机遇的经典名人名言1
1、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。——大仲马
2、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。——克拉克
3、机会不会上门来找；只有人去找机会。——狄更斯
4、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。——西蒙
5、糟蹋了机会，怨不得别人，是你自己的事。——佚名
6、在婚姻大事上，机会和命运常常良莠不分，叫人难以捉摸。——奥斯汀
7、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。——狄斯累利
8、人生中最困难者，莫过于选择。——莫尔
9、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。——佚名
10、时则动，不时则静。——佚名
11、人生不靠运气，而是看下棋的技术如何。——佚名
12、如果给个空子，就会中邪。——佚名
13、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。——培根
14、当运气向你微笑时，赶快拥抱她。——佚名
15、世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。——培根
机遇的经典名人名言2
1、庸人埋怨自己的境遇不佳，伟人则努力改造环境。——佚名
2、自己的命运应由自己创造，而且应该绝对排除虚伪和坏事。——契诃夫
3、我不能选择那最好的。是那最好的选择我。——泰戈尔
4、机会就是在时间之流中，最好的一刹那。——佚名
5、那专想等待良机的，无异在等待月光变为银质。——罗斯乔特
6、人生一世，总有些片断当时看着无关紧要，而事实上却牵动了大局。——萨克雷
7、闪电决不会在同一地方落两次。——佚名
8、如果有人错过机会，多半不是机会没来，而是因为机会过来时，没有一伸手抓住它。——佚名
9、一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。——托富勒
10、君子藏器于身，待时而动。——佚名
11、善于捕捉机会者为俊杰。——歌德
12、机不可失，时不再来。——张九龄
13、人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。——亚里士多德
14、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。——莎士比亚
15、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的.供词。——佚名
机遇的经典名人名言3
1、时来天地皆同力，运去英雄不自由。——罗隐
2、幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。——佚名
3、仅仅天赋的某些巨大优势并不能造就英雄，还要有运气相伴。——拉罗什夫科
4、一个人不论干什么事，失掉恰当的时节有利的时机就会全功尽弃。——柏拉图
5、良辰难再，人生中大好的时刻，不要去作旧梦重圆的事。——佚名
6、机会是不守纪律的。——雨果
7、无数人事的变化孕育在时间的胚胎里。——莎士比亚
8、飞着的鸟总会捕到什么。——佚名
9、许多人浪费了整整一生去等待符合他们心愿的机会。——尼采
10、只要有所事事，有所追求，人就把握住了机运的车轮。——爱默生
11、人逢危难总是有一个成败攸关的时刻。——雨果
12、永恒的东西每个人都会碰到，有限的东西只有某些人才能碰到。——皮士尔
13、机会是神的雅号。——桑弗
14、幸运的时机好比市场上的交易，只要你稍有延误，它就将掉价了。——培根
15、有时一扇门虽然关上了，其余的门却是敞开的。——塞万提斯
16、如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处。——托克维尔
17、逆境是通向真理的第一条道路。——拜伦
18、机遇是重要的，但刻苦是关键；自己不刻苦，机遇再多也没用。——佚名
19、生命很快就过去了，一个机会从不会出现两次。——佚名
20、纯粹由于机会而发生的事情何其多也，事先我们甚至不敢抱以期望！——泰伦提乌斯
21、由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。——卢梭
22、乘着顺风，就该扯篷。——塞万提斯
23、一个人为寻求他所需要的东西，走遍了全世界，回到家里，找到了。——穆尔
24、智者创造的机会比他得到的机会要多。——培根
25、一个人既有成算，若不迅速进行，必至后悔莫及。——但丁
26、机遇只垂青那些懂得怎样追求她的人。人之抛弃机会，绝对多于机会抛弃人。——佚名
27、战场上只有当机立断的统帅才能取得胜利。——佚名
28、要注意留神任何有利的瞬时，机会到了莫失之交臂！——歌德
29、人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。——巴尔扎克
