青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。青春
青春励志名言和警句
1、一个年轻人，心情冷下来时，头脑会变得健全。——巴尔扎克
2、一个人的青春时期一过，就会出现像秋天一样的优美的成熟时期，这时，生命的果实像熟稻子似的在美丽的平静的气氛中等待收获。──泰戈尔
3、小时候的人有的只是一半完美，另一半是愚蠢，年轻的唯一美中不足之处，就是成长得太快了。青春，当我们有它的时候，一定要每天使用它，否则它很快就会消失。——佚名
4、青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。──陈独秀
5、老年时最大的安慰莫过于意识到，已把全部青春的力量献给了永不衰老的事业。——叔本华
6、青年是我们的未来，是我们的希望。──斯大林
7、青春是美妙的，挥霍青春就是犯罪。——萧伯纳
8、无所事事——车尔尼雪夫斯基
9、假如你但愿成功，当以恒心为良友，以
10、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦
11、日莫空，青春再来。——林宽
12、立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。
13、真诚个性的基石，若不在青年时代稳固地奠定，以后那基石上必将永远有一个脆弱之点。——戴维斯
14、青年人充满活力，像春水一样丰富。——拜伦
15、不幸的遭遇可以增长人的见解，改善人的心地，锻炼人的体质，使一个青年能够担当起生活的责任，同时能够知道怎样享受人生，这是在富裕的环境中所受的教育万万不能达到的。——斯末莱特
16、青春的幻想既狂热又可爱。——约肖特豪斯
17、要紧的事情是别浪费你的青春和元气。——契诃夫
18、世界上没有再比青春更美好的了，没有再比青春更珍贵的了！春天就像黄金，你想做成什么，就能做成什么。——高尔基
19、谁勇敢地经受过青春之火的洗礼，谁就毫不惧怕晚年的严寒冰霜。——兰多
20、百金买骏马，千金买美人；万金买高爵，何处买青春？──屈原
21、青年之字典，无困难之字，青年之口头，无障碍之语；惟知跃进，惟知雄飞，惟知其本身自由之精神，奇僻之思想，锐敏之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。——李大钊
22、啊，青春！青春！或许你美妙的全部奥秘不在于能够做出一切，而在于希望做出一切。──屠格涅夫
23、河水泉源千年在，青春一去不复返。——维吾尔族谚语
24、无论哪个时代，青年的特点总是怀抱著名种理想和幻想。这并不是什么毛病，而是一种宝贵品质。──加里宁
25、在人生的任何场合都要站在第一线战士的行列里。──奥斯特洛夫斯基
26、青春是多麽美丽！发光发热，充满了彩色与幻想，是书的第一章，是永无终结的故事。——朗费罗
27、青春时代是一个短暂的.美梦，当你醒来时，它早已消失得无影无踪了。
28、看见一个年轻人丧失了美好的希望和理想，看见那块他透过它来观察人们行为和感情的粉红色轻纱在他面前撕掉，那真是伤心啊！——莱蒙托夫
29、青春是多麽美丽！发光发热，充满了彩色与幻想，是书的第一章，是永无终结的故事。──朗费罗
30、青年是革命的柱石。青年是革命果实的保卫者，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。──宋庆龄
31、青春呀，永远是美好的，可是真正的青春只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。——雷锋
32、青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。——李大钊
33、青春时期的任何事情都是考验。──史蒂文森
34、现代的命运，取决于青年人崇高而奔放的激情。——恩格斯
35、自信和希望是青年的特权。──大仲马
36、青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，这早已消失得无影无踪了。——莎士比亚
37、青年的敏感和独创精神，一经与成熟科学家丰富的知识和经验相结合，就能相得益彰。——贝弗里奇
38、真诚个性的基石，若不在青年时代稳固地奠定，以后那基石上必将永远有一个脆弱之点。──戴维斯
39、青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝得无影无踪。——莎士比亚
40、一个青年要是相信他日后必定成个不朽的文学家，他心里自然会感到无比的快慰；这可以说是人生再甜蜜不过的时刻。这种抱负的确是很高贵，然而可惜的是：根基往往是太不牢靠了。——马克吐温
41、青年人比较适合发明，而不适合判断；适合执行，而不适合磋商；适合新的计划，而不适合固定的职业。——弗培根
42、自信和希望是青年的特权。——大仲马
43、青年是生命之晨，是日之黎明，充满了纯净、幻想及和谐。——席德布郎
44、有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。——莫扎特
45、青年时代是培养习惯，希望和信念的一段时光。──拉斯金
46、创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神总是同青年时代和创造力联系在一起的。——歌德
47、所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助
48、青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态。——塞涅卡
49、青年是一个美好而又一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。──加里宁
50、青春须早为，岂能长少年。——孟郊
向不同行业的人学习新知识——记住，要用请教的态度。
所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你 的人际关系。
不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
用时间来看人——时间是检验大师。
用打听来看人——把获得的.信息汇总，就可以了解那个人。
建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
扩大交友圈——主动出击，不要等别人上门找你。
保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
要叫喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
小心突然升温的友情——对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
做老二，不做老大——老大没当好，容易变成老三老四。
做人要中规中矩——目的是赢得他人的尊重和信赖。
用“物质利”换取“人情利”——“物质利”是一时的“人情利”是长远的。
不要独想荣耀——今天独享荣耀，明天可能就可能独吞苦果。
找一位“衣食父母”——那个人可减少你摸索的时间。
万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。
朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。
钱追人，人追健康——有了健康，还怕挣不到钱么？
别轻易转行——转行的风险很高，最好不要轻率为之。
适度地抬高身价——在就业市场中，人也是一种商品。
把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
忍一时，争千秋形势比人强时，必须忍。
与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
以“播种”的心态经营人际关系——种子播得越早越坚韧。
做事切勿率性而为——率性而为只会害了自己。
遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。
找一位对手来跟——跟住他，最终超越他。
用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
套用别人的成功模式——别人的成功模式可成为一种指引，让你有方向可循。偷偷地把自己当成老板或主管——逐渐培养自己当老板或主管的能力。
不要满足于眼前的小成就——问问自己：我这辈子就这样了吗？
让自己尽快成为本行的专家——只要功夫深，铁杵磨成针。
不要有怀才不遇的想法——怀才不遇多半是自己造成的。
跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。
不要为失败找借口——应该直面失败，并迅速找出失败的原因。
改变环境或改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
不打没有把握的仗——生命是经不起一次次的浪费的。
把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。
1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的.利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
