2021年唐骏的语录集锦40句
我个人最大的价值，是拥有一个最优秀的职业经理人所需具备的全部条件。下面是小编为大家准备的唐骏的语录40句,欢迎阅读借鉴。
1、每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。
2、我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。在我看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。
3、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。
4、跳槽要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。
5、归根到底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。
6、我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。
7、我对自己如今性格的评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。我看问题通常以三年为周期，这三年中的战略目标我非常清楚。制定了目标后，就用各种浪漫的方法来实现。我反对实现方法的庸俗，在我看来那就是战术上的低级。我要让实现目标的每个过程都很享受。
8、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。
9、只有勤奋才能真正引领你实现人生的目标，这是我想送给每一位年轻朋友的话。
10、人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。
11、通过努力，我把一个在别人看来遥不可及的机会，渐渐地变成可能性越来越大的机会。
12、我过去的人生经历，无论是失败还是成功，都和我的性格有关。
13、一个人无论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
14、勤奋，这是最重要的。一点聪明，加上十点努力，就足够了！
15、我看问题只看三年，三年以后的事我从来不去想。
16、我不是一个工作狂。工作狂没有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的乐趣，我打篮球，有自己的篮球队，也打高尔夫，还会吹萨克斯，我有很多自我享受的方式。
17、做人不只是做一个感动人物，也不是做一个好商人，做人就是做一个好人。无论是学生也好，商人也好，职业经理人也好，服务人员也好，我们要做真正的好人。这个定义是什么？做任何工作，与任何人打交道都要宽容、善良、阳光、乐观。
18、我想通过我的努力，来改变中国职业经理人生存环境；也希望通过我的努力，提升中国职业经理人的价值和影响力。
19、逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
20、人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是晓之以理，动之以情。
21、碰到壁垒，我们这些弱势群体不要去碰撞，碰撞后失败的一定是我们。我们需要去绕过这所谓的壁垒。这样才可以为你的未来打开一个通道！
22、让他人变得伟大，这样自己才能真正伟大。
23、我们往往把自己搞得很复杂：你从哪里来？到哪里去？你是谁？其实没有人能够回答这些问题。一个人有很多种角色，你属于家庭，你属于公司，你属于客户，但是，只有属于自己，你才能够找到不可取代的力量。
24、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。
25、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人。
26、勤奋不但是追求成功的必须方法，更应该成为我们的.态度。
