沟通重要的名言 篇1
1、沟通是管理浓缩。——萨姆沃尔顿
2、许多东西都因不发问而丧失。——英国
3、寻找自我,保持本色。——戴尔·卡耐基
4、谈话艺术是听和被听艺术。——赫兹里特
5、所谓耳聪,也就是倾听意思。——爱默生
6、在交谈中,判断比雄辩更重要。——格拉西安
7、一场争论可能是两个心灵之间捷径。——纪伯伦
8、推心置腹谈话就是心灵展示。——温·卡维林
9、鼓励自己最好办法,就是鼓励别人。——马克·吐温
10、所谓“耳聪”,也就是“倾听”意思。——艾默生
11、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德
12、对人了解是通过心,而不是眼睛或智力。——马克吐温
13、不善于倾听不同声音,是管理者最大疏忽。——玛丽凯
14、做一个好听众,鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基
15、要小心提防让你一直发言人。——法朗克·马金尼·哈巴德
16、沉默是一种处世哲学,用得好时,又是一种艺术。——朱自清
17、愈坏消息,应该用愈多气力沟通它。——安德鲁S·葛洛夫
18、眼色是女子们常用以补充她们对于一个男子意见。——小仲马
19、发问只会造成片刻尴尬。不发问将导致你一生尴尬。——日本
20、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助
21、不愿说理是固执;不会说理是傻瓜;不敢说理是奴隶。——德拉蒙德
22、管理者最基本功能是发展与维系一个畅通沟通管道。——巴纳德
23、有时你必须保持沉默,以便令人听到你话语。——史丹尼斯罗J·列克
24、当你劝告别人时,若不顾及别人自尊心,那么再好言语都没有用。
25、在太空时代,最重要空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯J·巴楼
26、我们总是将焦点集中在内部沟通,而忘了对外与顾客沟通。——麦克法霖
27、有效沟通取决於沟通者对话题充分掌握,而非措词甜美。——葛洛夫
28、只要有可能,资料应该从发送者直接传递给接收者。——当劳L·柯克派崔克
29、善长于沟通管理者,也可能善长于掩饰真正问题。——柯利斯·阿格利斯
30、要根据一个人发问来判断这个人,而不要根据他答复来判断他。——伏尔泰
31、如果希望成为一个善于谈话人,那就先做一个致意倾听人。——戴尔·卡耐基
32、有许多隐藏在心中秘密都是通过眼睛被泄露出来,而不是通过嘴巴。——爱默生
33、谈话,和作文一样,有主题,有腹稿,有层次,有头尾,不可语无伦次。——梁实秋
34、有时你必须保持沉默,以便令人听到你的话语。——史丹尼斯罗J·列克
35、打断蠢人话头,让他闭口,是失礼,而让他说下去,却是残忍。——富兰克林
36、不论在什么时候,尽可能将讯息直接送给接受者,勿经过第三者传递。——克派崔克
37、辩才是一种将真理转化为语言能力,而所使用语言又能让聆听者完全理解。——爱墨生
38、讲话犹如演奏竖琴:既需要拨弄琴弦奏出音乐,也需要用手按住琴弦不让其出声。——霍姆斯
39、即使开始时怀有敌意人,只要自己抱着真实和诚意去接触,就一定能换来好意。——池田大作
40、当你思考准备说什么时候,就做出一副彬彬有礼样子,因为这样可以赢得时间。——卡罗尔
41、我们总是将焦点集中在内部沟通,而忘了对外与顾客的沟通。——麦克法霖
42、对别人述说自己,这是一种天性;因此,认真对待别人向你述说他自己事,这是一种教养。——歌德
43、每一个人都需要有人和他开诚布公地谈心。一个人尽管可以十分英勇,但他也可能十分孤独。——海明威
44、当我面对一群人,或是大众传播媒体谈话时,我总是假想自己是和一个人进行推心置腹谈话。——巴伯
45、果想要改变自己人生,就必须谨慎选用字眼,因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——安东尼·罗宾斯
46、最理想的朋友,是气质上互相倾慕,心灵上互相沟通,世界观上互相合拍,事业上目标一致的人。——周汉晖
47、当我面对一群人,或是大众传播媒体谈话时,我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话。——巴伯
48、我们沟通得很好,并非决定于我们对事情述说得很好,而是决定于我们被了解得有多好。——安得鲁S·葛洛夫
49、上天赋予人类一根舌头与两只耳朵,以便让我们从别人那儿听到话可以两倍于我们说出话。——叶庇克梯塔斯
50、今日沟通与昔日沟通最大差异:由于科技介入,沟通已超越时间空间,甚至于权力与阶级围墙。——吉佛德
51、如果你要使别人喜欢你,如果你想他人对你产生兴趣,你注意一点是:谈论别人感兴趣事情。——戴尔·卡耐基
52、果想要改变自己的人生,就必须谨慎选用字眼,因为这些字眼能使你振奋、进取和乐观。——安东尼·罗宾斯
53、为一件过失辩解,往往使这过失显得格外重大,正像用布块缝补一个小小窟窿眼儿,反而欲盖弥彰一样。——莎士比亚
54、除非你发问,否则你听不到有关你公司坏事。听到好消息是容易,但你须要挖掘才能得到坏消息。——小汤玛斯J·华生
55、现实生活中有些人之所以会出现交际障碍,就是因为他们不懂忘记一个重要原则:让他人感到自己重要。——戴尔·卡耐基
56、一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。——现代管理之父德鲁克
57、与人交谈一次,往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生,而在孤独中进行加工和表达。——列夫·托尔斯泰
58、向随便什么人征求意见,叙述自己痛苦,这会是一种幸福,可以跟穿越炎热沙漠不幸者,从天上接到一滴凉水时幸福相比。——司汤达
59、将自己热忱与经验融入谈话中,是打动人速简方法,也是必然要件。如果你对自己话不感兴趣,怎能期望他人感动。——戴尔·卡内基
60、如果你是对,就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你错了,就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。——卡耐基
61、倾听对方任何一种意见或议论就是尊重,因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智,反之,打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯
62、在太空时代,最重要的空间是存在于耳朵与耳朵之间。——汤玛斯J·巴楼
63、倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重,因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智,反之,打瞌睡、走开或乱扯就是轻视。——霍布斯(英)
64、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林
65、要小心提防让你一直发言的人。——法朗克·马金尼·哈巴德(1968——1930)
沟通重要的名言 篇2
1、「辩才」是一种将真理转化为语言的能力,而所使用的语言又能让聆听者完全理解。
2、不傲才以骄人,不以宠而作威。
3、不会宽容人的人,是不配受到别人的宽容的。
4、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
5、不尊重别人感情的,最终只会引起别人的讨厌和憎恨。
6、沉沉的黑夜都是白天的前奏。
7、充满着欢乐与斗争精神的.人们,永远带着欢乐,欢迎雷霆与阳光。
8、你我是朋友,各拿一个苹果,彼此交换后仍是各有一个苹果;倘若你有一种思想,我有一种思想,彼此交流,那么我们每个人就有两种思想了
9、如果你要别人喜欢你,或是改善你的人际关系;如果你想帮助自已也帮助别人,请记住这个原则:真诚地关心别人。
10、如烟往事俱忘却,心底无私天地宽。
11、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。
12、所谓的「耳聪」,也就是「倾听」的意思。
13、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握,而非措辞的甜美。
14、在你发怒的时候,要紧闭你的嘴,免得增加你的怒气。
15、在与客户接触的每一件小事中都做到言必信,行必果,不断的加强同他们的联系和沟通,通过拜访和接洽,用对方所感受得到的发自内心的坦诚去感染对方。
16、职业经理人与老板一定要沟通好,对一件事出现两个不同的处理结果,除了会引起职业经理人、老板之间的尴尬外,更严重的是直接打击了职业经理人的威信。
17、只要自己相信自己,他人就会相信你。
18、重视诚信的价值观,拥有完整、均衡的人生态度,善于用智慧选择最佳的解决方案,并能不断地追寻自己的理想和兴趣、不断地学习和实践,妥善地处理好身边人际和沟通问题。
19、总要留点余地,顾及对方的面子所谓成功的谈判,应该是双方愉快地离开谈判桌,谈判的基本规则是没有哪一方是失败者,双方都是胜利者。
20、不傲才以骄人,不以宠而作威。
一、名人名言的定义
名人名言是指为人类发展做出贡献的,富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。广泛上来说就是有意义,向人们揭示一定的道理的话。
二、关于管理的名人名言
1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
3、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
4、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德
