职场生存十大黄金法则1
1)站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
2)做事做的好，干活干到老。
3)你是上司的人，上司却不一定是你的人。
4)上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
6)一定要有缺点。
7)高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
8)十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
9)把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
10)偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
职场生存十大黄金法则2
1）认识自我 找准定位
英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自我开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。
2）工作敬业是一种优秀的习惯
认真工作的人才是最有魅力的，敬业的完成你的岗位职责，敬业的完成上司交代的工作，敬业的负起对工作的责任，敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。
3）对自己的工作充满热情
对工作充满热情能让你更有冲劲，对工作充满热情能让你更好释放自己的才能，对工作充满热情能提高你工作的幸福感，用热情去工作的人不仅能感染别人，还更容易取得成功。
4）工作要有自信
工作要有自信才能更好展现的职场魅力，自信的职场人有勇气直与面对挑战，通过这几的努力达到这自己想要的目标，自信是有价值的资产资本。
5）提升自己 不断成长
不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。只有用不断学习的理念贯彻自己，不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作，用你的知识与能力闯出你自己的未来。
6）抓住推销自己的机会
千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐，在工作中适时抓住能推销自己的机会，适时高调展示你的能力，善于表达自己才有遇见成功的机会。
7）工作是为了自己，不是为了薪水
薪水只是一时，是可以改变的，只为一时的薪水工作，对职场人来说是非常吃亏的。比薪水更重要的是你学习的机会，锻炼能力的机会，为自己的未来努力拼搏的机会。
8）学会与他人合作
单丝不成线，独木不成林。激烈的市场竞争中，一个富有竞争力的团队绝对不是一盘散沙的状态。学会摒弃不合适的个人主义，勇于接受别人的批评，敢于跟不同的人进行交流，互帮互助能成长的更快。
9）突破沟通的障碍 撒播人缘
善于沟通的人，职场道路走得会更顺利，突破沟通的障碍，进行有效的沟通，才能根号的与同事相处，才能够好的与上级协调，才能够撒播人缘得到他人的支持。没有好的沟通，没有好的人缘，混迹职场如同在雷区中行走，徒增烦恼。
10）细节取决成败
关注细节无小事。善于注意细节的人，善于发现别人看不见的成功。俗话说成在细节，败在细节。我们有可能因为注意一个小细节挽救了一个不可磨灭的错误，我们有可能因为一个小细节找到问题的突破点，我们有可能因为注意一个细节赢得成功的机会。
11）制定明确目标 摆脱职场迷茫
无论你在怎样的工作环境中，无论你拿怎样的工作，想要职场工作不迷茫，就需要制定切合实际的目标。随着制定的目标一步步努力实现，就能在你想要实现的梦想中一步步离得更近。
12）学会自我管理 充分利用业余时间
学会管理你的时间，因为有些人就是善于利用他的业余时间来提升自己从而打败你的。不要认为业余时间只有吃喝玩乐哦，有些人进步非常快，是因为他把自己的行程安排的满满，每一天都在充实的提升自己不被竞争所淘汰。
13）精力分配有限 不如只专心做好一件事
做事情不止只看数量，还要看质量，结果才是最重要的。与其做十件结果失败的事情，不如专注一件事情取得成功。学会懂得取舍，学会管理自己的精力，把精力放在认为关键的事情上，才会收获更多。
14）把事情做好 是升职加薪的前提
有不少人是想等到做到合适的职位再去努力完成工作，所以才一直与升职加薪无缘。只有做好事情，有解决问题的能力，做好应该做的事情才有可能得到应有的位置与待遇。好职位是不会从天而降的。
15）混迹职场 不得不小心
职场江湖复杂，说的话做的事要小心不要触犯到别人的利益，免得得罪他人或被别人陷害的`时候还傻傻不知道为什么。管住自己的嘴，知道什么时候该说什么，什么时候不该说什么。
16）让优柔寡断见鬼去吧
容易患得患失、犹豫不决的人往往想得多考虑的多而无法当机立断做出决定，这种习惯往往容易造成错过良好机会、干不了大事。想成功，先摒弃优柔寡断的工作态度吧。
17）跳槽不随意 三思而后行
