1、有时候，无知，反而无畏！无知，没有任何约束，引入了很多别的行业的知识和经验，往往创造了更大的辉煌！网页游戏，就是用互联网方式做游戏，摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。
2、美国每个成功背后都有天使投资者的身影，比如facebook早期，peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性！
3、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！
4、公司最难管的是白板。去不少公司开会，发现白板没有擦，擦完以后，发现白板笔没有水，再换一支，也不能用。难度在于公司每个人都必须养成好习惯：每次会议结束后，一定要把白板擦干净再离开，还有，如果白板笔用完一定要扔掉。
5、创业是一种人生态度，创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想，非常开心！
6、#合伙创业之股权分配#两人合伙，相对容易，比如，微软是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明确牵头人，否则是一场灾难。
7、#合伙创业之头衔#朋友讲了一个多年前的故事：他见了一个创业公司，来了四个人，换过名片，他忍不住问了一个问题，你们公司谁负责。因为四个人的名片上都印着总经理。
8、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的`牵头人，不能平分。
9、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？
10、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：（1）、花足够的时间找人，至少70%。（2）、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！
11、一种人，喜欢把目标定得非常高，但经常完不成。另外一类人，喜欢把目标定得比较低，最后经常超额完成任务。你喜欢哪种人好？
要分清楚这两种人，采用不同的策略。大部分创业者是第一种人，一般对自己都有很高的预期，所以（1）、定目标要控制预期，（2）、年底没有完成目标也要分情况，如果做得的确不错，还是要承认和鼓励，不要打击积极性！
12、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有20%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。
13、社会要鼓励成功企业家参与天使投资，最重要是他们的创业经验和人脉，帮助创业者成为下一代企业家！这是企业家对社会的主要回馈！
14、#管理#管七八个人的关键是带头干。管二三十人的关键是走着干，早上问问今天的任务，下班的时候看看完成情况。管七八十人的关键是找几个能管二三人的部门经理。
15、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。
失败后又成功的名言一
1、 失信就是失败。 ——法国作家 左拉
2、 失败是可以的。 —— 《硅谷名言》 《硅谷名言》
3、 轻敌，最容易失败。 ——中国现代作家、政治评论家 鲁迅 《鲁迅书简》
4、 第73次暗恋宣告失败。 ——中国现代作家 张爱玲
5、 心平气和地接受失败。 ——新东方教育科技集团董事长兼总裁 俞敏洪
6、 骄傲的人将有失败之日。 ——美国科学家 海伍德
7、 失败是坚韧的最后考验。 ——德国政治家 俾斯麦
8、 战略若太复杂，必然失败。 ——日本武士、军人、政治家 西乡隆盛
9、 喜爱人生的人绝不是失败者。 —— 费德
10、 死的伟大的人，永远没有失败。 ——英国诗人 拜伦
11、 成功者找方法，失败者找借口。
12、 今天的失败孕育着明天的成功。 ——西班牙小说家 塞万提斯 《唐·吉诃德》
13、 许多次失败总会造就一次成功。 —— 佚名
14、 倘不奋发，惟有失败，顾影自怜。 ——德国作家 托马斯
15、 失败就是迈向成功应付出的代价。 —— 台湾长鸿益集团厂训
16、 晋之失败，贿赂己耳，交游己耳。 ——明末清初思想家 王夫之
17、 不论成功还是失败，都是系于自己。 ——19世纪美国浪漫主义诗人 朗费罗
18、 用心观察成功者，别老是关注失败者。 ——作家,演说家,企业家 陈安之
19、 向一切成功者和失败者学习思想方法。 ——粒子物理、理论物理学家 何祚
20、 实验上的失败，可能成为发现的开端。 ——俄国生理学家 巴甫洛夫
21、 当失败不可避免时，失败也是伟大的。 ——美国诗人、人文主义者 惠特曼
22、 伟大的尝试,即使失败了,也是壮美的、。 ——美式足球教练 文森特·隆巴迪
23、 酸甜苦辣都是营养,成功失败都是经验。
24、 要注意分析成功者，不要只留意失败者。 ——作家,演说家,企业家 陈安之
25、 失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。 —— 《成败训》 《成败训》
26、 如果导致了两极分化，改革就算失败了。
27、 失败可以导致胜利，死亡可以导致永生。 ——印度诗人,作家,哲学家，1913年诺贝尔文学奖得主 泰戈尔
28、 错误经不起失败，但是真理却不怕失败。 ——印度诗人,作家,哲学家，1913年诺贝尔文学奖得主 泰戈尔
29、 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。 ——英国文艺复兴时期作家,哲学家 培根
失败后又成功的名言二
1、成功的唯一秘诀——坚持最后一分钟。——柏拉图
2、成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。——拉布吕耶尔
3、懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。——朱尔·勒纳尔
4、成功的秘诀——很简单，无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点点灰心丧气。——爱迪生
5、失败带给我的经验与收获，在于我已经知道这样做不会成功的证明，下一次我可以避免同样的错误了。——爱迪生
6、成功是陡峭的阶梯，两手插在裤袋里爬不上去。——佚名
7、什么是成功的秘诀?“A=X+Y+Z”，“A代表成功，X代表艰苦劳动，Y代表正确方法，Z代表少说废话”。——爱因斯坦
8、一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦
9、失败和挫折等待着人们，一次又一次使青春的容颜蒙上哀愁，但也使人类生活的前景增添了一份尊严，这是任何成功都无法办到的。——梭罗
10、知识、辨别力、正直、学问和良好的品行，是成功的主要条件，仅次于兴趣和机遇。——佚名
11、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
