2、需要一个组织、一个对你有信心又跟你团结同心的优秀组织来帮你，而且你也必须对这个组织信任，对它有信心。只有这样才能同心同力取得成功。李嘉诚很看重团队的作用，在他看来，当企业做大之后，大至整个企业团结一致，小至身边智囊团的培养，都很重要。李嘉诚曾高兴地对记者说：“你们不要提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有三百名虎将，其中一百人是外国人，二百人是年富力强的香港人。”
3、我对工作很看重，不喜欢拍马屁，所以，如前所讲：“责己以严，待人以宽”。但有些错是自己蓄意去犯，例如贪污，在公司谋私利，便不允许。
4、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。
5、中国人做生意时常有这个想法：对员工太好，他自己有积蓄，便会向外闯，开拓个人事业，若有这个想法，就只适合经营家庭式的小型企业。要经营大企业，必须知道大企业本身要有很完善的组织，一个员工的离开，自有他人补上。李嘉诚说，员工是否会以公司为荣，是否觉得在工作上有前途，这才是留人的方法。人才强留是留不住的，企业靠的是制度而不是个别人。
6、忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上，学生问李嘉诚，他在挑选公司领导层时，对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质，最注重哪一点。李嘉诚以此回答。
7、不要以为只是中学为体，西学为用。中学中也有为用之处。身为一家全球经营的大企业集团的掌舵人，李嘉诚吸收中国传统文化和西方优秀管理经验之所长，汇聚发展出自己一套中西荟萃的管理哲学。他曾表示，自己的管理风格，深受儒家伦理的影响，重承诺、重信义、重义气以及勤奋谦恭，在生意上“律己严，待人宽”，与人为善，留有余地。但他也很欣赏西方管理中的人事制度化、升迁标准化和奖罚分明不涉私情。因此，现在的“长实系”作为一个庞大企业体，既制度严明行事有效，又具有强大的凝聚力。
8、在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。李嘉诚任人唯贤，不问种族、国籍、性别。
9、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力。提出自己意见前，要考虑别人的见解，最重要的是创出新颖的意念。在“长实”里，一直都保持着“知无不言，言无不尽”的直谏风格，这在企业，尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。
10、对于任何大机构来说，创新力是十分重要的，但不要忘记要实际可行。李嘉诚考核人才的评定标准里，首要的是忠诚、老实和勤奋，其次就是创新能力和创意操作的可行性。同时，李嘉诚又指出创新不是天马行空地想像。每一种创新力只有实际可行，只有给企业带来效益，才是真正的创新。
11、只要组织正确，便能长存。李嘉诚没有浓厚的“子承父业、江山代传”的观念。在他看来，企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此，他虽然也努力栽培自己的儿子，但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚，若儿子不堪当大任，他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。
12、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。
13、一个职工，如果平时工作马马虎虎，我会十分生气，一定会批评。但他有时做错事，你应该给他机会去纠正。
14、何解我每年只收5000元薪水?我只想证明，一家公司，上梁一正，下梁要不正亦不容。那李嘉诚象征性地收这一点袍金，意欲何为?李嘉诚说：“我收五千元薪水，却给大家这么好的待遇，如此好的花红，还照顾你一世，你敢贪污?敢做对不起我的事?所以我公司的雇员都非常忠诚。”
15、制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。李嘉诚认为在他的企业集团里，有没有自己的家人加入公司工作，并不是一件很严重的事，最重要的还是公司行政一定要组织完善。在完善的制度下自动产生的接班人，才是良好和永久的接班人。
16、当你提出困难时，你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快，要求45分钟结束，这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说：“我不喜欢人说些无聊的话。开会之前，我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时，他们已预备了所有的问题，而我自己也准备妥当了。”他还说，因为有了准备，才不会在开会时只会说问题有多么棘手，而不去找应付之道。
17、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，大家对你好是很自然的，世界上任何人也就可以成为你的核心人物。
18、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。
19、一间小的家庭式公司是要一手一脚去做，但当公司发展大了，便让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
20、要重视员工的向心力。李嘉诚曾强调，组织必须配合人性化的管理。李嘉诚从不要求员工做终身效力的保证，他总是通过一些细微的小事，让员工觉得值得为他终生效力。李嘉诚尊重每一位员工的人格，重视每位员工的贡献，从不颐指气使，在这样一位管理者的公司里，员工的向心力如何会不强呢?
