1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的.利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
1、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
4、只有自己才能打-倒自己。在别人否定自己之前先自我否定。
5、政从正出，财从才来，廉从清出，能从勤来。
6、争营销之典范，创效益于一流。
7、真正的顺利，是使原人顺利，也争敌手顺利。
8、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
9、有耐心圆满完成简单工作的人，才能轻而易举地完成困难的事。
11、勇于负担，是一份动听的力质。
12、以诚待人，以德敬业。
13、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
14、行为正，用人准，处事稳，作风实。
15、事在人为，自强不息。
16、矢志不渝地做好党在企业政治工作的代言人，为振兴企业添砖加瓦，不为功名利禄所缚，不为得失荣辱所累，在挫折中磨练，在成功中奋发，将生命的意义发挥到极致。
17、没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。
18、谅解别人就是原人，别人就是优待原人。
19、理由少一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点。
20、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的.信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
21、监控就是监护，委任就是信任。
22、公道来自公心，正派源于正气，愿为“人梯”，乐为“基石”，善为“伯乐”
23、工作要简化，不要简单化。
24、对上级少一点媚气，对同志多一点和气，对基层少一点盛气，对工作多一点锐气。
26、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
27、大贤秉高监，公烛无私光。
28、不为功名利禄所求，愿做职工群众公仆；不为得失荣辱所累，甘当企业腾飞人梯。
29、不能用职能管理的手推职能管理的山。
30、不甘落后的拼搏，永无止境的追求。
31、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
32、余生那么长，忠于自己，活得还像自己。
33、勤奋是开启知识大门的一把金钥匙。
34、但是还有那么多的人为了信仰而到达终点。
35、成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。
36、若能得而无愧疚，失而无怨悔，得失的结果，就由它去吧。
37、真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
38、重感情的人一般被自己的脾气折腾的很惨。
39、有了梦想，你就会有动力，有了动力，你才会有成功的希望。
40、因为时间看得比我们还清楚。
41、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。
42、早知今日读书是，悔作从前任侠非。
43、一个人有一个人的活法，关键在于心态的调整。
44、要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
45、钢钎与顽石的碰撞声，是一首力的歌曲。
46、只有努力做好自己，生活才对你不溥，其他却是浮云。
47、不去努力争取，怎么能遇见更好的自己。
48、做一个真正执着于梦想，并将之付诸于行动的勇者。
49、我输过，我败过，但我从未放弃过。
50、人不能创造时机，但是他可以抓住那些已经出现的时机。
51、我们最重要的原则是：不要叫人打倒你，也不要叫事情打倒你。
52、身安不如心安，屋宽不如心宽。
53、人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。
54、圣人有人诽谤，恶魔有人颂扬。
55、路是自己的，不必用别人的标准来框定自己的人生。
56、让生命的每一天，都成为收获的24小时。
57、有些路看起来很近走去却很远的，缺少耐心永远走不到头。
58、星星在哪里都很亮的，就看你有没有抬头去看它们。
59、考虑一千次，不如去做一次。
60、因为有爱，我们不放弃，感情是解决一切问题的动力。
61、很多失败不是能力有限，而是因为没有坚持到底。
62、幸福掌握在自己的手中，而不是在别人的嘴里。
63、你要决心成功，就要做自已的国王。
64、心雨的时候，晴也是雨；心晴的时候，雨也是晴。
65、没有年少轻狂，只有胜者为王。
66、岁月流淌一去不复返，何不拿沧桑去交换从容与自信。
67、自己打败自己的，远远多于比别人打败的。
68、你看不见你自己，你所看见的只是你的影子。
69、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
70、秒针不停转，就像时间，永远没有终止的那一天。
71、太阳有时也失约，黑夜却每天必来。
72、我不服输，永远也不服输。
73、与其讨好别人，不如武装自己。
74、只要站起来的次数比倒下去的次数多一次，那就是成功。
75、马在松软的土地上易失蹄，人在甜言蜜语中易摔跤。
76、只做第一个我，不做第二个谁。
77、现在流的口水，将成为明天的眼泪。
78、要想获得成功，不仅要学会编织梦想，更为重要的是去实现梦想。
79、自信，是无尽智慧的凝聚，平淡，是成功路上的驿站。
80、命不在长，能活就行，钱不在多，够花就行。
81、总有些旅途需要自己一个人走，哪怕孤单。
82、你对待失败的态度，决定了你跟其他人的不同。
83、努力的最大成就感，就是一切都在朝着自己想要的方向走。
84、相信自己，相信一切，加油！
85、命运不是运气，而是选择。
86、你的父母仍在为你打拼，这就是你必须坚强的理由。
87、没有侥幸这回事，最微不足道的成就也是来自你的努力。
88、你要足够努力，才能让看不起你的人闭嘴。
89、成功之山最难攀，坚持攀越不简单。
关于团队的名言警句篇1
