1、产品等于人品，质量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
4、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威
5、制造让人模仿的商品。——早川德次
6、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。——马云
7、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
8、高标准，精细化，零缺陷。——张瑞敏
9、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
10、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
11、帮助别人，但不伤害别人。——牛根生
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
13、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
14、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。——牛根生
15、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
16、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚
17、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎
18、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。——马云
19、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
20、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
21、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。——马云
22、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
23、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。——兰卡斯特
24、有缺陷的产品等于废品。——张瑞敏
25、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
26、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。——牛根生
27、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
28、别人从零起步，而我从负数起步。——牛根生
29、是员工养活了公司。——李嘉诚
30、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
31、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧
32、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫
33、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
34、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
35、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。——李嘉诚
36、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
37、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚
38、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。——牛根生
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫
41、工作上的执著实际上是人的一种意志。——张近东
42、做小了，一定要做到独特。——马云
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
44、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨练越大，福气越大。——牛根生
46、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔
49、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
51、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二
52、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦
53、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
54、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
55、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
57、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事!——牛根生
60、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。——大川功
1、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
3、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
4、管理者要是坐下，部下就躺下了。
5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
6、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
7、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
8、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
9、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
11、看不出问题是最大的问题。
12、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
13、重复出现的问题是作风上的问题。
14、观念不变原地转，观念一变天地宽。
15、管事先管人，管人带作风。
16、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
17、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
18、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办：“想想看”是没有预算的闭门造车。
19、先画靶子再打枪。
20、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
21、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
22、带动全球经济增长的火车头减速，并不意味着所有的车厢都减速。
23、海尔国际化战略能否成功，主要是每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
24、海尔人只有创业没有守业。
25、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
26、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
27、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
28、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
29、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的`用户。
30、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
31、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
32、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
33、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题：“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干：“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
34、客户的要求不等于客户的需求。
35、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
36、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
37、流程再造就是先要再造人。
38、决胜在终端。
39、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
40、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
41、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
42、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
43、监控就是爱护，委任就是信任。
44、企业生命之树的土壤是用户。
45、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
46、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
47、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
48、有缺陷的产品就是废品。
49、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
50、管理的关键不在于知而在于行。
51、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
52、在别人否定自己之前先自我否定。
53、突破自我，突破思维定势，突破昨天。
54、对待成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”
55、员工齐心，管理用心，对用户真心。
1、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。——牛根生
2、我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。——李嘉诚
3、一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。——李嘉诚
4、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
5、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。——李嘉诚
6、做正确的事，再把事情做正确。——牛根生
7、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。——李嘉诚
8、我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。——李嘉诚
9、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。——牛根生
10、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。——李嘉诚
11、人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生。——马云
12、也许今天你是最好的，但未必明天还最好；今天也许你是最差的，但社会给了你很多的机会，只要你把握，只要努力，总会有机会。——马云
13、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
14、治理一家公司是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。——柳传志
15、在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。——牛根生
16、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。——马云
17、制定企业文化目标、共同的使命和价值观很容易，最难的地方在于如何实施。——马云
18、最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。——马云
19、每天告诉自己一次：我真的很不错。——李嘉诚
20、建立自我、追求忘我。——马云
21、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。——马云
22、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。——马云
23、讲信用，够朋友。这么多年来，差不多到今天为止，任何一个国家的人，任何一个省份的中国人，跟我做伙伴的，合作之后都成为好朋友，从来没有一件事闹过不开心，这一点是我引以为荣的事。——李嘉诚
24、在互联网时代，企业生存的关键是速度。——张瑞敏
25、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。——马云
26、每一批富翁的造就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么；当别人不理解的时候，他理解他在做什么；当别人明白了，他富有了；当别人理解了，他成功了。——李嘉诚
27、我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。——李嘉诚
28、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。——李嘉诚
29、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。——马云
30、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。——马云
31、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
32、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚
33、领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的**。——牛根生
34、悲观的人是不可能成功的。——马云
35、致不想奋斗的女人们：如果你感觉到累了，不想再奋斗了，那么我建议你做三件事情，第一，照照镜子，看看自己有没有倾国倾城的花容月貌？第二，看看自己银行卡上的余额，明白自己是否有足够的遗产可以继承？第三，去看看新婚姻法，它会告诉你，靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。所以告诉我们女性们，没有一劳永逸的事情，只有像个男人一样的去奋斗才是我们最可靠的选择！选择自己比任何人都会可靠的多！——李嘉诚
36、想成功，就要疯狂一点。——马云
37、生产一代，研制一代，构思一代。——张瑞敏
38、这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代！——马云
39、到河岸是我们的目标，这是人人看清的事情。难的是如何搭桥，如何造船，或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中，除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外，什么结果也没有。联想不要这个，联想要做能成事的英雄。——柳传志
40、我对自己有一个约束，并非所有赚钱的生意都做。有些生意，给多少钱让我赚，我都不赚……有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。——李嘉诚
41、思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有健康比拥有金钱重要！——成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！——李嘉诚
42、投资时我就是先设想，投资失败可以到什么程度？成功的多几倍都没关系，我也曾有投资赚十多倍都有，有的生意也做得非常好，亏本的非常少，因为我不贪心。——李嘉诚
43、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。——李嘉诚
44、“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。——牛根生
45、在看苏东坡的故事后，就知道什么叫无故受伤害。苏东坡没有野心，但就是给人陷害，他弟弟说得对：我哥哥错在出名，错在高调。这个真是很无奈的过失。——李嘉诚
46、这世界每个人做好自己那份工作，做好自己感兴趣的那份工作，已经很了不起，我们一起努力除了工作以外，完善中国的环境，让水清澈，让天空湛蓝，让粮食安全，我拜托大家！——马云
47、我会不停研究每个项目要面对可能发生的坏情况下出现的问题，所以往往花90%考虑失败。——李嘉诚
48、我到今天为止没到淘宝上购过一件物，我没用过支付宝，因为我不知道该怎么用。但我耳朵竖起来听支付宝到底好还是不好，因为我用多了我会捍卫自己的产品，所以我不用。你永远担忧自己，因为只有担忧让我晚上睡不着觉，只有我睡不着觉，公司才能睡得着觉。——马云
49、淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。——马云
50、一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。——牛根生
51、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。——李嘉诚
52、我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己，若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁的。——李嘉诚
53、要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。——李嘉诚
54、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。——马云
55、对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会去改正。——李嘉诚
56、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。——李嘉诚
57、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。——牛根生
58、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大
59、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间。——李嘉诚
60、永远要相信你边上的人比自己聪明。——马云
