1、没有天生信心，只有不断培养信心。
2、适度自抬身价——在就业市场里，人也是一种商品。
3、巧用致命吸引力——男人温柔，女人撒娇。
4、只有一条路不能选择——那就是放弃路；只有一条路不能拒绝——那就是成长路。
5、成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。
6、多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？
7、任何限制，都是从自己内心开始。
8、摸鱼？小心摸到螃蟹！——摸鱼会成为你在社会上行走负载。
9、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
10、以低姿态化解别人嫉妒——妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人。
11、好朋友要保持距离——这样友谊才能长存。
12、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
13、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
14、世上没有绝望处境，只有对处境绝望人。
15、不要有怀才不遇想法——怀才不遇多半是自己造成。
16、了解中国人处世风格——重视人情，表里不一，形式主义。
17、改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
18、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败路，只剩下一条路，那就是成功路。
19、全力以赴，迎接工作上种种测试——不要把突来状况当成是整你。
20、做乌龟，不要做兔子——有兔子资质人最容易骄傲。
21、它可累积你工作经验。充实你作事能力。扩张人际网路。
22、小心突然升高热度友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
23、中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也赢得了信赖。
24、每一发奋努力背后，必有加倍赏赐。
25、用时间来看人——时间是让对方不自觉检验师。
26、用物质利换取人情利——物质利是一时，人情利是长远。
27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己目标。
28、不要打没有把握仗——人生是经不起浪费。
29、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什麼好怕呢？
30、拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打。
31、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什麼样人。
32、一个人最大破产是绝望，最大资产是希望。
33、运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
34、把反省自己当成每日功课——因为你不是完美，会说错话，也会做错事。
35、时时要有危机意识——别以为你命好运也好。
36、做对事情比把事情做对重要。
37、做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你。
38、以失败为师——与其在失败中记取教训，不如从别人失败中检取教训。
39、勿满足於眼前小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗？
40、忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍。
41、莫找借口失败，只找理由成功。
42、人之所以能，是相信能。
43、不要等待机会，而要创造机会。
44、向不同行业人吸收新知——记住，要用请教态度。
45、顺著毛摸，他就听你——脾气再大，城府再深，主观再强人也吃不消这一招。
46、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
47、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
48、只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱机会只有一次。
49、毛遂自荐，好处多多——让别人看得到你，知道你存在，知道你能力。
50、碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己试炼。
51、话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台。
52、用吃亏就是占便宜心态做事做人。
53、扩大交友圈子——主动出击，勿等别人上门来。
54、别轻忽守时这件事——守时是对别人一种尊重。
55、人际关系是：有舍才有得——主动出击，先去满足对方自我。
56、尽快成为你那一行专家——只要下功夫，很快就办得到。
57、别忽略面子问题——不给面子行为最易引起是非。
58、征服畏惧、建立自信最快最确实方法，就是去做你害怕事，直到你获得成功经验。
59、勿在失意者面前谈论你得意——这会对你人际关系造成伤害。
60、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸弹性。
61、借用别人智慧来作事——你要了解，人智慧是有限。
62、善用见面三分情中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你。
63、你要小心应对几种人——并不是每个人都是好人。
64、似蟑螂一样地活著——人如果有蟑螂韧性，还有什麼日子不能过呢？
65、跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
66、别轻易转行——转行风险很大，若无大决心。大魄力，最好不要轻率为之。
67、保持交朋友弹性——敌人也可以变朋友。
68、人性最可怜就是：我们总是梦想天边一座奇妙玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口玫瑰。
69、勿轻易吐露你失意事——以免被人认为软弱无能。
70、人格完善是本，财富确立是末。
71、以积极作为推动否极泰来——保持存在，发挥耐心，累积能力。
72、含泪播种人一定能含笑收获。
73、一个有信念者所开发出力量，大于99个只有兴趣者。
74、朋友要分等级——这是为了保护自己免受伤害。
75、勿吝於提携后进——他们将会成为支持你力量。
76、昨晚多几分钟准备，今天少几小时麻烦。
77、精诚所至，金石为开——你真心成意会在对方感动中激起他同情与不忍。
78、所有困苦都是有用意——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
79、靠实力，不要靠派系——派系不是永远，实力才是你一生最好依靠。
80、不要为失败找藉口——应该面对失败，找出失败原因来。
25、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。(宋·胡瑗)
释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。
26、人才衰靡方当虑，士气峥
释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥
27、一年之计，莫若树谷;十年之计，莫若树木;终身之计，莫若树人。(管仲)
释：一年的计划，没有比上种粮食重要的;十年的计划，没有比种树木重要的;终身长久的计划，没有比培养人更重要的。
28、试玉要烧三日满，辨材须待七年期。(唐·白居易)
释：试验玉的真假，要烧满三日才知;辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。