5、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
7、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
8、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。
9、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
11、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福
12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
13、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
14、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
15、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大
16、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
17、管理层次越少越好。——本·比德维尔
18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
19、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
21、不创新,就灭亡。——亨利·福特
22、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
23、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
27、21世纪,没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
29、企业最大的资产是人。——松下幸之助
30、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
35、不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
36、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志
38、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
40、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆
41、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士
43、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
45、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
46、企业即人。——松下幸之助
47、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
50、信任固然好,监控更重要。——列宁
51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
52、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
53、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
54、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
55、是员工养活了公司。——李嘉诚
56、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
58、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏
59、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
62、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林
63、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔
64、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
65、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士
66、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
67、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
68、对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助
69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的.投资。——藤田田
73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
74、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡
75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
76、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
78、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助
79、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
82、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
83、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
84、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
89、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
90、只花一元钱的顾客,比花一百元的顾客,对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
91、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
92、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真——不详
93、我们并不鄙弃一切有恶习的人,但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
94、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
95、若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。——王永庆
96、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
97、青年人对于社会的要求也高,失望也快,却很少注意到,一个成功的中年人或老年人的背后,往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够,那份持续的认真与努力,也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全,智慧才是一个人成功最大的条件之一,缺了它,什么也不成。——三毛
98、集体的习惯,其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境,是最有利于培训好的社会公民的。——培根
99、现代管理,就是以人为中心的管理;一切管理的好坏,都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
100、现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致,两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
管理名言
1、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
2、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。胡伯林
3、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。杨元庆
4、不创新,就灭亡。亨利福特
5、奖励什么,就会得到什么。米契尔拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利
8、人的一生,或多或少,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。雷德斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它,就不能管理它。彼得杜拉克
