1、人之洗濯其心以去恶，如沐浴其身以去垢。朱熹
2、如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人。美国
3、天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。马来西亚
4、我们走过了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。王选
5、吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?曾子
6、要留心，即使当你独自一人时，也不要说坏话或做坏事，而要学得在你自己面前比别人更加知耻。德谟克利特
7、每个人都知道鞋子挤脚的地方。拉丁美洲
8、莫笑别人背驼，自己把腰挺直。苏联
9、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。
10、要让我写自己的历史，我就写我的错误。
11、要想了解自己，最好问问别人。日本
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。爱尔兰
13、知错就改，永远是不嫌迟的。莎士比亚
14、只一自反，天下没有不可了之事。申居郧
15、只有在人群中间，才能认识自己。德国
16、只有自己深深痛过，才能
17、每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。西塞罗
18、功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。陈安之
19、给自己唱赞歌的人，听众只有一个。日本
20、反躬自省是通向美德和上帝的途径。瓦茨
21、不会评价自己，就不会评价别人。德国
22、被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利。雨果
23、自重自觉自制，此三者可以引至生命的崇高境域。丁尼生
24、遇事不要急于下结论。即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等看一看，静观其变。很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
25、要学会大事化小小事化了。把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，控制好节奏很重要。
26、做人做事都不能太贪。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿。只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获。其实就是一个简单的种子与果实的关系。千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
27、做任何事情都要遵守游戏规则，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说做事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于给自己扫清障碍。
28、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要做到心中有数，给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了。瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让他永远记住：除了亲爹,没人会惯你这些臭毛病.
29、有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,让他出一次血。同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的.便宜让你赚。
30、明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色。小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理。对小人要忍让，退一步海阔天空。惹着小人就等于惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。说到底小人也有心小的一面，对待这种人一定要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让他知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度.但是，古往今来，哪个朝代都有小人，真的没有对付小人的好办法，不知道 敬而远之是否可行?
31、钱，只有花掉的那部分才是真正属于你的财富。你就是家缠万贯，生时舍不得吃舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了?冤不冤?就像小品说的，这世上最痛苦的事，就是人死了，钱没花完。(比人活着钱没了还痛苦，只要活着，钱没了，还可以赚。)还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着，还搭上个人财产全部没收，名誉扫地，惨不惨?
32、对待爱你的人一定要尊重。爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报。但是千万不要欺骗别人的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家有缺点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视别人付出的情感就等于蔑视自己,玩物丧志，玩人丧德。爱，是一种美德.
33、背后夸奖你的人,知道了,要珍藏在心里,这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承,说的再难听些叫献媚。你可以一笑而过,就当什么也没发生。也许不久就有求于你.对于那些当众夸奖你的人,就疏忽不得,也许你转过身去,他就会用指头戳你。掌握一条原则:逢人多贬自己,也少夸别人,选先评优的时候除外。
人生一场戏，何苦玩算计！
缘分让你、我、他、同在地球，让我们珍惜所有美好的。
职场是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭心机取胜，有人凭踏实取胜，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，常常被人利用，比如，有人嫉妒一个人，但自己没有足够的实力或勇气去正面和那个人比拼，而是利用一个傻人当炮盔，达到自己的目的。很多这样被人利用的人，非但不知道自己“傻”，反而天真地认为，是那个人坏，其实，那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，我分别举两个案例：
算计别人案例 小黄曾经碰到过这样一件事：某部门一位领导离职时，和小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的传闻，并说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时，S在小黄心中的'形象，真的是“一落千丈”，小黄一度讨厌S到极点。不过，平时的S在小黄看来，真的是一个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，小黄反复推敲那位离职人的话，联想起他们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。
被人算计案例 小莉外型尚可，工作勤奋，不仅副总，其他领导对小莉也挺满意。因此，进公司后一直顺风顺水，25岁就当上部门经理。密友告诉小莉，有人问领导：她凭什么啊？不过小莉并不在意，认为做好自己的本职工作，无需刻意去证明什么。然而，事情并不像小莉想得那么简单。自从有一次小莉搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中，小莉听到了各种“版本”：小莉早在进公司面试时和副总便眼神对视；副总如何坚持录用小莉；小莉如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼去；副总在会议上如何力排众异支持小莉的提议；在集体旅游中如何落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人发指。
从心理学角度看人，人有各种人格特征。
被人算计的人，往往是一心一意工作、心无旁顾的人，因为，其注意力都在工作上、具体任务上、事物的细节上，因此，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25岁就当上了部门经理，一定是一个积极肯干的人，现在，哪个企业都不养懒人，如果小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶，恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风气很好、企业文化很有正气的地方，是容不得这种人的，如果退一万步讲，这个企业是养那种人的地方，只能说从企业文化的根本上就出了问题，也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时，其实，也应该自我警觉，问问自己：自己是一个容易被人利用的人吗？之所以，有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的厉害关系，正是傻人被人利用了，才会正面和人发生冲突。所悲哀的是，有些人傻，在职场一点脑子也不动，非但不认为自己傻，还自以为是，这就给精明人很多可趁之机。被人算计，表面上看，是别人的过错，其实，也有自己很多原因，需要总结教训。小莉顺风顺水，或许就是她傻的来源吧。太顺了，一点挫折没有的人，迟早会被人算计的。