29、慈父不能爱无益之子，仁君不能畜无用之臣。(三国·曹植)
释：慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子，仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
1、尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣。（孟子）
释：尊重贤良，使用能人、英俊豪杰能安排在适当位置上，这样天下的人都会高兴，并且愿意在这样的国家里做事。
2、英俊豪杰，各以小大之才处其位，得其宜，由本流末，以重制轻，上唱而民和，上动而下随，四海之内，一心同归，背贪鄙而向义理。（汉·王符）
释：对于英俊豪杰，依据他们的才能放在应有的位置上，使他们得到应有的权力和待遇。从上到下，以静制动，国君一呼百应，国君一动而百姓紧随，整个天下，就万众一心，摒弃贪婪和卑下，共同向往道义和真理。
3、明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。任人之长，不疆其短；任人之工，不疆其拙。（晏婴）
释：圣明的君王用人，不让专于谄媚、讨好或说别人坏话的人呆在身边，不让结党营私的人在朝中存在。用人要用其所长，不强行用其所短，让他们去干那些各自擅长的工作，不要强行让他们去干那些不会干的事情。
4、所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。（《淮南子》）
释：如所任用的人得当，就会使国家安宁、上下和睦、群臣关系融洽、老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难、上下不协调、群臣互相怨恨、老百姓作乱。
5、天下之贤，与天下用之，何必出于己。（明·张居正）
释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。
6、一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人。（汉·司马迁）
释：周文王曾在洗澡时，三次梳理好头发，吃饭时三次停下筷子，起来接待来见他的人，就这样还恐怕失去天下贤良的人才。
7、未必人间无好汉，谁与宽些尺度？（宋·刘克庄）
释：并不是人间没有好汉，只是谁能在使用上把标准、规制放宽一些。
8、任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）
释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。
9、役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。（晋·葛洪）
释：使用事物的长处，那么任何东西都不会废弃功用；避开事物的短处，那么世上就没有被废弃的材料。
10、疑则勿用，用则勿疏。（唐·白居易）
释：怀疑他就不要用他，既用他就不要冷淡疏远他。
11、不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。（清·魏源）
释：不知人的短处，不知人的长处，不知人长处中的短处，不知人短处中的长处，这样，就不能够用人，不能够教育人。
12、人不可貌相，海水不可斗量。（明·冯梦龙）
释：人不能以貌相好坏来决定取舍，海水不能用斗来计量。
13、骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。（清·谭嗣同）
释：骏马能经历艰险，但在田里干活就不如牛；坚固的车子能载拉很重的东西，但渡河就不如船。
14、不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。（明·冯梦龙）
释：不能根据一两次人们对某人的称赞，就判断某人为君子；不能根据一时的非议，就判断这个人为小人。
15、知人之道有七焉：一曰，间之以是非观其志；二曰，穷之辞辨以观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。（三国·诸葛亮）
释：观察了解人的办法有七条：一是要让他们参与到事物中来辨别是非看他的志向；二是用穷追到底的方法辩论看他的应变能力；三是借商议计谋看他的知识；四是突然告诉祸难临头的消息看他的勇气，五是当他酒醉之后看他的本性；六是正当其时给以私利看他的廉洁品质；七是委托他办事情看他的诚实与否。
16、凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）
释：凡提拔平民中人作官，必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后，给以任用。任用后，先交给他一些具体的政事，看他是否具有办事能力，试用合格，再根据才能大小确定其官位；根据官位大小，再给以相应的薪俸。
17、知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）
释：知人用人最简捷的途径，没有比考核贡献更好的。如果贡献、功劳确实考核清楚了，那治和乱的情况也就表现的非常明显，人的品质好坏、能力高低会实实在在地反映出来。
18、馋夫似贤。（汉·陆贾）
释：用馋言害他人的'匹夫，外表装得象圣人一样。
19、不临难，不见忠臣之心；不临财，不见义士之节。（宋·林逋）
释：不面对到难处，就不会看出忠臣的心意；不面对财物，就看不出义士的节操。时人不识凌云木，直待凌云始道高。（唐·杜荀鹤）
释：现在的人们看不出是凌云的树木，直等到树木凌云才说它高大。
20、人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）
释：人才是难以得到却很容易失去的，作为人主不能不明白这一点。
21、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（清·龚自珍）
释：我希望天帝重新振作精神，打破常规多种多样地产生人才。
22、用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。（清·魏源）
释：用人的人，取用人的长处，避开人的短处；教育人的人，成就人的长处，去掉人的短处。
23、得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）
释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
24、十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）
释：十个人栽种杨树，一个人去拔杨树，这样就没有活着的杨树了。
25、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（宋·胡瑗）
释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。
26、人才衰靡方当虑，士气峥嵘莫可非。（宋·陆游）
释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪、反对。
27、一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。（管仲）
释：一年的计划，没有比上种粮食重要的；十年的计划，没有比种树木重要的；终身长久的计划，没有比培养人更重要的。
28、试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）
释：试验玉的真假，要烧满三日才知；辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。
29、慈父不能爱无益之子，仁君不能畜无用之臣。（三国·曹植）
释：慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子，仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