1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯
2、把自己的私德健全起来，建筑起“人格长城”来。由私德的健全，而扩大公德的效用，来为集体谋利益。——陶行知
3、对父母和同志，对集体和社会，对人民和祖国的义务感，要像一根红线一样贯穿人的一生。不懂得什么是义务和缺乏义务感，就谈不上人的道德，也谈不上集体。——苏霍姆林斯基
4、纪律是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。——马卡连柯
5、只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。——苏霍姆林斯基
6、劳动教学里还能培养这样一些宝贵的个性品质，如学会集体工作、热爱劳动、克服困难的坚毅精神等。——赞科夫
7、每个人在他生活中都经历过不幸和痛苦。有些人在苦难中只想到自己，他就悲观、消极，发出绝望的哀号；有些人在苦难中还想到别人，想到集体，想到祖先和子孙，想到祖国和全人类，他就得到乐观和自信。——冼星海
8、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
9、每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。——马卡连柯
10、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
11、不应把纪律仅仅看成教育的手段。纪律是教育过程的结果，首先是学生集体表现在一切生活领域——生产、日常生活、学校、文化等领域中努力的结果。——马卡连柯
12、一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基
13、集体生活是儿童之自我向社会化道路发展的重要推动力；为儿童心理正常发展的必需。一个不能获得这种正常发展的儿童，可能终其身只是一个悲剧。——陶行知
14、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
15、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。那一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
16、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
17、儿童集体里的舆论力量，完全是一种物质的`实际可以感触到的教育力量。——马卡连柯
18、任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。——马卡连柯
19、即使是最好的儿童，如果生活在组织不好的集体里，也会很快变成一群小野兽。——马卡连柯
20、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什麽时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
21、热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基
22、友谊，以互相尊重为基础的崇高美好的友谊，深切的同情，对别人的成就决不恶意嫉妒，对自己培养一种集体利益高于一切的意识。——奥斯特洛夫斯基
23、只有心地善良的人才能易于接受道德的熏陶。谁要是没有受到过善良的教育，没有感受过与人为善的那种欢乐，谁就不感觉到自己是真实而美好的事物的坚强勇敢的卫士，他就不可能成为集体的志同道合者。——苏霍姆林斯基
24、良好的家庭传统有助于家庭成员相互尊重，有助于家庭建成一个友爱的生气勃勃的集体。——伊林娜
25、没有自我教育就没有真正的教育。这样一个信念在我们的教师集体的创造性劳动中起着重大的作用。——苏霍姆林斯基
关于团队的名言警句篇2
1.一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
2.要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸
3.天时不如地利，地利不如人和。——孟轲
4.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基
5.一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索
6.二人同心，其力断金。——《易经》
7.民齐者强。——荀况
8.唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣
9.若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
10.五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏
11.人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
12.中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。——邓爷爷
13.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
14.团结就是力量。
15.轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。
16.天上星多月不明，地上人多心不平。
17.不能宽恕他人，就是拆掉自己要过的桥——GH
18.错误在所难免，宽恕就是神圣——波普
19.冒犯别人的人从不原谅别人——赫尔巴特
20.上下同欲者胜。——孙武
21.用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》
22.孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。
23.不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
24.人多力量大，柴多火焰高。
25.只要人手多，石磨挪过河。
26.天上星多黑夜明，地上树多成森林。