27、人生要跟总结比，哪怕是进步一点点，但是要让今天的你比昨天的你更有激情。
28、机会有三种：别人给的，自己争取出来的，运作出来的。
29、好性格：善良、宽容、大气、正直、乐观、阳光、正直。
30、感动无价：人类最原始的沟通方式就是感动，是"晓之以理，动之以情"。
31、每一个看似低的起点，都是通往高峰的必经之路。
32、即使不能达到比尔。盖茨的，也要有一颗向上的心。
33、要想成功没有更多别的诀窍，唯有"勤奋"二字。
34、很多人讲执行力是指让你去做一就是一，我是让我做一我可以做到二做到三。
35、和领导交流，当他指出你的错误，你一定要说他对。
36、和领导谈话，要让每次谈话都有意义。
37、对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。
38、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。
39、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
40、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
唐骏经典励志的个性签名
1、我是一个普通的让我自己都感动的人。
2、做人简单，做事勤奋。
3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政*的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。
12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的.作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
唐骏另类的交友之道美文
我奔跑在路上，所有人都是我的拉拉队
在如今讲究人脉的年代，人们都想多交些朋友，以期对自己有所襄助。可现任新华都总裁唐骏的做法是——不交朋友。难道说唐骏是一个超人，他就不需要人脉、就不需要他人的帮助？
其实，唐骏的不交朋友，是缘于有太多的人想和他交朋友。从微软到盛大，又从盛大到新华都，每一次工作单位的变动，都会有许多人提出来随他一同到新的地方去，可每一次他都谢绝了。也许有人会说，有你的一班“哥们儿”跟着你，你熟悉他们，他们也会捧着你，这样岂不利于自己更好地进入工作状态，更快地打开局面？可唐骏的想法是：如果带去的人和新公司的'老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉谁护着谁、谁是谁的人。
也许还有人会认为，唐骏这不过是一种托词，其实他只是看不起比他职位低的人，他对他的老板、上司又会怎么样？其实，这又是一种错误的想法，他恰恰从来就不跟他的老板、上司交朋友。盛大的老板陈天桥，同比尔·盖茨以及新华都的董事长陈发树一样，对他也是“一见钟情”，可在陈天桥的公司工作时唐骏就是不接他伸过来的橄榄枝。后来陈天桥想，你不和我交朋友，那么周末和你打打球、喝喝茶总可以吧！可这样的邀请唐骏一次也没接受过。
说到这，人们或许就明白了：唐骏这样，工作起来就会不受任何人的掣肘，就会更自由，更超脱。超脱确实超脱，然而他的这种超脱却是建立在一种对得失的通盘考虑上，他说：假如你的企业有1000人，你和其中的50人交朋友，那么你就等于制造了950个对立面。问题一下子就变得复杂多了。面对这么复杂的人际关系，怎么会有精力专心做事业呢？还有，中国的职业经理人有一个误区，一进入民营企业就要和老板搞好关系，变成朋友关系。一旦变成朋友之后，那种对老板应有的尊重就会消失，代之而来的就会是随意。
不过，话说回来，唐骏的不交朋友也只限于在公司内部、在团体与圈子内。例如：在正式向陈天桥提出辞呈后，他考虑到自己已是“圈外”之人了，这才拉着陈天桥的手说：“我以后可以跟你交朋友了。”在职场，不和老板、上司、下属、同事交朋友，反而能更好地保护自己，对事业更为有利。人生在世，人们总爱把事情想得很复杂，其实，事情就是这么简单。你不去刻意交朋友却人人都是你的朋友，你不刻意追求人脉却能得到最广泛的人脉。总之，你不刻意想去得到，得到的反而会更多。