12、生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也对你哭。——萨克雷
13、即使跌倒一百次,也要一百次地站起来。张海迪
14、一个人的失败,是他自己的直接结果。——詹姆斯.艾伦
15、不会从失败中找寻教训的人;他们的成功之路是遥远的。——拿破仑
16、成功的艺术处理的最高成就就是美。——歌德
17、一朵成功的花都是由许多雨、血、泥和强烈的暴风雨的环境培养成的。——冼星海
18、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生
19、一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功的人生模式。——卡耐基
20、要成功不需要什么特别的才能，只要把你能做的小事做得好就行了。——维龙
21、不会在失败中找出经验教训的人，他的通向成功的道路是遥远的。——佚名
22、不断的奋斗就是走上成功之路。——孙中山
23、我成功，因为志在要成功，我未尝踌躇。——拿破仑
24、谬误有多种多样，而正确却只有一种，这就是为什么失败容易成功难脱靶容易中靶难缘故。
25、类第一个国王乃是一名成功的'士兵，国家的功臣无需有荣耀的祖先。
26、我们听说过多少“即将成功的人物”!他们究竟都去了何方?——何瑟·平内罗
27、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。——迈克尔·法拉第
28、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
29、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。——牛顿
30、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。——牛顿
31、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦
32、要想成功，你必须自己制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你同往财富与幸福之路。——歌夫
33、一分钟的成功，付出的代价却是好些年的失败。——勃郎宁
34、人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——郭尔王
35、成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。——朗费罗
36、有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。——莫扎特
雷军创业名言：百人团队管理是个“坎”
为了18岁的梦想，40岁开始“第二次创业”。如今，雷军在他的新浪微博中这样介绍自己：“小米创始人，以前曾参与创办金山软件和卓越网，业余爱好是天使投资。”从XX年离任金山ceo后，他投资过ucweb、凡客、多玩、乐淘等十多家新锐创业公司，但熟悉雷军的人知道，他的野心应该远远不止做天使投资人。
对于团队管理，在雷军看来，“百人团队管理是个坎”。他认为，管七八个人的关键是带头干，管二三十人的关键是走着干，而管七八十人的关键是找几个能管二三十人的部门经理。另外，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，而是一步一步来。
以下为雷军创业名言部分整理：
1、有时候，无知，反而无畏！无知，没有任何约束，引入了很多别的行业的知识和经验，往往创造了更大的辉煌！网页游戏，就是用互联网方式做游戏，摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。
2、美国每个成功背后都有天使投资者的身影，比如早期，peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性！
3、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？
（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。
（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。
（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！
4、公司最难管的是白板。去不少公司开会，发现白板没有擦，擦完以后，发现白板笔没有水，再换一支，也不能用。难度在于公司每个人都必须养成好习惯：每次会议结束后，一定要把白板擦干净再离开，还有，如果白板笔用完一定要扔掉。
5、创业是一种人生态度，创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想，非常开心！
6、#合伙创业之股权分配#两人合伙，相对容易，比如，微软是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明确牵头人，否则是一场灾难。
7、#合伙创业之头衔#朋友讲了一个多年前的故事：他见了一个创业公司，来了四个人，换过名片，他忍不住问了一个问题，你们公司谁负责。因为四个人的名片上都印着总经理。
8、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。
9、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？
10、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的'企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：
（1）、花足够的时间找人，至少70%。
（2）、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！
11、一种人，喜欢把目标定得非常高，但经常完不成。另外一类人，喜欢把目标定得比较低，最后经常超额完成任务。你喜欢哪种人好？
要分清楚这两种人，采用不同的策略。大部分创业者是第一种人，一般对自己都有很高的预期，所以
（1）、定目标要控制预期，
（2）、年底没有完成目标也要分情况，如果做得的确不错，还是要承认和鼓励，不要打击积极性！
12、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有20%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。
13、社会要鼓励成功企业家参与天使投资，最重要是他们的创业经验和人脉，帮助创业者成为下一代企业家！这是企业家对社会的主要回馈！
14、#管理#管七八个人的关键是带头干。管二三十人的关键是走着干，早上问问今天的任务，下班的时候看看完成情况。管七八十人的关键是找几个能管二三人的部门经理。
15、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。
