到永恒。
23、人生如瀑布，惊险一霎那，此后便是平坦的前途。
24、人生如茶，粗品是苦的，细品是香的。
25、人生如云，历经漂泊不定的旅行，终成甘露滋润世间万物。
26、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
27、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
28、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
29、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
30、感恩生命，感谢她给予我们一个聪明的大脑。思考疑难的问题，生命的意义；赞颂真善美，批判假恶丑。记住精彩的瞬间，激动的时刻，温馨的情景，甜蜜的镜头。感恩生命赋予我们特有的灵性。
31、善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。
32、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
33、在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。
34、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的遗忘你所没有的。
35、骄傲是胜利下的蛋，孵出来的却是失败。
36、没有一个朋友比得上健康，没有一个敌人比得上病魔，与其为病痛暗自流泪，不如运动健身为生命添彩。
37、有什么别有病，没什么别没钱，缺什么也别缺健康，健康不是一切，但是没有健康就没有一切。
38、什么都可以不好，心情不能不好；什么都可以缺乏，自信不能缺乏；什么都可以不要，快乐不能不要；什么都可以忘掉，健身不能忘掉。
39、选对事业可以成就一生，选对朋友可以智能一生，选对环境可以快乐一生，选对伴侣可以幸福一生，选对生活方式可以健康一生。
40、含泪播种的人一定能含笑收获。
41、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
42、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。
43、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的.打算。
44、家！甜蜜的家！天下最美好的莫过于家。
45、游手好闲会使人心智生锈。
46、每一件事都要用多方面的角度来看它。
47、有理想在的地方，地狱就是天堂。
48、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
49、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
50、所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
51、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
52、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
53、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
54、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
55、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
56、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
57、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
58、人只要不失去方向，就不会失去自己。
59、如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。
60、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
2、需要一个组织、一个对你有信心又跟你团结同心的优秀组织来帮你，而且你也必须对这个组织信任，对它有信心。只有这样才能同心同力取得成功。李嘉诚很看重团队的作用，在他看来，当企业做大之后，大至整个企业团结一致，小至身边智囊团的培养，都很重要。李嘉诚曾高兴地对记者说：“你们不要提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有三百名虎将，其中一百人是外国人，二百人是年富力强的香港人。”
3、我对工作很看重，不喜欢拍马屁，所以，如前所讲：“责己以严，待人以宽”。但有些错是自己蓄意去犯，例如贪污，在公司谋私利，便不允许。
4、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。
5、中国人做生意时常有这个想法：对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一个员工的离开，自有他人补上。李嘉诚说，员工是否会以公司为荣，是否觉得在工作上有前途，这才是留人的方法。人才强留是留不住的，企业靠的是制度而不是个别人。
6、忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上，学生问李嘉诚，他在挑选公司领导层时，对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质，最注重哪一点。李嘉诚以此回答。
7、不要以为只是中学为体，西学为用。中学中也有为用之处。身为一家全球经营的大企业集团的掌舵人，李嘉诚吸收中国传统文化和西方优秀管理经验之所长，汇聚发展出自己一套中西荟萃的管理哲学。他曾表示，自己的管理风格，深受儒家伦理的影响，重承诺、重信义、重义气以及勤奋谦恭，在生意上“律己严，待人宽”，与人为善，留有余地。但他也很欣赏西方管理中的人事制度化、升迁标准化和奖罚分明不涉私情。因此，现在的“长实系”作为一个庞大企业体，既制度严明行事有效，又具有强大的凝聚力。
8、在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤，不问种族、国籍、性别。
9、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力。提出自己意见前，要考虑别人的见解，最重要的是创出新颖的意念。在“长实”里，一直都保持着“知无不言，言无不尽”的直谏风格，这在企业，尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。
10、对于任何大机构来说，创新力是十分重要的，但不要忘记要实际可行。李嘉诚考核人才的评定标准里，首要的是忠诚、老实和勤奋，其次就是创新能力和创意操作的可行性。同时，李嘉诚又指出创新不是天马行空地想像。每一种创新力只有实际可行，只有给企业带来效益，才是真正的创新。
11、只要组织正确，便能长存。李嘉诚没有浓厚的“子承父业、江山代传”的观念。在他看来，企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此，他虽然也努力栽培自己的儿子，但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚，若儿子不堪当大任，他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。
12、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。
13、一个职工，如果平时工作马马虎虎，我会十分生气，一定会批评。但他有时做错事，你应该给他机会去纠正。
14、何解我每年只收5000元薪水?我只想证明，一家公司，上梁一正，下梁要不正亦不容。那李嘉诚象征性地收这一点袍金，意欲何为?李嘉诚说：“我收五千元薪水，却给大家这么好的待遇，如此好的花红，还照顾你一世，你敢贪污?敢做对不起我的事?所以我公司的雇员都非常忠诚。”
15、制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里，有没有自己的家人加入公司工作，并不是一件很严重的事，最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人，才是良好和永久的接班人。
16、当你提出困难时，你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快，要求45分钟结束，这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说：“我不喜欢人说些无聊的话。开会之前，我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时，他们已预备了所有的问题，而我自己也准备妥当了。”他还说，因为有了准备，才不会在开会时只会说问题有多么棘手，而不去找应付之道。
17、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，大家对你好是很自然的，世界上任何人也就可以成为你的核心人物。
18、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。
19、一间小的家庭式公司是要一手一脚去做，但当公司发展大了，便让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
20、要重视员工的向心力。李嘉诚曾强调，组织必须配合人性化的管理。李嘉诚从不要求员工做终身效力的保证，他总是通过一些细微的小事，让员工觉得值得为他终生效力。李嘉诚尊重每一位员工的人格，重视每位员工的贡献，从不颐指气使，在这样一位管理者的公司里，员工的向心力如何会不强呢?