唐骏在圈子和团体内“不交朋友”，与其说是让人际关系更透明、更阳光，不如说是他对所有人心存善良与宽容；与其说这是一种聪明睿智的生存哲学，倒不如说是厚爱一切人的高尚品质的彰显和展现。
10亿先生唐骏的励志故事
有这样一个员工，他辞职时，世界首富比尔·盖茨亲自致电挽留，给他一个微软史无前例的终身荣誉总裁称号；为了他，网游大鳄陈天桥不惜动用两大武器：“金手铐”和“金降落伞”；不用他开口，便有人主动以10亿天价盛情邀请他“转会”。他就是“中国第一打工皇帝”唐骏。
这个立志终身做最职业的职业经理人的男人，正在用世上最辉煌的“战绩”证明，成功并不一定就要创业，不想当将军的士兵也能成为一个好兵！
青铜时代
“为什么就少这一分？”谈到自己的高考语文成绩，唐骏总要自嘲一番，因为只考了59分，没有去成最心仪的大学。
唐骏上的是北京邮电学院（后更名为北京邮电大学），大学头三年，他几乎都在自暴自弃中度过。不久，唐骏去中科院半导体所实习，第一次看到了计算机，一台漂亮的苹果Ⅱ。这个发现让他意识到以往的懈怠是多么愚蠢。女友孙春蓝（后来成为他的太太）给他出主意：“修光纤通信吧，我帮你补课。”唐骏花了一年半时间完成了别人4年才能完成的课程，并报考了该专业的研究生。
那次的考试结果让所有人大跌眼镜——第一名正是“摸了3年鱼”的唐骏。然而因为从未当过“三好学生”，他失去了从北邮出国的资格。
这次英语题非常难，北邮才5个学生合格，那其他学校肯定会有名额用不上！如此推理后，唐骏脑筋一转，立刻给各大学研究生处打电话。终于，北京广播学院的一个老师说：“我们可以帮你把材料报上去。”可教育部能不能批下来呢？穷学生没钱没门路，怎么办？
于是，唐骏干脆拿着介绍信，去教育部出国司门口死守，认准了一位副司长后，连续好几天到大门普通程序员时，感觉就像一条小溪突然汇进浩瀚的大海，一下子就被淹没了，不禁自问：“唐骏，你何时才能在这里熬出头？”
1997年，微软高层提出要在中国建立微软技术中心的计划，劳口“上班”。教育部8时上班，唐骏7时半就到了，见到副司长，就赶紧嘴上抹蜜地打招呼：“司长，早上好！”中午人家出来吃饭，又说：“司长，您出来吃饭啊？”晚上下班，他还在门口送行。一天，两天，三天……到后来，外边来办事的人都把他当成保安了。第六天中午，副司长终于把唐骏叫进了办公室……也许是被他的诚意打动，也许是不胜其烦，总之看了材料后，领导当场宣布：“你可以出国了！”
唐骏知道，在微软，技术上比自己强的人太多，只有找到自己的核心竞争力，并把它发挥到极致，才有可能从几万人中脱颖而出。1996年，唐骏向上司建议：在发布英文Windows的同时，发布中文版和日文版。中文版和日文版滞后于英文版近一年的问题在微软一直存在。“唐，你不是第一个提出这个问题的`人，但却是第一个带着解决方案和认证办法的人。”上司这样评价唐骏。很快，微软就调派了资金和人手，放手让唐骏去做，他一下子从默默无名的小工程师一跃成了部门经理。
微软大部分员工都是美国人，同事之间除了工作几乎没往来。然而，唐骏却牢牢记住了所有帮助过自己的同事，逢年过节，他就会发邮件向他们表示感谢和祝福，这给人际关系淡薄的微软人留下了深刻印象。其中包括只有两面之缘的一位总监级人物劳丽，她为他带来了改变一生的机会。
1985年，唐骏出国留学的第一站是日本，5年之后赴美读博。一直研究数字信号处理的唐骏想到了发明卡拉OK评分系统，他把自己的构思申请专利，没钱做芯片，唐骏找到了三星。三星花8万美元买断了唐骏的专利。靠着这第—桶金，他在1993年成立了—家名叫“双鹰”的软件公司。4年时间里，唐骏先后创办了3家公司。到1994年去微软之前，他已经从—个穷学生变成了有几十万美元身家的小老板。
白银时代
1994年的一天，收到微软面试通知的唐骏启程赶往微软总部所在地西雅图。1998年1月，时任微软总部开发部门高级经理的唐骏从美国来到上海，组建微软大中国区技术支持中心。2002年3月，唐骏正式荣升微软中国区总裁。当时的微软中国业绩不佳，士气低落。技术管理者出身的唐骏必须迅速在以市场销售为主的微软中国建立自己的威信。
