1、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
2、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
3、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
4、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
5、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
6、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
7、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
8、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。
9、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
10、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
11、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
12、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
13、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
14、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
15、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
16、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
17、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
18、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
19、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
20、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
21、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
23、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
25、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
26、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
27、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
28、改革开放就是解决为谁干的问题。
29、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
30、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
32、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
33、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
34、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
35、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
36、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
38、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
39、商人会把时间用到最精到、最极致！
40、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
41、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
42、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
44、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
45、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
46、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
47、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
48、毛泽东革命最大的.成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
49、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
50、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
51、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
52、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。
53、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
54、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
55、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
56、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
57、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
58、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
59、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
60、一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
61、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
62、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
63、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
64、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
65、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
66、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
67、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
68、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
69、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
70、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
71、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
72、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
73、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
74、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
75、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
76、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
77、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
78、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
79、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
80、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
81、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
82、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
83、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
84、要想发展，就要淘汰落后！
85、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
86、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
87、合理，一般都是没用的！
88、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
89、只为自己，长不大！
90、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
91、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
92、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
93、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
94、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
95、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
96、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
97、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
98、你先建制度，违规了，按制度说话！
99、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
100、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
101、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
102、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
103、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
104、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
105、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
106、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
107、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
108、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
109、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
110、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
111、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
112、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
113、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
114、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
115、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
116、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
117、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
118、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
119、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
120、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
121、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
122、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
123、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
124、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
125、最大的创新是机制的创新！
不要指望，麻雀会飞得很高。高处的天空，那是鹰的领地。麻雀如果摆正了自己的位置，它照样会过得很幸福！
对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗！
年轻人，就该有血性，即使冒失，也不是什么错。老成持重，那是中年人的专利。你早早地拥有了，你的年轻，还有什么价值！
日子过不下去的'时候，我就得向钱看！只有当日子过滋润了，我才能够向前看！
与其讨好别人，不如武装自己；与其逃避现实，不如笑对人生；与其听风听雨，不如昂首出击！
我的爱，永远在你的服务区内。
在这个世界上，我们都是平庸的人。可这个世界，正就是由这些平庸的人支撑着！
在中国，最能胡说八道的，就是那些所谓的专家了。他们高高在上，坐在金字塔的顶端，锦衣玉食，无所事事，全然不顾塔底下草根百姓的疾苦与死活！
你看，这就是他的城府，没错的时候，他可能咋咋呼呼，真正出错了的时候，他却不怎么多说。其实，他的咋呼，也是怕你出错的。
这就是社会，你不愿意也不行。退一步说，如果在单位上，如果每一个人都能按照自己的意愿做事，那还成什么体统？其实啊，几乎每个人年轻的时候，就是这样过来的。
人家是领导，你是干事，领导怎么能不让干事干事？在中国，领导就是动动嘴皮子。如果一切事情都让领导干，人家还领这个导干吗？
这就是这类人的特色。你强，她可能对你不咋的；你弱，她就不同啦！而有些领导们，自认为是领导，她才不管这个呢！她敢说敢做，量你也不能把她咋的。
我送你的那些小诗，就是对你的期望嘛！如果你真的有有气质了，有内涵了，有修养了，大家会说我的眼光不错。要不然，大家会说，我老人家是倒眼窝，太没品位啦！哈哈。
其实，人生本身就是一个怪圈。这正如城外面的人想进城，而在城里的人却想出城是一样的。若干年后，也许你回过头来，就会为自己现在的担心而发笑的。
