卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。——贝多芬
能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。——雨果
意志是每一个人的精神力量，是要创造或是破坏某种东西的自由的憧憬，是能从无中创造奇迹的创造力。——莱蒙托夫
意志目标不在自然中存在，而在生命中蕴藏。——武者小路实笃
生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。——歌德
意志薄弱的人不可能真诚。——拉罗什富科
不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不作出决定。——黑格尔
有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。——爱因斯坦
有志者事竟成。——佚名
按照自己的意志去做，不要听那些闲言碎语，你就一定会成功。——纳斯雷丹·霍查
钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。——奥斯特洛夫斯基
谁也不能剥夺我们自由的意志。——爱比克泰德
你想有所作为吗?那么坚定地走下去吧!后爱退只会使你意志衰退。——罗·赫里克
坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。——白哲特
疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。——武者小路实笃
人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。——哈代
哪里有意志存在，哪里就会有出路。——德国
一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举;在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。——华兹华斯
无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼
成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰逊
意志不可强迫。——拉丁语
意志就是力量。——拉丁美洲
在重大事件中不丧失勇气的人不得不算是一个好战士。即使没有事干也不感到烦闷，遇到随便什么事情都能够忍受，不管你要他怎么样，他总是坚持自己的主张，这才算得上是一个好战士呢。——果戈理
切莫垂头丧气，即使失去了一切，你还握有未来。——奥·B斯卡·王尔德
天行健，君子以自强不息。——文天祥
请记住，环境愈艰难困苦，就愈需要坚定毅力和信心，而且，懈怠的害处也就愈大。——列夫·托尔斯泰
耐心和恒心总会得到报酬的。——爱因斯坦
伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的.。——约翰逊
使意志获得自由的唯一途径，就是让意志摆脱任性。——黑尔
生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。——左拉
意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
意志坚强，就会战胜恶运。——佚名
只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。——歌德
有了坚定的意志，就等于给双脚添了一双翅膀。——乔·贝利
书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无著力处。——朱熹
培养意志是我们生存的目标。——爱献生
谁中途动摇信心，谁就是意志薄弱者;谁下定决心后，缺少灵活性，谁就是傻瓜。——诺尔斯
从不为艰难岁月哀叹，从不为自己命运悲伤的人，的确是伟人。——塞内加
人类的心理统统就是这样，而且，似乎永远是这样;愈是得不到手的东西，就愈是想得到它，而且在实现这一愿望的过程中所遇到的困难愈大，奋斗的意志就愈是坚强。——乔万尼奥里
没有力量的意志就如同假装士兵的孩子。——坎宁
无论大事还是小事，只要自己是认为办得好的，就坚定地去办，这就是性格。——歌德
没有伟大的意志力，就不可能有雄才大略。——巴尔扎克
成功的脑子像钻子一样动作——集中到一点。——博维
意志——这不单纯是欲望和欲望的满足，同时也是欲望和制止，欲望和放弃。假如你的孩子仅仅受到实现自己的愿望的训练，他是不会有最大的意志的。——马卡连柯
生活里没有做不到的事，但需要有强烈的愿望，必要时应该不惜生命。——列"列昂诺夫
谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。——米南德
发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。——贝弗里奇
只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐机灵和知识。——陀思妥耶夫斯基
没有意志的人，一切感到困难，没有头脑的人，一切都感到简单。——朝鲜
一切理论都反对自由意志;一切
道足以忘物之得春，志足以一气之盛衰。——苏轼
穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
滴水穿石，不是因其力量，而是因其坚韧不拔锲而不舍。——拉蒂默
幻想是丝毫没有害处的，它甚至能支持和加强劳动者的毅力。——皮萨列夫
否定意志的自由，就无道德可言。——弗劳德
事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容的后边;疾驰的骏马落在后头，缓步的骆驼继续向前。——萨迪
执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。——梭罗
报酬的名言警句 1
先付报酬的工作是肯定干不好的（约·弗洛里奥）
做什么样的工作，得什么样的报酬（德国）
跳舞的人总要付音乐钱（约·泰勒）
慷慨的行为就是它本身的报酬（威·沃尔什）
金钱是不能解决所有的问题，但能够解决大部分的问题！
钱不是万能的，但没钱是万万不能的
金钱能让你买到一条最好的狗，但是只有爱才能让它摇尾巴。
越没钱越要脸，越有钱越不要脸。
一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴！
有了金钱就能在这个世界上做很多事，唯有青春却无法用金钱来购买。——莱曼特
金钱和享受的贪求不是幸福。
百金买骏马，千金买美人；万金买高爵，何处买青春？ —— 屈原
金子买不到智慧；没有智慧就更难获得金子。——（英）小巴特勒《笔记》
财富是智者的奴仆，笨伯的主人。——（英）托。富勒
任何个人财富都不能成为个人最终的生命价值。——（英）培根《学识的增长》
时间就是金钱——有钱能使鬼推磨。
报酬的名言警句 2
1、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。
2、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
3、把工作当乐趣看，那么我们天天有乐趣。
4、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
5、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
6、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
7、办公室里，千万不要吝惜你的'掌声。
8、我们难过、讨厌的现在是我们以后回不到的过去。
9、不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤。
10、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。
11、如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
12、压力是不可避免的，失眠是无可奈何的，所以不要着急，不要烦躁，心平气和地接受。躲不开就接着，晚上睡不着那就白天睡。
13、工作之余，必须要抽出时刻多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
14、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
15、振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。切不可好高骛远，只求大功。
16、许多人只需要再多支持一分钟，多做一次努力，就能反败为胜。成功招揽成功，失败招揽失败。
17、我要用这伟大的力量，实现我的目标，我要成为最伟大的销售员！
18、生活需要积极的工作，工作创造美好的生活。
19、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