一天，微软中国的员工忽然发现饮料室里除了免费供应的咖啡和饮料之外，还有了酸奶。员工没时间交水电费或交通罚单，公司有人替你去交；楼下开了一家干洗店，方便员工洗衣服；中秋节，唐骏不仅给每个员工发月饼，还免费为其父母亲人快递月饼，并附上他亲自写的慰问信。“要让员工觉得这是一个家。”唐骏说。
技术人员出身的唐骏坦诚并不精通销售和管理，他只是善于沟通和处理人际关系，懂得去了解别人内心的需要。微软中国当时有一个不成文规定——任何应聘者都需经过唐骏亲自面试。他希望让所有进微软的人都感受到公司的重视。
“让他人变得伟大”，这是唐骏倡导的管理理念：首先，由员工选出20个“公司最优秀员工”；其次，未被评上过的人，将无法享有晋升机会，于是最初对评选无所谓的人，也有了想获奖的冲动。一年后的员工满意度调查，北京公司排名很快从原来的亚洲倒数第二，上升到第一，销售业绩也得到大幅增长。
当年，微软中国华南区总经理赵方跳槽到苹果公司，唐骏正在澳大利亚开会。放下电话，唐骏便飞到广州，他并没有挽留赵方，而是和她闲扯了半小时广州的天气，又马上赶回了澳大利亚。但第二天媒体却纷纷报道：唐骏为了挽留赵方专程飞回国。唐骏说：“虽然我辛苦了一点儿，但我希望她带着荣誉感离开，也让对方觉得挖到了特别重要的人才。”
后来微软召开全球峰会，唐骏激动地发现，每个人胸前的卡片上都写着：“MakeOthersGreat（让他人变得伟大）”。他的理念后来成为了微软公认的七大文化之一。
2004年3月，唐骏离开工作了10年之久的微软。比尔·盖茨亲自致电挽留，言辞恳切：“唐，能否不走？你可以选择更高的职务，负责中国、印度、巴西、俄罗斯4个国家市场。”但唐骏毅然选择了离开，在他离盖茨最近的时候。
黄金时代
离开微软后，在一片怀疑声中，唐骏走马上任盛大公司总裁，所做第一件大事，就是赴纳斯达克上市。此前中国没有网游企业上市的先例，当时的大盘环境也很糟糕，盛大几乎是逆市上市。
唐骏一进伦敦某投资人的办公室，对方劈头盖脸就问：“昨天中国概念股全面下跌15%，我干吗要买你们？”随即，投资人悠闲地抽起了雪茄，完全不把眼前的唐骏当回事。唐骏突然急中生智：“你信盖茨吗？你知道盖茨信谁吗？”“谁？”“盖茨信我。”对方觉得很不可思议。“我是微软历史上唯一拿到终身荣誉总裁的人，能不能说明盖茨相信我？盖茨信我，你也应该信我。”唐骏这招儿真的奏效了……
唐骏在2004年将盛大推到纳斯达克上市，随即盛大便开始了从付费网络游戏平台向免费平台的艰难转型。整个2005年，盛大股价一度跌破13美元。当时盛大的高管纷纷离职，也有多家公司力邀唐骏加盟，包括对他许以中国区总裁位子的Google，这些邀请均被他回绝，用他的话来说：“我在盛大的使命还没有完成。”唐骏在危急时刻的不离不弃，成了陈天桥4年中最感动的事。
2007年2月，盛大股价大幅回升。3月，美国《商业周刊》评选出“中国最重要十大上市公司”，盛大位列其中。
大凡打工者跳槽，基本上是越跳越稳定，但是唐骏却总是选择一家“潜力股”，在其快上市的时候进入，将企业推到顶峰的时候离开。2008年4月1日，唐骏正式向东家陈天桥提出辞职。
2008年初，唐骏认识了福建新华都集团老板陈发树。“你要不要来新华都当总裁？我找了10年都没找到合适的人选，但第一眼就觉得这个人应该是你。”陈发树简单直接。“好啊！”唐骏只思考了一分钟，就答应了下来。他当时对新华都具体是个什么样的公司、有多少资产都不知道，更没提任何条件，就凭两人的谈话认定陈很厚道很大气，可以合作。
几个月后，“厚道”的陈发树主动给唐骏提出“10亿元”的天价条件，让所有人瞠目结舌。唐骏从来都把压力放在很低微的地方，只是，在即将宣布自己加入新华都的前一天，他失眠了。他给女儿发短信，女儿说，爸爸你做什么我都支持你。
“我希望通过我的努力使新华都成为中国前十名最有影响力的民营企业之一，请相信，未来两三年之内，陈发树一定会成为中国首富。”
唐骏的黄金时代，才刚刚开始……