选择跳槽要根据自己的实际情况进行分析，现在这份工作是真的不适合自己吗？没有职业发展的机会吗？自己是真的不喜欢这份工作想转行吗？认真思考，不要因为错误的跳槽丧失职场人的职业竞争能力。
18）多做些份外工作或许是机会
只会抱怨与发牢骚只能让你得到锻炼的机会越来越少，多听听上级的想法，工作做得比领导期待的更好更理想，让领导对你信任，关心身边同事的生活但不过分打探隐私，让同事对你信赖，者都有可能使你遇到的机遇比别人多更多。
19）不懂就虚心请教
对于职场新鲜人来说，不明白的地方及时向别人是件好事。不要太过高傲，也不要不懂装懂，急于表现自己搞不好会弄巧成拙。善于请教他人不仅给人留下虚心好学的印象，也能够表现出对他人的重视之意，况且找到愿意帮助你的人也不失为一种荣幸。
20）不要害怕失败
对于工作要敢于尝试，敢于创新，只有尝试过才知道能不能成功。害怕失败不敢去做就连成功的机会都没有。每一个成功者的背后，是用比常人更多的失败
割草男孩的故事
一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。
此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个“为什么？”
绿洲里的老先生
一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”
后来又来了另一个青年问同样的.问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说：“这里也是同样的好。”
旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”
寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。
“聪明”的小男孩
一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答说：“像一分钟。”
小男孩又问上帝：“100万元对你来说有多少？”上帝回答说：“像一元。”
小男孩再问上帝说：“那你能给我100万元吗？”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”
寓意：
1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。
2、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。
青蛙的故事
记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
寓意：
1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。
2、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。
3、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。
《红楼梦》作为中国四大名著之首，是一部不朽的作品，其把人物的神态、性格、心理等栩栩如生的表现出来，把封建社会一个家庭的人事纠缠、勾心斗角跃然纸上，无数人研究红学甚至到了改变一生的地步。而无论是“金陵十二钗”，还是丫鬟、老妈子，都各有各的生存之道，以史为鉴可以知兴替，以人为鉴 ,可以明得失。那么，身在职场，你会选择谁的处世哲学？假如你是老板，你又赏识怎样的下属？今天，让我们一起来聊聊这个话题。
你是红楼哪一钗？
像妙玉那样保持自我
柳子（美术编辑）
我不擅长和陌生人交流，不了解我的人觉得我骄傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉，但我坚持保持自己的本色。
我想，我没有宝姑娘那么温婉乖巧，不如凤姐那么八面玲珑、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。动不动就掉眼泪的员工，没几个老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。
学不来黛玉就学李纨
杨晨（外企职员）
《红楼梦》里我最喜欢林黛玉，她不卑不亢，不趋炎附势，有自己做人的原则和尊严。但是，如果把办公室比作大观园，我想自己是没有勇气像黛玉那样生活的。办公室或者说职场不喜欢黛玉这样的员工，就像大观园里所有的丫环、下人都喜欢薛宝钗一样。薛宝钗会圆滑地做人，会拍老太太、王夫人的马屁，会神不知鬼不觉地在暗地里踩对手一脚，还让对手以为她是好人。可惜在职场中，像薛宝钗这样的员工往往春风得意。
既然学不成黛玉，那么，我就选择做李纨式的员工——不露锋芒，明哲保身，做好分内事，闲事不管为妙。
欣赏薛宝钗的八面玲珑
花眼（外企职员）
贾府，放在今天来看，应该是一家“大观园集团公司”。在这些性格迥异的“职场人”中，我最欣赏宝钗。她聪明伶俐，懂得拿捏分寸，进退有道。行事低调不是因为没有能力，而是为了符合寄居大观园的身份，但同时又能在探春实行改革的时候，适时地提出一些体恤下人的建议，一下子便讨得了众多下人的欢心。如果论性格和处世之道，我和宝钗应该是比较相近的。