20、热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊敬。
21、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。
22、我不知道别人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
23、生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。
24、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
25、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始！
26、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
27、唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。
28、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。
29、要得到别人赞叹，就得先赞叹别人。
30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
31、我是一个单核奔腾，但是我会散发出我拥有的热情。
32、不是因为生活太现实，而对生活失望；而是知道生活太现实，所以更要用心的活下去。给自己一个拥抱。
33、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。
34、能干者，则要多受一点折磨，不能干，则要多受一点委屈。
35、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。
36、每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。
37、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
38、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。
39、我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃革命事业。我有一天生命，我就应该为它们工作一天！
40、不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
41、天才就其本质而论只不过是对事业对工作过程的热爱而已。
42、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气。
43、山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。天无绝人之路，只要有信心，就一定能够走出困境，收获成功。祝君重树信心，走出迷惘，开创自己的幸福生活！
44、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
45、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
46、良心是每一个人最公正的审判官，你骗得了别人，却永远骗不了你自己的良心。
47、即使你是一块璞玉，也不得不忍受一下被雕琢的痛苦。
48、站高一层想问题，跨前一步干工作。
49、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
50、不经清贫难成人，不经世事总天真。
工作总结对公司建议应该怎么写呢？下面为大家准备了工作总结对公司建议大全，仅供参考~
1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。
2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
4、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。
5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名
6、丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
7、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。
8、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言
9、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；
10、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
11、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
12、提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。
13、电脑不足，影响工作效率。
14、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。
15、提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！
16、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和-谐：推荐改善的.方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
17、鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。
18、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
19、完善公司的奖罚制度。
20、提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。
21、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。
22、岗位职责岗位说明书工作流程图：推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
23、对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
24、计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
25、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。
26、一切要以事实说话：推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不好信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。
27、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
28、改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；
29、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。
30、分工不明，职责不清。应当优势互补，职责细化。
31、领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。
32、人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
33、树立目标：公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核季度中考年中汇总，拿出改善方法。年末公司全年大归纳，对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合；
34、创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
35、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。
36、个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
37、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
38、推荐公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自我，造福公司，到达双赢的效果。
