电商一句话语录
1.流量的动作可以划分为很多的片段，每一个片段都是在PK转化率。
2.喜欢花花的水印和丑陋的牛皮癣的店铺会很艰难。
3.最牛掰的店铺，几乎都是艺术品。谁不喜欢艺术品呢?你都懒得去怀疑。什么品质感安全感信赖感全有了。
4.如果你的店铺照片的清晰度都没有解决，你的梦想将无法起飞。这是山寨与专业的分界线。这很肤浅，也很深刻。
5.流量的本质就是“看到”，再无其他;转化率的本质是“信任”，信任之前还有一个东西叫喜欢。
6.买家的合理要求：1、后悔买了这件产品;2、并且买家无法因此获利。不要治气，尽量满足他吧，不丢人。
7.店铺的每一个细节都是在跟买家的对话。
8.有一个店铺，本来做300万就跟玩一样。可是店铺命名叫“成都”，一下子就把买家置身戏外。转化率是该品牌所辖渠道商中最差的一家。
9.取舍，不难，越早越好。你以为求平稳保利益，其实是自缚手脚。
10.以做市场的心态来做电商，远比以做店铺的心态来做电商高明。
11.请想一想：消费者咨询后对你的不信任来自于什么?是不是产品结构、页面、客服水准?
12.请想一想：消费者咨询前对你的不信任来自于什么?是不是产品结构和页面?
13.但凡是牛B的店铺，断不是第一眼就让人反感甚至恶心的店铺。
14.成交才是生意的开始。
15.看帖子要有耐心，要看完。
16.招聘美工的时候，你问他喜欢什么电影，他说不喜欢看电影，你要再用心探讨一下。
17.五星级酒店不能去抢麻辣烫的生意，要有自己的定位。
18.产品第一，页面第二，这两件事情不过关，后面所有的事情都不会有令你欣喜的结果。
19.不管现在是何阶段，都持续有新店铺跻身TOP阵营。这不是TOP固化的年代。如果你顽固的认为是，从一开始你就输了。
20.TOP店铺的设计：时时有用意，处处有心思。
21.人的认知有两部分：一是记忆存储，二是即时判断。店铺传递的信息，要符合消费者的记忆存储认同，还要唤起消费者新的认知认同。
22.理论上说，全中国人都可能看到你，这是电商的本质特征之一。所以流量不是核心任务，让人们喜欢你才是核心任务。
23.你认为电器是一锤子买卖吗?也许对于A顾客是，但是，不要忘记了：A的身边还生活着BCDEFG......
24.各位小主：你以为市场无限大吗?告诉你，市场就是后宫这么大，买家就是皇上。你是出不了这个后宫的。如果皇上不喜欢你，这日子就难过了。
25.转化能力才是核心竞争力。转化差一倍，还要去跟人PK买直通车?
电商的一句话语录
26.每一单都要咨询客服才能成交，你得多失败啊。
27.有人把顺丰快递做成了店铺的一大卖点。
28.有理想是可以的，先要问：产品准备好了吗?人准备好了吗?事情准备好了吗?
29.见识----有见才有识!研究优秀店铺是必须的功课。
30.你想扮演苏宁国美，那也得消费者认才行。
31.如果你想培育两个个子一样高的爆款，这件事情可能会很难。
32.店铺平常不够霸气，上了活动一样没法霸气。这是真的。
33.扬长避短。
34.从技术的角度看搜索，不可取;从市场规律、消费者研究的角度看搜索，则非常可取。
35.请想一想：你的所有能耐是不是靠页面传递出来的?
36.你可以不买我，不许你说我不专业。
37.页面输人，十有八九业绩也输人。
38.客服可能不仅仅是客服，可能需要销售经理的素质、定位、主人翁精神。
39.不要抱怨平台，平台是公平的。如果你认为不公平，那是你的思维方式有问题。
40.看到你没有点，流量是统计不到的。但是本质上来说，这也是流量。
41.所有的努力，都必须同时关注一个目标：让消费者喜欢你(看到你并不会创造财富)!
