李开复名人名言
1、中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗?在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。但是，每个人应该走自己的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。所以：参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2、给创业者建议：1.移动互联网时代来临，产品能力最重要，2.看准未来趋势比点子更重要;3.发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的;4.核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方;5.充分用平台推广，避免与平台竞争;6.用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。
3、对天使投资的错误认知：1.有些认为做天使的都是做善事。其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报非常好。2.有些认为天使就是给钱，其实最大的帮助一定不是钱，而是不容易取代的'价值，例如知识、人脉、方向、战略、招聘。做天使最大的快乐就是看到创业者因为有了天使帮助，大大增高成功概率。
4、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
5、领导者真正的角色，是能够将不同的人和不同的要素结合在一起。杰出的领导者都有意识地建构自己的生活。他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自己的方式改造了周围的环境。
6、认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人?尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关系。
1. 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
2. 能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。----李政道
3. 对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。——卓别林
4. 决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。――――彼得?德鲁克
5. 作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。——费尔马
6. 一个人想做点事业，非得走自我的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自我提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——李政道(小短文)
7. 想像力比知识更重要，正因知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。——爱因斯坦
8. “想干与不想干”是有没有职责感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自我的目标。----张瑞敏
9. 蓝海方法是以创新为中心的方法，强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。----杨?丽
10. 创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法――――郭台铭
11. 或者创新，或者消亡。尤其是在技术推动型产业，再也没有比成功消失得更快的了。——比尔·萨波里托
12. 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。――――吉福德?平肖第三
13. 距离已经消失，要么创新，要么死亡。----托马斯?彼得斯
14. Google给的五张牌是：第一是好的品牌用户认可度比较好，第二是十分好的文化和价值观，是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google对人才有十分高的要求，并且放权让员工做自我的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任，李开复称公司上层对自我十分信任，就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。----李开复
15. 富士康创新的四个阶段――垂直整合逆向整合横向整合多元整合(第一阶段指发展模具，第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。)――――郭台铭
16. 创新就是创造性地破坏。——熊彼特
17. 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏
18. 此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。----穆勒
19. 《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。――――尼古拉?尼葛洛庞帝
20. 若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
21. 《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。――――尼古拉?尼葛洛庞帝
22. 对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森
23. 每一天创新一点点，是在走向领先。每一天多做一点点，是在走向丰收。每一天进步一点点，是在走向成功。----邹金宏
24. 凡能独立工作的人，必须能对自我的工作开辟条新的路线。——吴有训
25. 好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。----马云
26. 观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。----张瑞敏(服务口号)
27. 凡是创新的时代总会有人死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉大家其实这个领域是能够一试的。——李学凌
28. 独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇
29. 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。――――陈玉书
30. 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。――――陈玉书
31. Google给的五张牌是第一是好的品牌用户认可度比较好，第二是十分好的文化和价值观，是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google对人才有十分高的要求，并且放权让员工做自我的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任，李开复称公司上层对自我十分信任，就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。----李开复