1、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
2、第一辆车是销售人员卖出去的，可第二、三辆车是售后服务人员卖出去的。
3、热情大方，微笑服务。
4、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。
5、坚持以质取胜，提高竞争实力。
6、医院服务格言倡导高尚医德：转变角色，把病人当亲人;诚信服务，倡导高尚医德。
7、居民健康大管家，真诚服务为大家。
8、树正气、讲团结、求发展。
9、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
10、工作小窗口，服务大平台。
11、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
12、塑窗口形象，树行业新风。
13、做老实人，说老实话，办老实事。
14、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先。
15、给我一份信任，还您一身健康。
16、推行品管，始于教育，终于教育。
17、我要做的只是以我微薄的绵力来为真理和正义服务。
18、克尽职守、以心换心。
19、心系群众，以爱服人。
20、耐心、细心、放心收费处，微笑服务、满意服务。
21、实行直接选举是居民政治生活中的一件大事!
22、社区文明，从我做起。
23、物美价廉，沟通无限。
24、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
25、健康生命有约，真情服务无限。
26、全力创建“省级社区卫生服务先进区”努力满足群众基本卫生需求。
27、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。
28、生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。
29、让群众少跑一趟路，少等一分钟，多一份满意。
30、树公共卫生爱心、热心、细心、耐心的服务理念。
31、送给别人微笑，别人也自然报以你微笑!
32、深入家庭，关爱老人，促进健康。
33、用心聆听，用爱沟通。
34、完善投资创业服务体系，发挥创业服务整体功能。
35、动作轻一点、嘴巴甜一点。
36、把方便留给别人，把困难留给自己;把微笑送给别人，把委屈留给自己。
37、求知、求真、求实、服务社会、服务人民。
38、你我齐心携手，共创和谐城区。
39、顾客是我们的伙伴，而不是外人。
40、加强居民民主自治，建设管理有序、文明详和的新型社区!
41、为了您的健康，请勿吸烟。
42、什么是理想，革命事业就是理想;什么是幸福，为人民服务就是幸福。
43、服务到家到位是质量的生命线。
44、质量—价值与尊严的起点。
45、品管提高信誉，信誉扩大销售。
46、尊重个人，优质服务，追求卓越。
47、医生之本，德术并举。
48、发展社区卫生服务，促进和谐社会发展。
49、革除马虎之心，提高维修品质。
50、做人要有平常心、上进心;做事要有使命感、责任感。
51、改善社区环境，提高生活质量。
52、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
53、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
54、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
55、微笑多一点，说话轻一点。
56、开展创业服务，促进科学发展、进位赶超、绿色崛起。
57、用真诚、热情，服务他人。
58、您的健康，我的快乐，您的微笑是对我们最好的鼓励与奖励。
59、微笑服务，快乐你我。
60、病人不明白就是工作失职。。
61、微笑留给别人良好的印象!
62、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
63、以周到的服务，赢得广大客户的信任和满意。
64、诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。
65、服务为民面对面，文明行政心连心。
66、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
67、劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。
68、卫生为健康护航，服务携社区腾飞。
69、呕心沥血万次少，贪脏枉法半次多。
70、优质服务是我的承诺，让您满意是我的追求。
关于努力工作的
1.法到严时生廉政，官到清时更爱民。
2.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
3.识时务清廉政务，通人情不徇私情。
4. 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。——于尔·勒纳
5.回避现实的人，未来将更不理想。
6.服务只有起点没有终点——诚信做事，善意待人。
7. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
8.政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。
9.我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
10. 反省不是去后悔，是为前进铺路。
11.工作是一粒幸福的种子，工作是一处快乐的源泉，工作是一种充实的生活。
12. 摔倒了爬起来就好。
13.品德是树立形象的标准，敬业是胜任工作的前提，自省是改善生活的良药，认真是提升效率的捷径。
14.怠惰是贫穷的制造厂。
15.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
16.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
17.工作如同栽树，昨天是今天的种子，明天结今天的果子。
18.人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
19.一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
20.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
关于努力工作的
1.有前行就会有超越，有执着才会有收获。
2. 人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思
3.有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。
4.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
5.吃苦吃亏并非痴人，成功来自实干与勤奋!
6.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
7.错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。
8. 教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。——马卡连柯
9.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
10.字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
11.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
12.不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。
13.我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
14.凡是重要工作，必须要做计划;凡是计划，必须要量化。
15.白天激情工作，晚上宁静阅读，与人与己和乐，共享理想生活。
16.所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。
17. 哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。
18.失去监督的权力，就像无舵的航船;失去节制的私欲，就像决堤的洪水。
19.人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
20.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
21.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
22.管涌如不堵，能决防洪之长堤;贪欲如不除，可毁为官之大志。
23.不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。
24.生活=信念+奋斗;健康=好习惯+锻炼;乐趣=追寻+浪漫;满足=淡泊+体验;创业=执着+开拓。
25.凡是量化，必须按时完成;凡是完成，必须要提交结果。
26.一生有三怕:一怕工作少,二怕用钱多,三怕麻烦人。
27.责人之心责己，则宽;利己之心利人，则容。
28.潜心做事，用心做人，辛勤耕耘终有回报。
29. 人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。——布兰登
30.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