42.买家停留时间和页面访问深度表示买家多你的兴趣有多浓厚。
43.买家很可能就是隔壁的那小两口，不太可能是菜场旁边那条巷子的街坊。
44.你的能力不取决于你在于学校里学到什么，而取决于你在离开学校学到了什么。即便你是打工，也要把老板的生意当作自己的生意。
45.买家的6大需求：1、品质感足够;2、能够花最短的时间完全了解你;3、页面引导路径合理;4、唤醒消费需求;5、客服给我信心;6、帮我关注我购买的宝贝。
46.我还不信了，没有天猫店铺你那点捣蛋的库存就出不去。
47.绝对不要认为你比平台更聪明，事实上，平台的确比你更聪明。
48.店铺无时无刻不是处于完全的竞争环境的。
49.牛掰店铺的背后，都站着一个甚至多个艺术家一样的美工。
50.让消费者变懒，还要让消费者的眼睛充满美感，内心充满满足感。
我呼吁国家建立节能惠民工程的长效机制。
格力电器专业化发展，是"自断后路"的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。
中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。
无氟空调其实都是有氟的，纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。
可能别人听起来觉得我太霸道，但我还是要说，格力可让别的企业模仿，但绝不允许被超越，你想让别人不超越你，必须要不断地去创新，这句话不是针对别人，而是对自己苛刻的要求。
没有亏损的行业，只有亏损的企业。
无论在什么岗位，坐在什么位子上，我总有一种紧迫感，我认为人要每天发现自己的问题，不断地去总结，那样才能成功。即使成功，我也认为它是新的开始，并不是永远的成功，因为别人也在进步，别人也在往前走。
工作就是工作，生活就是生活。工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成工作。
我就是不愿意靠别人，不愿意让别人来对我进行可怜的施舍。
我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的！
没有淡季的市场，只有淡季的思想。
不需要售后服务的产品才是真正的好产品。
不能坚持原则的人，一定是有私心的。我没有一点私心，所以我能坚持原则。
可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。
一个没有创新的企业是没有灵魂的企业！
对于企业的生产管理和企业管理比营销重要100倍。
能力越大，对社会和企业的影响就越大，企业家要承担起对社会的责任和企业责任。
如果没有比尔。盖茨放弃房地产暴利不赚，专心软件产业的"傻劲"，就不会有今天的"微软"。所以，真正能支撑一个企业走向未来的不单是技术，还有精神，这种精神就是"工业"。
对于国际化，我们不能有投机心理，必须做到诚信，这样才能长久。
竞争是为了进一步提高能力，共同进步，不是把对方置于死地，要有足够的胸怀容纳别人与我们共同成长。
如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。
带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
不保证质量就是对消费者谋财害命，对质量管理的仁慈就是对消费者的残忍。
质量是诚信的.根本。我们要在保证质量的基础上，化解价格问题。格力电器要在材料供应、生产、管理、技术和销售、服务的每一个环节上促成良性的诚信循环，这样才能使市场和消费者对格力有信心，使"百年企业"的梦想不会落空。
我们格力对宣传功能的基本看法是"实事求是，问心无愧"。我认为只有以优质的产品为支撑的广告宣传才能取信于消费者，而格力每卖出一台空调，每增加一个用户，就是一个广告，因为格力的高质量会让消费者满意，而且以一传十。
没有想过做格力的领导，无论在哪里，做一件事，就把它做好了。
更多的是人在一起工作，不是狼，所以平时工作中，我喜欢用真诚去打动别人。
企业家应该注重自己给社会创造了什么。
做企业不需要搞太多的政府公关、也不需要太多的国家资金支持、不需要借助媒体，通过炒作来扩大影响力，也不需要通过大量广告，把自己包装成名牌。只要把产品质量和技术研发做好了，销售模式和服务还可以，企业的竞争力自然而然就上去了。格力不靠广告"轰炸"、不靠吹嘘"售后服务"，格力靠消费者的互相推荐，靠口碑。
只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
市场就是消费者用人民币投票。我坚信，要做好营销工作，必须牢牢抓住消费者的心。
同质化完全是个谎言，第一用材不同；第二设计不同；第三经营理念不同。
企业家要站在更高的层次看问题，站在社会的角度看待企业的发展，这样不仅有利于企业自身的发展，更多是有利于社会整体的发展。
任何一件事，只要用心去做，扎扎实实去做，想方设法要把它做好，我认为就一定会把它做好。
只要心中充满信念，就能一路拾级而上。
忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于消费者。
一个人的成功不是一个人的问题，要有一帮人，有人说，红花靠绿叶配，有的时候我希望自己做绿叶而不是红花，既然大家这么信任我，对我来说可能会付出的更多，更多会失去更多。
越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它。把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。
生活就是这样，总会有乌云遮眼的时候，但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的天。
今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。
1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。 注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
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