1、越接近
2、信心是成功的一半。
3、于是成功的终点成为一种坚持
4、执子之手，方知子丑，泪流满面，子不走我走。
5、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
6、有时候，洒脱一点，眼前便柳暗花明；宽容一点，心中便海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。
7、我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。
8、我不去想未来是平坦还是泥泞
9、人生终有许多选择。每一步都要慎重。但是一次选择不能决定一切。不要犹豫，作出选择就不要后悔。只要我们能不屈不挠地奋斗，胜利就在前方。
10、世界上最成功的人往往不是最有才华的人、试试就能行，争争就能赢。
11、圣人与常人之间往往只相差一小步，而这一小步却往往需要非凡的毅力才能赶上。
12、人有时是要勉强自己的。我们需要一种来自自身的强有力的能量推动自己闯出一个新的境界来。
13、善待你的爱好，别让它们为学习让路，要让它们替学习服务。
14、我深信，会有一个男人是为受我的折磨而来到这世上的'。、我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我？！
15、我那么喜欢你，你喜欢我一下会死啊。
16、天没降大任于我，照样苦我心智，劳我筋骨。
17、心存感激，永不放弃！即使是在最猛烈的风雨中，我们也要有抬起头，直面前方的勇气。因为请相信：任何一次苦难的经历，（）只要不是毁灭，就是财富！
18、我不去想身后会不会袭来冷雨寒风。
19、我不去想是否能够成功。
20、身体常动，内心常静。
21、四分学识智，三心细耐恒，二成应试法，一片平常心。
22、有高水平的集体，才有高水平的个人。
23、时间太瘦，指缝太宽。
24、生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。
25、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
26、一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！、一个梦想的实现。
27、说行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
28、只求“少丢分”，不说“得高分”！
29、越是接近梦想道路便越艰辛。
30、在冷峻的雪山上很多朝圣者倒在半路上。
31、虽然你身上喷了古龙水，但我还是能隐约闻到一股坏人味儿。
32、我允许你走进我的世界，但不许你在我的世界里走来走去。
33、西游记告诉我们：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了。
34、人生能有几次搏？莫到白发还未博。
35、支持的精神往往仅是一种单纯的期待。
36、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
37、学习与坐禅相似，须有一颗恒心。
38、只要热爱生命成功都在意料之中！
39、永远不要以粗心为借口原谅自己。、有动力而无压力，紧张而不焦虑，迅速而不慌乱。
40、这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。、争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
41、人生在世要么不做要做就做最好。
●弯尺画不出直线 -斧利不怕松头老●锯快不怕树粗●拳头再硬也比不上锤子●手中无网看鱼跳●人强不如家伙强，多做不如精做好●三分手艺，七分家伙●手艺好还要家伙妙●地球上的一切工具和机器，不过是人肢体的知觉的发展而已(爱献生)●我欲善其事，必先利其器●粗针对磨细活●技术拙劣的工人抱怨自己的工具(英国)相关推荐：1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来得，技能是练出来得，办法是想出来得，潜力是逼出来得。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好得CEO是构建他们得团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
6、利益是执行得源动力，企业文化是执行得持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性得汇报。
8、不是你有多少好点子，而是你得好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前，先做我们该做得事；在成功之后，做我们自己喜欢做得事。
11、象老板一样当干部，用老x板得标准要求自己，象经营企业一样经营自己得岗位
12、结果定义改变员工行为，基于客户价值得结果定义是执行得起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工，大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。
14、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。
16、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感得人，会自己消除份内份外得界限！主动承担份外得责任，是负责得延伸和升华！
18、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
19、最难做得事是把容易做得事持之以恒。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活，今天得选择决定以后得日子。
21、如果没有企业家得权威，就没有企业统一得行动与指挥；如果没有企业家得独特得预见性，就没有客户得独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精得执行者。
23、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你得一片好心。”
24、舒服得，往往就是退步得。
25、改变是痛苦得，不改变更痛苦。
26、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他得员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司得战略，要做放大镜，不做大气层。
28、做企业：世界上原本有路，走得人多了也就没了路。
29、没有想法，就没有结果。
30、取是能力，舍是境界。
31、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做得就是将手里得牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己得水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
32、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
34、企业得成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
35、人们不会做你希望得，只会做你检查得；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
36、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人得执行力。
37、执行要有结果，没有任何借口。
38、监督检查得原理：控制风险，完美得细节就是监督检查出来得。
39、员工往往出差错，是你得管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任得唯一标准。
41、简单得才是有效得。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、简单得事情重复做好就不简单，容易得事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败得计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦，从不相信别人得承诺，人们只相信已经发生得事实，只关心正在发生得事实。
49、人人都喜欢得事不一定是对得，对得事不一定人人都喜欢。
50、合理得要求是训练，不合理得要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
