网格化管理工作总结1
随着城市建设、发展，社区原有服务模式已不能满足现在社会管理需要，不能承载新形势下群众需求。为正确引导群众理性化表达诉求，为多样化的群众需求和个性化发展
一、夯实基础，为
1、建章立制。
我镇以社区职责为核心，逐步建立健全了镇政府（每周）、社区（召集小组长）（每周）、协管员（每天）例会制，居民代表会议制度，民情收集和公示制度，居民议事代表制，社区对协管员的考核制度等，以完善的规章制度，为确保
2、摸清家底。
3、组建队伍。创新社区
二、注重实效，用“小
（1）综合服务管理站（社区服务中心）；
（2）综合服务管理
（3）院落居民自治小组（具体到院落）。要求综合服务协管员做到天天下院落，情况全掌握，门外一把抓，回来再分家。
2、实行三定一包责任制。定人即确定综合服务管理员，定责即明确，细化的社区工作职责，定岗即明确综合服务协管员所在的人民调解员、法制宣传员、信访代理员等7个岗位和应负的职责。一包即包片，由综合服务协管员负责自己所在责任区的所有民情事务，能处则处，不能办理则逐级上报。
3、创新社区调解机制，及时化解矛盾纠纷。
（1）上下调节：在人民调解
（2）是“分流”调解，协管员在院落调解→社区调解→镇调解中心；
（3）是联动调解，法院、法律工作者、社区民警明确专人，积极参与调解，形成社区矛盾化解的多方支持、联动调解新格局。通过
网格化管理工作总结2
一年来，以实现上地“平安、绿色、畅通、健康、文明、和谐”为目标，以“高起点谋划全方位推进”为思路，全面构建“明智建设，睿智管理，仁智服务”的智能化社会管理创新体系，积极打造上地街道“智慧
目前，街道正在按照《xx街道关于推进
一、街道
xx街道
1、制度保障，试点推进
6月初，xx街道分别召开街道
（1）成立街道
依据区三级
（2）确定xxxx社区为街道
8月1日，xx街道召开
2、试点运行，具体落实
工作推进会以后，街道分中心办公室成员立即下沉到xx社区试点，按照《xx街道关于推进
（1）具体分解xx
街道分中心办公室成员在深入了解、调查、摸底的基础上，完成了《xx街道
（2）召开街道
街道曾先后参观xxx等街道
（3）迎接区
8月23日，街道迎接区
3、试点成果，全面推进
（一）完成街道“三级
9月初，街道分中心办公室依据《xx区推进
（二）完成街道
街道分中心办公室没有受控于系统局限，先期于区里依托《xx街道
（三）完成街道“四种”
10月底街道已经对区委办局、街道职能科室和协管员和社会力量三级下沉力量统一制作了高质量的标准展板进行公示。通过科学四至划分
二、目前街道
1、具体指导，全员培训
9月13日，街道结合xx区
2、掌握系统，实践操作
为便于具体工作人员快速、熟练、准确地系统操作，在培训的基础上，工作将培训指导手册、PPT、视频等相关资料发布街道
3、以会代训，常抓不懈
（一）形成常态具体培训指导机制
9月19日和10月19日，在街道社区主任工作例会上，工作组分别就街道
（二）形成“七步”闭环流程和“三级”循环机制
目前街道依据系统功能设置建立起包括信息采集、立案受理、分类派遣、任务处理、核查反馈、结案归档、综合
4、多元整合，彰显实效
按照“抓好试点，全面推进”的工作要求，分中心办公室依托街道城管、综治、劳动等相关部门原有的
以下三个案例是我街道在实际运行中的整合应用，很值得借鉴：
（1）专项活动
例如劳动监察科利用
（2）重点区域
再如十八安保专项行动开展以来，街道综治部门不仅按照社区
（3）常规工作
例如对于小广告等城市顽疾，街道一直苦于监管盲区较多，城管部门在
三、推进
（一）系统基本情况
街道近年来发展迅速，由于
（二）基本运行状况
现在街道相关工作人员，特别是社区
（三）基本运行思考
就目前情况而言，如何发挥地区物联
网格化管理工作总结3
尊敬的各位
一、全员下沉，对接融入，明确任务，落实责任。我局XX名在职干部职工全部与各乡镇办、行政村、社区对接，融入到各个
二、搞好宣传培训，提高发现问题的能力。下沉人员按时参加各级政府组织召开的动员会、研讨会、推进会、培训会，发放《
三、条块融合，排查问题、职能下沉、整治规范。X月XX日全市推进大会之后，全局上下全力开展七个重点领域安全隐患大排查活动。经过三个月的不懈努力，目前，共排查梳理出
非法经营领域矛盾问题5410户，已办结3644户，属XX部门职责范围内正在办理627户；需
同时，我们依据相关政策法规，对涉及
四、落实好“八个一”，记好一本民情X书记的“八个一”工作要求提出以后，局长效办立即在局内部
五、问题与建议：
一是对需办理前置许可的经营户，经过各相关部门共同努力、统一协作，对其进行规范，达不到规范标准的，联合执法予以取缔。
二是各乡镇办长效办与各牵头部门有效对接，达到信息共享受，使各类问题情况明、底子清、分类准、解决快，提高矛盾问题办结率。
“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作是社会管理体制创新的一项全新工作，会遇到方方面面的问题。只要
1、只有做好今天，才能梦想明天。
2、珍惜自己的岗位，珍惜自己奋斗的经历。
3、站高一层想问题，跨前一步干工作。
4、有前行就会有超越，有执着才会有收获。
5、有工作是幸福的，会工作是快乐的。
6、用脑构想蓝图，用手创造产品，智慧的大脑和勤劳的双手设计人生辉煌。
7、用汗水累积成长，用实干收获成功。
8、用大智慧排难解惑，以同理心寻求和谐。
9、以生为友，教学相长，共同进步;以书为伴，思接千载，天长地久。
10、学习着，是充实的。工作着，是快乐的。生活着，是美丽的。让我们共同拥有一个充实、快乐、美丽的人生。
11、学好技术是开启成功之门的钥匙，读书增知是照亮梦想之路的明灯!