32. 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的`人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏
33. 如果你要成功，你就应朝新的道路前进，不好跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒
34. 有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。——廷德尔
35. 在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。----马云
36. ISO――勇于创新――品质系统→设计/发展生产安装与售后服务之品质保证模式――――郭台铭
37. 创新是科学房屋的性命力。――――阿西莫夫
38. 科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自：中国朗加明着《创新的奥秘》第页----朗加明
39. 干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。――――张瑞敏
40. 在中国，创新就是率先模仿。----佚名
41. 作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第页----斯威尼
42. 天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。----亚瑟?柯斯勒
43. 为了产生创新思想，你务必具备：()必要的知识;()不怕失误不怕犯错误的态度;()专心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第页----斯威尼
45. 主管人员工作职责――为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作潜质自我工作
46. 创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结――――郭台铭
47. 此刻的一切完美事物，无一不是创新的结果。----穆勒
48. 保守是舒服的产物。——高尔基
49. 创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。----张瑞敏
50. 如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。——金马《世纪罗曼司》
51. 只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清
52. 太平之世无所尚，所最尚者工而已;太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。----康有为
53. ……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。――――德鲁克
54. 在领悟上不肯钻研的人是不会提出问题的;在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。----佚名
55. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!――――海尔集团
56. 光看别人脸色行事，把自我束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。——本田宗一郎
57. 非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。----松下幸之助
58. 企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清
他曾经有过想在中国创建一流私立大学的梦想，但因为种种原因没有实现，而最后却用另一种方式实践了。从谷歌前大中华区总裁离职后，他创立了创新工场，为年轻人创业提供天使投资。怎么算成功呢？拥有金钱、名利吗？在李开复眼中，你的价值不在于拥有多少，关键在于你留下多少。今次重温李开复
以下为李开复的经典语录部分整理：
1、有关毕业生高科技创业，我的建议：
1）创业需要理解趋势、汇集精英、实践经验，因此大学毕业不要主导创业，只能参加创业公司，
2）最好远在毕业前就寻找创业公司实习机会（无偿亦可），因为也许创业并不适合你或你想象那样，
3）毕业时若想学习创业，最好到创业公司。到大公司学习能学技术但不够针对性。
2、毕业生择业应多方面考虑：
1）这份工作是否你有兴趣和天赋？
2）你是否认可并尊敬企业文化？
3）你是否尊敬领导，并认为可以从他身上学到很多？
4）公司是否提供培训，学的是否你最想要需要的？（比如说：到大公司学习创业不如进创业公司）
5）你的工作是否公司里面的核心业务？
6）待遇、公司品牌等。
3、很多毕业生择业只看薪水高低，和同学攀比，受父母压力。但是，最“热门”的选择不一定能够适合你。最“高薪”的工作不见得学习最多。如果乔布斯“从众”，也许会成为惠普的销售员。如果比尔盖茨“听父母的”，也许会成为一个律师。扎克伯格如果“向钱看”，也许会成为谷歌工程师。
4、什么职位是未来创业做CEO最好的“预科”？我的回答是：产品经理，因为产品经理扮演着产品、技术、市场、客户、运营、设计中的核心角色。建议那些有意成为CEO的同学，如果先就业（无论在大公司还是创业公司），可以考虑走产品经理这条路。
5、机会永远不会消失，因为你错过的机会都被别人捡去了。
6、我眼中的乔布斯精神：1）在正确的时间做正确的事情，
2）專注完美，近乎苛求，
3）艺术和科技的完美结合，
4）勇敢打破常规思维，用不同的方式思考。
7、乔布斯能够：
1）预测业界趋势，
2）大胆使用最先进的技术，
3）打造崭新的商业模式，
4）凝聚一流人才，
5）憧憬用户尚不自觉的需求，
6）永不停息的自我超越，
7）设计每个细节都近乎完美的产品，
8）口若悬河地说服用户情不自禁地爱他的产品。一般能驾驭两三个上述点就可能很成功，但是乔布斯能做到8点。
8、每个人眼中都有一个不同的乔布斯。我眼中的乔布斯：
1）有魅力，表达能力强，善于展示和演讲；
2）独到的前瞻能力和影响力，一眼就看到问题本质；
3）重视人才，鄙视笨蛋；
4）激情无人能比；
5）在屡次失败后，懂得改变或抑制自己的坏习惯，能从失败中走出来。
9、有网友问我为什么否定成功学？我的回答：
1）有些作者自己除了写书没做过实业，他们写的成功学纸上谈兵，无可借鉴，
2）做过实业的人的书，他们如果教你复制他们的成功，那也不可取，因为每个人应该走自己的路，何况成功通常不可复制，
3）建议读名人自传，但是别抱着复制心态，学习值得学习并学得会的。
10、我分享的几点夫妻相处之道：
1）契约精神：大小事情（例如何时洗澡）婚前协商好，
2）夫妻平等：意见相同听丈夫，意见不同听老婆，
3）感动记忆：记得对方一件特别让你感动的事，动怒时多想想，
4）爱的语言：理解每个人表达爱的语言不同，有些人挂在口上，有些人用照顾、烧菜等方式。
11、一个聪明的人会说话，一个有智慧的人知道何时说话。
12、思想家思想；实干家实干。当思想家开始实干，或实干家开始思想，改变世界的事情就会发生！
13、你可以经常失败，但是唯有在放弃的时候，你才成为失败者。
14、每人都有两个时光机器，回到过去的叫做：“回忆”，能到未來的叫做：“梦想”。
15、年过半百五不：
1）不等：对愿望和梦想，别“等退休再说”，那时可能做不动了，快去实现，
2）不管：孩子上了大学，就别管了，他们需要自己磨练，3）不给：让孩子独立，给孩子越少，孩子越贤。
4）不看：烦心的事睁一只眼闭一只眼，太计较反而自找苦吃，
5）不做：做不来的不做，适可而止，量力而为。（以上语录均摘自李开复个人微博）