30、不要依据过去来策划未来。——伯克
1、乐观者能在危难中看到机会，悲观的人在机会中看到的是危难。
2、心理健康，受益你我他。
3、健康的心理来自于健康的体魄，和谐的环境，正确的疏导和科学的诊治。
4、健康的一半是心理健康。
5、面向世界，面向未来，面向现代化，努力塑造自己良好的心理品质。
6、心理和生理是构成自然人健康的两个重要方面，它们相互依附、彼此制约、有机统一、缺一不可。
7、心理卫生工作是部队战斗力的重要组成部分，是坚持以人为本，全面发展的必然要求，是新时期部队官兵的热切需求。
8、教育官兵树立正确的人生观、价值观，培养高尚的道德情操，是做好心理工作的基础。
9、正视自卑心理，把自信作为人生成功的第一秘决。
10、必须意识到你遇到的烦恼是生活中难免的，心理补偿是建立在理智基础之上的。人生就像一张磁盘，烦恼可以删除，快乐可以拷贝。
11、心理工作是打开官兵心灵之门的金色钥匙。
12、心理工作与政治思想工作是密不可分的兄弟，同样重要。
13、心理在于健康，心理在于理想素质的提高。
14、没有健康的心理，就没有健康的人生。
15、你勃然大怒时，就会做出许多蠢事，与其事后后悔，不如事前自制，把愤怒平息下来。
16、有健全的心理，争做健康的卫士。
17、无论什么时候，不管遇到什么情况，我决不允许自己有一点点灰心。
18、把爱心当做启蒙的雨露，用真情唤起心灵的共鸣。
19、退一步海阔天空，让三分心平气和。
20、强者控制自己的情绪，弱者让情绪控制自己。
21、心理的健康就像一道菜，酸、甜、苦、辣、咸，全由自己来调适。
22、心灵是自己的地方，在那里可以把地狱变为天堂，也可以把天堂变为地狱。
23、健康的心理造就健康的人生。
24、心理工作与思想政治工作是鸟之双翼，车之双轮，二者相辅相成，缺一不可。
25、一种美好的心情，比十贴良药更能解除心理上的疲劳和痛楚。
26、心理工作是官兵精神生活的良师益友。
27、过硬的心理是完成任务的根本保证。
28、好心情，会让你峰回路转。
29、坚韧之心，是成功的根基。
30、言传身教交朋友，以心换心健心理。
31、健康的心理是人生成功进步的阶梯。
32、伟大的胸怀，应该表现出这样的气概，用笑脸迎接悲惨的`命运，用百倍的勇气来应付自己的不幸。
33、把每次逆境和挫折都当作提升自己的机遇。
34、宽容能让别人愉悦，自己也快乐，刻薄让他人痛苦，让自己也痛苦。
35、健康的心理，能使人不断地改造自己，以使自己悟出生活之道。
36、踏着别人的足迹前行，永远找不到自己的足迹。
37、健康的心灵，是幸福的源泉。
38、宠辱不惊，闲看庭前花开花落。去留无意，漫观天上云卷云舒。
39、健康良好的心理是取得成功的开端。
40、笑一笑，十年少；忧一忧，白了头。
41、悲观者横向比人生，乐观者纵向攀人生。
42、快乐是一种思想。思想快乐，你就是一个快乐的人。思想不快乐，你就快乐不起来。
43、保持一种平和心境，你才会在欲望的丛林中忘乎所以。
44、健康的心灵，是幸福的源泉。
45、一忍可以克百勇，一静可以制百动。
46、不是烦恼太多，而是心胸不够开阔。
47、自信不是轻率高傲的狂言，它是执着坚韧下的智慧与力量。
48、如果你能每天呐喊二十一遍“我用不着为这一点小事而烦恼”，你会发现，你心里有一种不可思议的力量，试试看，很管用的。
49、世界上最浩瀚的是海洋，比海洋更浩瀚的是天空，比天空更浩瀚的是人的心灵。
50、心灵是人的窗口，保持人心灵的健康，也就是保证了一个面对世界的窗口，保证了一个人的目标和方向。
51、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。
52、嫉妒之心不可有，上进之心不可无。
53、心理健康，受益你我他。
54、过去的痛苦就是快乐。
55、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。
56、真正的强者不是没有眼泪的人，而是含泪奔跑的人。
57、心理健康教育，教育健康心理。
58、望远镜能展望前进的目标，却不能缩短要走的路程。
59、笑一笑，十年少；忧一忧，白了头。
60、带来步履沉重的忧愁！带走心情轻松的快乐！
61、精诚所至，金石为开。
62、别只看骑马如飞龙，也要看到他驯马时留下的伤痕。
63、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
64、你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
65、心如明镜台，时时勤拂拭。
66、坚韧不拔之心，是成功的根基。
67、人生如长河，总会有曲折；不管多艰险，必将能通过。
68、世间最强大的莫过于心灵的力量，它无限承载。
69、快乐每一天，自信每一天，充实每一天，感恩每一天。
70、好心情，会让你峰回路转。
1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的.利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