12、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
13、信心，毅力，勇气三者具备，则天下没有做不成的事。
14、心态决定状态，轻松面对每一天工作，快乐工作，幸福生活。
15、闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
16、唯有学，才会进;唯有行，才有果;唯有新，才能精。
17、为了成功想办法，不为失误找理由。
18、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
19、书如可敬的师傅，助你事业蒸蒸日上;书似亲密的朋友，邀你感受生活乐趣。
20、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
21、什么风水都要转，唯有积德行善;什么靠山都要倒，唯有劳动创造。
22、生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。
23、生活=信念+奋斗;健康=好习惯+锻炼;乐趣=追寻+浪漫;满足=淡泊+体验;创业=执着+开拓。
24、人生经营自己的长处是您的增值，人生经营自己的短处使您会贬值。
25、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下
26、潜心做事，用心做人，辛勤耕耘终有回报。
27、品德是树立形象的标准，敬业是胜任工作的前提，自省是改善生活的良药，认真是提升效率的捷径。
28、你淌的是汗水，我绞的是脑汁，我们共同努力，浇灌出和谐的果实。
29、每一份工作当中都包含了无穷的快乐，如果你发现了，那么你就是一个快乐的人。
30、绿色与生命时时相伴，工作与生活息息相关。
31、快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活。
32、 “以准备失败的心情去迎接胜利”，这是一个人面临得失的时候所必须有的一种态度。假如只准备成功而不准备失败，当失败时就会来不及了。——罗兰
33、 成功的花，人们只惊羡它的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。——冰心
34、 多数人在人潮汹涌的世间，白白挤了一生，从来不知道哪里才是他所想要到达的地方，而有目标的人却始终不忘记自己的方向，所以他能打开出路，走向成功。——罗兰
35、 不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。——邹韬奋
36、 容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。——巴尔扎克
37、 当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭
38、 成功之秘诀，在始终不变其目的。——毕困士腓特
39、 我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期若干的品质而得到成功。——狄更斯
40、 高傲自大是成功的流沙。——阿比
41、 人生就是学校。在那里，与其说好的`教师是幸福，不如说好的教师是不幸。——海贝尔
42、 人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。——莎士比亚
43、 生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特
44、 生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭
45、 生命是一条艰险的峡谷，只有勇敢的人才能通过。——米歇潘
46、 生命如同寓言，其价值不在与长短，而在与内容。——塞涅卡
47、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
48、只有千锤百炼，才能成为好钢。
49、对的，坚持；错的，放弃！
50、立下人生志向，活出人生精彩；铺好这天沙石，走出明天大道。
51、成功不是回首，不是寄望，而是把握此刻。
52、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
53、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
54、一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。
55、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
56、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
57、销售是从被别人拒绝开始的。
58、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
59、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
60、只要我们能梦想的，我们就能实现。
网格化管理工作简报(一)
重庆市江北区近年经济水平快速发展，为进一步加强社会治理，区综治办决定以江北嘴中央商务区为改革试点，整合辖区所有执勤执法辅助力量，探索建立“多队整合、多网融合、多方聚合”的集约高效社会治理模式和城市网格化管理综合服务队，使辖区社会治安、交通管理等实现了整体跃升。
