一寸时光一寸金，寸金难买寸时光。下面是关于励志名言警句79句,供各位参考。
1、你满足了，就意味着你的心变小了，倒退了。
2、小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。____杨万里《小池》
3、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不一样，奋斗让我改变命运！
4、行动，才能导向成功。
5、有什么样的目标，就有什么样的人生。我们是有目标的，只不过要看这个目标是否能使我们拿出行动，去追求高素质的人生。
6、要么就不要开始，一旦开始了，就不要轻易跟我说结束。
7、除非你有勇气到达看不到岸的地方，否则你永远不可能跨越大洋。——哥伦布
8、一见钟情这种事浪漫，但不一定长久，日久生情这种事很难，却更难分开，一见钟情永远和外貌有关，日久生情永远和性格有关，爱得太浓烈就像烟火只是瞬间璀璨后化作死寂，而越缓慢的爱上一个人就爱得越长久，爱没别的，就是多一些陪伴，“情”可以有一瞬间，但“爱”却需要用一辈子的光阴来浇灌。
9、我知道有一天我会忘记你。我没有期盼，没有悲伤，我只是知道而已。
10、撒娇，有时是一种较高层次的耍赖。
11、他有属于他自己的孤独，所谓心心相通，都只是一场误会而已。
12、老鼠嘲笑猫的时候，它身旁必有一个洞。
13、科学的结论最开始的时候都是建立在大胆的猜测上。
14、童年是一首忧郁的诗，赤诚却不明媚，美丽而不美好，有时甚至是羞于见人的，却让每个人流连忘返。——《岁月的童话》
15、最差劲的不是输的人，而是一开端就不想赢的人。
16、及时的惩罚有时是变相的救赎。
17、当你伸出两个指头斥责旁人时，佘下的三个指头恰恰是指着自已的。
18、不要留给自己退路，青春和生命都是一次单程旅途。
19、青春的迷雾在旅途中盘旋，我穿梭于其中应经走过好几个时段，明确了心目中的责任，我鼓起了追求的信念，拨开迷雾，竭尽自己的全力去创造不一样的明天，因为我坚信，只要青春还在，自信在心中，那么，明天的明天是希望。
20、人，不在于贫穷，不在于卑微，在于失去了价值感和方向感；假如一个人彻底失去了骄傲的资本，那TA就真的趴下了。人，要找到自己的闪光点，并把它尽可能地放大，这样才能照亮自己的人生。自己是最棒的！因为，自己不倒，没有谁能把你推倒。
21、参天大树有土滋养，鲜花娇艳有水滋润，残疾人的明天有我们关爱。世界残疾人日，多奉献一份爱心，便会多一个笑脸。
22、不管怎样，只要努力了，生活总有一天会变得美好的！
23、只要持之以恒，常识丰盛了，终能发明其奥秘。——杨振宁
24、一盏一直亮着的灯，你不会去注意，但是如果它一亮一灭，你就会注意到。——刘墉
25、在一切变好之前，我们总要经历一段不开心的日子，这段日子也许时间很长，也许只是一觉醒来，所以耐心一点，给好运一点时间。
26、世界上最美的景色是心情！
27、无论情感，表象或欲望，莫不瞬息万变。——柏格森《创造的进化》
28、财富只是命运的包袱。——托·富勒
29、春阴垂野草青青，时有幽花一树明。晚泊孤舟古祠下，满川风雨看潮生。苏舜钦
30、没有对手和较量，就没有危机和竞争。
31、我是人间惆怅客， 知君何事泪纵横， 断肠声里忆平生。——纳兰容若《浣溪沙》
32、学习之路，没有捷径，惟勤奋与刻苦而已。
33、积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。 ——荀子 《劝学》
34、烈火试真金，顺境试强者。
35、傻瓜，你付出的够多了，只是他不懂得珍惜。早安！
36、善良——人所固有的善良，这些东西唤起我们一种难以摧毁的期望，期望光明的人道的生活终将苏生。
37、不要让小争吵伤害了伟大的。
38、主角配角都能演，台上台下都自在——面对，要练就能屈能伸的个性。
39、以戒备谨慎的延缓盛极而衰的——很多失败都是在兴盛时埋下的伏笔。
40、走自己的路让别人去说吧。作者：但丁
41、人要有专注的对象，人一辈子走下去挑衅会更多，你每天换，我就怕了你。
42、不要忽视你身边的高手。
43、相信自我；越活越坚强，我没有靠山，自我就是山，我没有天下，自我打天下，活着就该逢山开路，遇水架桥，生活！你给我压力，我还你奇迹！
44、我一向以为人是慢慢变老的，其实不是，人是一瞬间变老的。
45、人生没有梦想，生命便只是一堆空架子。
46、敢于奋斗的人，心中不怕困难。——佚名
47、照花前后镜，花面交相映。新帖绣罗襦，双双金鹧鸪。（温庭筠《菩萨蛮》）
48、"意志"保护"愿望"，使"愿望"能够继续"愿望"下去而不冒巨大的危险。 [美]罗洛梅
49、使我们释放最大潜能的，不是力量或知识，而是锲而不舍的精神。——丘吉尔 Winston Churchill
50、把爱情投资在一个人身上，冒险；把爱情投资很多人身上，危险。
51、失败，也要失败的很成功。
52、生活太进步，思想太复杂，感官容易退化和钝化。
53、机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。（曹雪芹《红楼梦》）
54、岱宗夫如何，齐鲁青未了。造化钟神秀，阴阳割昏晓。荡胸生层云，决眦入归鸟。会当凌绝顶，一览众山小。
55、装进钱包里的不一定都是收益。——斯特恩
56、无穷我们相距咫尺，还是远隔天涯，我们的心永远相通，我的双眼总是凝视着你。…… ——佚名
