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团队管理的经典名言

时间:2024-11-07 15:37:43

1、不善合作,一败涂地,齐心协力,共享成功。

2、一切使人团结的是善与美,一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

3、有志者自有千计万计,无志者只感千难万难。

4、科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

5、老板创造恐惧,领导者创造自信。老板能修正过失,领导者能改正错误。老板什么都知道,领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事,领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己,而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing

6、领导的速度决定团队的效率。

7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

8、这次比赛中他真的那么重要吗?是的,没有他我们就不能取得团队第一。

9、航海远行的人,比先定个目的地,中途的指针,总是指着这个方向走,恐怕永无达到的日子。李大钊

10、风起云涌,人人出动。

11、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

12、企业家要扮演好六种角色:企业战略的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。

13、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

14、团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。

15、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同,团队的人数相对比较少,这有利于减少信息在传递过程中的缺失,有利于团队成员之间的交流沟通,有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的.概念在团队之间相对不强,团队成员之间相对扁平,这有利于形成决策民主化。

16、IDG在选择项目的时候,遵循的三个基本要素:行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中,我们最看重团队。熊晓鸽

17、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹

18、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

19、人多力量大,柴多火焰高。

20、人生中最大的成就,是从失败中站起来。我愿和你同行,共同迎接暴风雨的洗礼。

21、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

22、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

23、一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

24、只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。

25、老板无胸怀,企业无团队。老总无思想,企业无文化。

26、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

27、一个人时要像一个团队,一个团队时要像一个人。

28、按照CEO史考特?波斯基的说法,创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志,而不是鼠目寸光的团队。

29、在安利,你只要肯付出点点心机,去了解和亲身体验产品的优点,认识安利的价值,然后跟别人真心诚意的分享、沟通,发挥团队精神,并且坚持不放弃,必定可以建立成功的事业。

30、一家公司,两个品牌,两个网站,两个销售体系,在合作,开放,尊重,包容的团队氛围下达到双赢,一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博

31、其次是团队工作的程序:团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

32、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

33、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。列宁

34、凝聚产生力量;团结诞生希望。

35、来自美国的最新报告显示,卡恩决心背水一战,他聘请被描述为精英团队的前cia间碟,和媒体顾问来为他作辩护。

36、你不是一个人,而且你的行为举动,也不是代表你一个人,你是团队的一份子,团队不是说你遇到什么问题,或我遇到什么问题,而是我们遇到什么问题。帮助了你,就是帮助了整个团队。

37、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

38、沟通是管理的浓缩。

39、企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利

40、单丝不成线,独木不成林。俗语

41、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠

42、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍

43、个人一旦进入群体中,他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位,而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》

44、很少人愿意为大公司拼命,因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大,个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司,如果都是明星阵容,而且人人持股,那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说,创业的成败取决于最早加的那十个人。

45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

46、89.领导全心协力投入热诚,是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通,对同事尊重,才可建立团队精神。人才难求,对具备创意、胆识及谨慎态度的同事,应给予良好的报酬和显示明确的前途。

47、天时不如地利,地利不如人和。孟轲

48、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

49、二人同心,其力断金。《易经》

50、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

1、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。

2、扬善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

3、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

4、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

5、领导人不学习,将是团队的灾难。

6、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。

7、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。

8、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。

9、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

10、大成功靠团队,小成功靠个人。

11、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

12、赏识导致成功,抱怨导致失败。

13、世界上很多东西越分越小,只有爱越分越大。

14、为钱而来,为情而留。

15、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。

16、管理者的最基本能力:有效沟通。

17、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。

18、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。

19、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

20、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。

21、领导人:人前光鲜亮丽,人后非常努力。

22、人类最需要的是:爱与关怀。

23、成功没有奇迹,只有轨迹;成功不靠条件,只靠信念。

24、世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。

25、培训的密度决定团队发展的速度,会议的频率决定团队的一切。

26、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。

27、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

28、鼓励加赞美,白痴变天才。

29、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。

30、用错误的方法得到正确的结果,比用正确的方法得到错误的结果更可怕。

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

32、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

33、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

34、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。

35、所见所闻改变一生,不知不觉葬送一生。

36、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。

37、人生最大的悲哀,就是自己在睡觉的时候,以为别人也在睡觉。

38、人在一起是团伙,心在一起才是团队。

39、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

40、一场会议就是一个团队发展的分水岭。

41、业绩不是保障、团队不是保障,只有教育训练才是稳健的保障。

42、水的状态是温度决定的,人的状态是态度决定的。

43、世纪,没有危机感是最大的危机。

44、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

45、与其教他开发市场、不如教他开发思想。

46、个人没目标会懒,团队没目标会散。

47、塑造人的品质,建立管理根基。

48、无聊的人,才整天喝着咖啡,聊着是非。

49、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。

50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。

51、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

52、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。

53、合作是一切团队繁荣的根本。

54、成功始于每天进步一点点,卓越始于每天改变一点点。

55、家中讲爱,不是讲理。

56、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。

57、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。

58、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

59、正确的决策来自众人的智慧。

60、不怕成功人清高,就怕成功人弯腰。

1、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

2、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。

3、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。

5、赏识导致成功,抱怨导致失败。

6、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

7、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

8、卓有成效的管理者善于用人之长。

9、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

10、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

11、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

13、合作是一切团队繁荣的根本。

14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

15、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

16、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。

17、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

18、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。

19、首先要说的`是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

20、大成功靠团队,小成功靠个人。

21、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

22、管理者的最基本能力:有效沟通。

23、沟通是管理的浓缩。

24、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

25、管理就是沟通、沟通再沟通。

26、已所不欲,勿施于人。