12、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。玛丽凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
15、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
18、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
20、差错发生在细节,成功取决于系统。比尔马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
22、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。马云
23、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
26、信任固然好,监控更重要。列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
28、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
29、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝项,无人能比。
30、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
32、企业即人。松下幸之助
33、不只奖励成功,而且奖励失败。杰克韦尔奇
34、质量等于利润。汤姆彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
36、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
37、无法评估,就无法管理。琼玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。李艾柯卡
40、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》
42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
43、将合适的人请上车,不合适的人请下车。詹姆斯柯林
44、今后的世界,并不是以武力统治,而是以创意支配。
45、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
47、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败
48、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。林正大
49、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。威廉戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
51、管理就是决策。赫伯特西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
53、21世纪,没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
54、对产品质量来说,不是100分就是0分。神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
58、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。约翰里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。比尔盖茨
61、管得少,就是管得好。杰克韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
63、企业最大的资产是人。松下幸之助
64、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志,但往往在实现理想时,会遭遇到许多困难,反而会使自己走向与志趣相反的路,而一举成功。
69、自古以来的伟人,大多是抱着不屈不挠的精神,从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
73、管理者的最基本能力:有效沟通。威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
75、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
76、在市场竞争的条件下,首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
77、不放过任何细节。松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
80、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
81、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
83、管理者的最基本能力:有效沟通。L威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
86、企业未来的竞争,就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
87、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
91、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。彼特史坦普
92、因为有了感谢之心,才能引发惜物及谦虚之心,使生活充满欢乐,心理保持平衡,在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
94、人生是尊贵的。大家重新
95、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶,无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
97、创新是惟一的`出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
98、将合适的人请上车,不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
99、对产品质量来说,不是100分就是0分。松下幸之助
100、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
102、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。李艾柯卡
103、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
104、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
105、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。张瑞敏
106、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
107、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
108、大成功靠团队,小成功靠个人。比尔盖茨
109、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
110、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
111、正确的决策来自众人的智慧。T戴伊
112、一个人一生可能爱上很多人,等你获得真正属于你的幸福后,你就会明白以前的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助
114、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。西奥多莱维特
115、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
116、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
119、我想一个人的尊严,并不在于他能赚多少钱,或获得了什么社会地位,而在于能不能发挥他的专长,过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事,各有不同的生活方式。生活虽不同,可是发挥自己的天分与专长,并使自己陶醉在这种喜悦之中,与社会大众共享,在奉献中,领悟出自己的人生价值,这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部,只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦,而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫,却能成功,根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。本比德维尔