57、我必其自敬也，然后人敬之。——杨雄
58、慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。你爱别人，别人就会爱你；你帮忙别人，别人就会帮忙你；你待他情同手足，他对你就会亲如兄弟。——卢梭
59、我们有力的道德就是透过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家，也适用于个人。——罗素
60、最优秀销售代表是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到销售代表。
61、要了解你客户，因为他们决定着你业绩。
62、随缘自在，平心处世。生活本是一架天平，如将者、得意者放置左盘，就要有同等的者、失意者在右盘按放。网络平台更是千变万化，身入其中，要有渔人的，画者的悟性，演奏家的身姿。不为事所缚，不让心而拘，放纵鼠标划破夜幕的孤寂，跟随键盘敲击出虔诚的字章，用网线编织出简约的标本，心中蓄存一口永不封冻的井，别把自己放得太遥远，沦落的故事不会露出尾部，快乐也能永远掌握在手中。
63、是的，人死了能占多大地方？那为什么活着还为利欲在勾心斗角？人，总是看开的太晚！
64、善于利用时刻的人，永远找得到充裕的`时刻。
65、诚实与勤勉就应成为你永久的伴侣。
66、怀揣理想，脚踏实地，用咱们整个的精力去寻求，咱们每个人都能飞，且能飞的更高更远，全是靠咱们自我的气力！
67、世界以它的痛苦同我接吻，而要求歌声做报酬。——泰戈尔
68、一个执迷不悟的人是一个不会改变主意也不肯改变主意的人。—（英）王尔德
69、原来友好结伴用饭是一种享乐，但是人事徐徐巨大。
70、我要扼住运气的咽喉，毫不能让运气使我屈服。 我们往往被一些虚设于心的石头所绊倒，而那些横在路上的真正的绊脚石，却都能很自如地踏已往。
71、为了取得前进的气力，我们就必需度量到达一个乐园的但愿。 往前走，决不能把运气的纤绳，拴在芳华的理想上。
72、假如你问一个善于滑冰的人奈何得到乐成时，他会汇报你，"跌倒了，再爬起来"就是乐成。 假如你是石头，便该当做磁石；假如你是植物，便该当做害羞草，假如你是人，便该当做意中人。
73、拿破伦希尔说：使你兴奋或不快活的不是你有什么，你是谁，你在那边或是你在做什么，而是你对它的设法
74、伟大的作品不可是靠气力完成，更是靠刚强不移的信念。——塞缪尔·约翰逊
75、人的强烈愿望一旦发生，就很快会转酿成信念。
76、每一块美玉都离不开雕琢，每一个乐成都离不开考验。
77、心态抉择一切，看待事物要有自信，不丢弃，不放弃。
78、给高尚的魂灵找个住所，失路之返是俊杰。
79、随时随地学习。——管理培训专家 余世维
我喜欢未雨绸缪，但不希望因思虑太多而乱了心情。
因为自古打天下难，守天下更难，没有人可以永远站在顶峰。其实你可以做到居安思危、未雨绸缪，但是你身边全都是和你当年一样充满野心、充满激情和充满渴望的年轻人。他们把你的长处和短处放在显微镜下去研究，以你为标靶，你说你守天下难不难？
人生当中成功只是一时的，失败却是主旋律，我想，真正的成熟，应该并不是追求完美，而是直面自己的缺憾。这，才是生活的本质。
罗曼·罗兰说过的，这个世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相，并且仍然热爱它。西班牙队从头再来吧，难道向上攀爬的那条路不是比站在顶峰更让人热血澎湃吗？相信拉莫斯他们，还有更多的机会。 ----贺炜
未雨绸缪：需要的或者需要的物件最好事先准备。因为说也不知道意外何时降临。别让突发状况误了大事。
好像很多人都会为所谓的未雨绸缪而失了眼前的美好。
天暗了,风雨欲来,大多人都未雨绸缪,而有的人却站在路间,撑着伞,任雨淋湿衣袖
一次次告诉自己要珍惜眼前拥有，其实都是在为失去未雨绸缪。
你应该将一年所有节假日的时间罗列出来，贴在自己的桌面上，每天研究各种节假日有什么网络营销机会，做到未雨绸缪。钱，不是抢来的，而是准备来的！ 不渝，倾生世共相老？ -
曲终人散 弹尽人间几许悲欢
未雨绸缪 淡忘指尖些许忧愁
一件事情的开始都会预想到结束是什么摸样，
只是后知后觉好过未雨绸缪，这样的话好歹所谓的伤在短暂的惊愕后基本马上可以恢复原状，好过得知伤痛之前的苦心准备和夜半反思。
未雨绸缪、运筹帷幄，始终知己知彼，方能立于不败之地。这都得益于缜密的'心思和准确的判断。
你看，这就叫未雨绸缪，心机深沉，所谓成功的奸雄，成功之处就在于，当别人还在为某一步推算或报复的时候，他已经越过那一步，直接看到了后面的几步或者几十步。 ----天下归元《凤倾天阑》
以前，我总觉得，爱是一只小小的船儿，我在这头，父亲在那头。我们之间的距离总是隔着一条长长的河流，一道不可逾越的鸿沟。
我想他一定是出生在一个没有浪漫的灰色年代，一个黯淡不见生动的枯槁岁月，一点点的摇曳都能带来无数惊喜与闪光。
父亲的沉稳内敛大概与他的年代背景与自身修养有关。他不喜欢我的嚣张、我的任性，要我懂得“凡遇事则立，不预则废”，做到未雨绸缪。可他不知道我这样做很累，我就像一只南飞的候鸟，在孤独的天空中疲惫地飞翔。
1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的.利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