我们应该学习谁
学李纨：从容淡定，不与人争
李纨最大的特点是会示弱，做事低调不张扬，从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处世原则：槁木死灰，无见无闻。有一回，她拉着平儿的手，当着众姑娘的面诉起苦来，还掉下泪来，不得不让人心生怜惜。此外，她做事积极，很会平衡与他人的关系。最后，贾府衰败，只有她母凭子贵，获赠凤冠霞帔，笑到了最后。
学袭人：有职业规划，擅长沟通
袭人是丫鬟中的“二等小姐”，年纪轻轻就坐上了中层领导的位置，手下管着一批“员工”——小丫鬟们。她爱岗敬业，尽忠职守，得到了贾府上下的好评。她之所以成功，首先因为她有完整的职业规划和人生目标——成为宝玉的姨太太。为了自己的目标，她勇于付出持久而切实的努力。
袭人拥有在职场上的性格优势：大局意识强，温柔大方，举止得体，擅长沟通，颇富亲和力，善于在言谈中与人联络感情，把话说进对方的心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色，对下级懂得设身处地为其着想，甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见，其实心里有坚定的目标。
学贾母：知人善用，享受工作
贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”，也是贾式企业的最高领导者。一位董事长如果做到贾母这样的地步，那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀，如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条，最重要的一条经验是知人善任。此外，贾母还非常享受“工作”，她有这样一句职场名言：“你们别管，我自有道理。”
冷眼旁观看职场
假如遇到黛玉型同事
晨曦（公司职员）
在现代“大观园”里，黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意，觉得处处险恶，步步惊心。她自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以格外没有安全感。
但黛玉型同事也有很多优点。首先，她业务能力强。其次，她感情用事，乐于助人。元妃省亲时，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法，和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。
所以，要得到黛玉型同事的青睐，必须具备两大前提：一、有深厚的感情基础；二、不存在任何现实的'和潜在的关系。
招聘人才首选薛宝钗
王强（公司招聘经理）
从才能上来说，薛宝钗当然算是个才女，并不输给林黛玉；从健康状况来说，薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风；从为人处世来说，她广受好评；从经济实力来说，薛宝钗有娘家当靠山，实力强得多。
我是一位招聘经理，如果招聘下属，我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假，这样的人怎么用？此外，湘云心直口快，商场如战场，万一泄露商业机密，也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣，是块做生意的料，但她不讲以人为本，容不下人。紫鹃有忠心，却是愚忠，只有忠而没有才，也不堪大用。所以，只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才，才是老总最喜欢的。
“十二钗”都是女强人
（媒体从业者）
“金陵十二钗”如果放到现在，个个都是“女强人”。
林妹妹，有才情、文笔好、长相俊，又心细如发，不妨让她当总经理秘书。宝姐姐，处世圆滑、八面玲珑，让她当人事主管再合适不过。她的缺点是喜欢培植党羽，用袭人便是明显一例，但好在她能识大体，若适当监督，别让她掌权过度，可大用。湘云实在是招人爱，说话直来直去，不过在职场中，她可能会吃亏碰壁，关键看能不能遇到识千里马的伯乐，如果让她当创意总监，她会如鱼得水。凤姐泼辣能干，因讨老太太喜欢而掌握了财政大权，但她太爱钱，不适合当财务总监，不如让她当部经理，以她的才干，实在是小菜一碟。
从湘云变成宝钗是种妥协
婉新（公司职员）
看着里来来往往的女孩们，我有时会想：她们中那些八面玲珑的“薛宝钗”，有几个是湘云变的？有几个是妙玉变的？抑或原是黛玉也未可知。几年后，是否还会有几个摇身再变，成为职场上的“凤姐”？
一位朋友曾对我说：工作了以后，要学做一枚钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今，我都无法做到这一点。如果说从湘云变成宝钗，是一种职场上的妥协，那么职场的用人之道是不是也到了该反思的时候？