选拔严格 执法队伍云集高素质人才
记者在走访中得知，执法辅助队伍人员的甄选十分严格。这支队伍面向社会公开招聘，严格甄选，队员年龄结构、身体素质和知识层次较原有协勤协管人员有了较大提升。为了适应中央商务区国际化服务管理需要，部分队员还具备一定的外语交流能力，成为一支形象气质佳、业务素质高、综合能力强的社会治理骨干力量。
组建后的综合服务队承担中央商务区治安、市政、交通等8大综合协管职能，将社会面所有秩序维护整合其中，施行昼夜24小时巡查，做到了“问题处置在执法之前，寓管理于服务之中”。
实行网格化管理模式 “一网落地”快速解决问题
有高素质的人才，也要有先进、高效的管理模式。综合服务队参照市政网格管理划分原则，将江北城辖区划分为9个基础网格，整合了综治、民政、市政、公安等部门推行的管理网格，构建了“城市网格化管理综合服务体系”，基层工作均在一套网格体系中运行，实现“一网落地”，有效破解了以往“七八顶大盖帽、管不了一个破草帽”的难题。街道网格化管理综合群工、数字城管、“12319”城建服务热线、“江北监控”等系统，建立发现、受理、指挥、处置、监督、评价“六位一体”的城市网格化综合管理机制。
综合服务队全天候定位于网格中，通过随身携带城市管理终端机，直接与城市网格化管理综合指挥中心互联互通，并有效联动了“110”“120”“119”等应急电话，大大提升了案事件应急处置率。
据执法辅助小队介绍，今年3月2日17点20分左右在西大街与江州街交叉路口，一对夫妇驾驶一辆白色小轿车经过路口时，因走神差点与路口的.其他车辆相撞，在慌忙之下调转方向却与隔离栏相撞，撞散了两米多长的隔离栏，队长及时派遣机动组队员赶往现场并电话通知交警以免事故扩大化。到达的队员立即指挥交通，将拥堵的车辆疏散开，等交警到达现场时，立即协助交警对事故车辆进行处理。辛亏队员及时的发现，不然事故必定会更加严重。
网格化管理综合服务队改革模式运行以来，共处理各类案件1万余件，接访咨询群众5000余人次，刑事案件发案下降，公众安全感指数位居全区第一，做到了真正的保卫一方平安。
网格化管理工作简报(二)
今年以来，简阳市司法局依托简阳市网格化服务管理指挥中心，积极探索建立社区矫正网格化管理新模式，充分发挥网格化服务管理在社会治安防控和特殊人群帮教方面的积极作用，增强了对社区服刑人员的管控能力，形成社区矫正联动管理的新格局。
通过建立信息采集和推送制度，司法所及时提供社区服刑人员基本信息，乡镇(街道)网格化服务管理工作中心及时录入网格化服务管理信息系统，并进行比对、核实，对其家庭成员情况、住房条件、就业状况、社会帮扶等信息资料进行真实、准确、全面的采集、录入、汇总、更新。目前，所有在册服刑人员信息分散建立在全市1162个网格中，实现基础数据“一家采集，共同使用”。
辖区网格管理员协助司法所对自己网格内的社区服刑人员作为重点关注对象，参与对社区服刑人员的法治宣传和监督管理工作，定期走访，了解掌握其工作、生活状况和现实表现，发现有脱管、违法犯罪行为等异常情况，第一时间报司法所，由司法所认真调查核实处理。同时，协助司法所对拟适用社区矫正人员进行调查评估。
社区矫正工作“网格化”管理，对于提高群众认识、利用社会资源、填补监管漏洞、预防突发事件、减少重新犯罪具有积极作用，促进了对社区服刑人员的监管工作更加到位，教育矫正的效果得到明显提高。
网格化管理工作简报(三)
“咱们遇到单位侵权或者争议纠纷的事儿，直接到社区调解委员会就解决了，既公正又省时，真方便呀!”手里拿着调解协议书，刚刚走出黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区江安街道新合社区劳动人事争议调解委员会的梁师傅逢人就说。
近年来，齐齐哈尔市人社部门始终以提升基层劳动人事争议处理效能和便民服务水平为首要任务，先后指导建立用人单位、乡镇(街道)、行业(商会)、产业园区等类型的基层劳动人事争议调解组织432个，全面实现了调解标识、调解组织名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范和调解员证书管理“六规范、五上墙”和“十有标准”。
2016年，为大力破解争议处理过程中当事人对本单位调解组织信任度低、中小企业调解组织建立率低、基层调解组织办案数量低等“三低”工作瓶颈，突出发挥基层调解组织“第三方”功能作用，方便当事人自主就近就简化解争议，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁院探索建立了“全市劳动人事争议调解网格化管理”工作新模式。网格以乡镇(街道)劳动人事争议调解委员会为骨干，以网格内功能完善、效能突出的其他类型调解组织为补充，共同开展网格内用人单位劳动人事纠纷隐患排查、宣传预防、争议预警工作，同时根据劳动者调解申请和仲裁机构指定或委托，严格按照法定程序时限进行争议调解、委托调解以及调解书仲裁审查。全市按照乡镇(街道)划分的161个“劳动人事争议调解网格”信息全部通过齐齐哈尔市人社局官方网站公示，每个网格内的用人单位、调解组织、调解员等基础信息一目了然，初步形成区划明确、涵盖全面、职责清晰、衔接紧密的争议调解工作格局，为全面推进实施劳动人事争议调裁一体化奠定了坚实基础。
今年1-10月，齐齐哈尔市“劳动人事争议调解网格”累计接待群众咨询9315人次，排查化解劳资纠纷隐患563个，调解争议417件，占全市争议调解总量67%，置换调解书36份，调解成功率和调解协议履行率均为100%，整体实现了基层调解工作的效能升级和服务升级。
