高考名人名言100句
1. 莫言：一个作家要有一些糊涂。
2. 王阳明：破山中贼易，破心中贼难。
3. 王国维：一切景语皆情语。
4. 光沪：我只愿成为一名秉烛者，照亮阴暗。
5. 康德：这世间最值得敬畏的便是我们高尚的道德。
6. 加缪说：对明天最大的馈赠是将一切献给今天。
7. 巴尔扎克：社会是个沼池，我们得站在高地上。
8. 筱敏：人的伟大因着生命中无法逾越夫人河。
9. 左拉：没有平凡的经历，就不能产生伟大的事业。
10. 缪尔：走向外界我发现，其实就是走向内心。
11. 毛泽东：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量
12. 列宁：要成就一件伟大的事业，必须从小事做起。
13. 柏拉图：手里做着平凡得不能再平凡的小事。
14. 马尔克斯：诗歌只与诗人有关的想法反诗歌。
15. 村上春树：我们是一群日复一日真诚地制造虚构的人。
16. 游侠语曰：不畏张弓拔刀，但怕白堕春醪。
17. 孔子：君子不以文举人，不以人废言。
18. 林风眠：艺术的第一利器，就是它的美。
19. 白居易：晚来天欲雪，能饮一杯无。
20. 荷尔德林：人，诗意的栖居在大地上。
21. 萨松：我心中有一只猛虎再细嗅蔷薇。
22. 路遥：即使没有月亮，我心中仍是一片皎洁。
23. 鲁迅：寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。
24. 王熙凤：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
25. 马云：诚信才是最大的财富。
26. 爱默生：聪明人并不是无论何时都聪明。
27. 苏轼：古之立大事者，不惟超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
28. 歌德：一部恒久与健全的法律，必然是情感与理智的统一。
29. 罗素：一个圆心向外能够眼神出多少个半径，一个人就有多少种生活方式。
30. 《第一次花开》：人的一切痛苦来自执念，那他执和法执。
31. 马尔克斯：只有用水洗去心灵的雾气，荣光才能照亮最初的梦想。
32. 毕淑敏所：腐败是一种淡淡的腐蚀剂，它无色无臭地积聚着，浸泡着我们的神经。
33. 《海上钢琴师》：繁华的都是应有尽有，可唯独没有尽头。
34. 余秋雨：像枝头的叶，想墙头的歌，我们都会消失，唯独爱与善，才能永恒。
35. 雨果：虚心听取他人意见是唯一照亮人类灵魂的伟大光芒。
36. 歌德：你若要喜爱你自己的价值，你就是给世界创造价值。
37. 社会犹如一辆巨大的滚动车，庆幸的是总有人探出头看看这辆车究 竟走在哪。
38. 冯骥才：植物死了，将生命留在种子里，作家死了，将生命留在作品里。
39. 元好问：心画心，声总失真，文章宁复见为人。
40. 孔子：视其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦哉。
41. 叶燮：功名之土，必不能为泉石淡泊之音，轻浮之子，必不能为敦庞大雅之响。
42. 海明威：最好的写作一定来自我爱的时候。
43. 木心《从前慢》：从前的日色变得慢/车.马都慢/一生只够爱一个人。
44. 普鲁斯《追忆似水年华》：气味与滋味都会在行销之后长期存在
45. 古斯塔夫. 楼丁:我注定了要做诗歌风琴的手摇柄，而你要为你爱的人生活。
46. 苏轼《答张文潜书》：其为人深不愿人知之，其文如其为人。
47. 黄巢《不第后赋菊》：待到秋来九月入，我花开后百花杀。
48. 朱元璋《口占》：夜里不敢伸足睡，唯恐蹬倒太行山。
49. 毛泽东《咏蛙》：看来我不先开口，百虫哪个敢作声。
50. 梁左：如果我能使一颗心免于哀伤，那么，我便不虚度此生。
51. 王小波：一个人光活着是不够的，他还应该拥有一个诗意的世界。
52. 张晓风：山在，大地在，岁月在，我在。你还要一个怎样的世界。
53. 佛曰：一花一世界，一页一菩提，万事万物孕育于自然之中。静处之，媲美矣。
54. 顾城：风在摇它的叶子，草在结它的种子，我们站着不说话，就十分美好。
55. 《空心人》这世界轰然倒塌了不是轰然一声，而是唏嘘一声。
56. 王安忆：我劝你们不要急于加入竞争，找到自己的发现，才是最重要的。
57. 梭罗：看深了是湖，看浅了是潭，殊不知它们都是水。
58. 席勒：思考是我无限的国度，语言是我有翅的道具。
59. 周国平：上帝掷轂字，我们芸芸众生都同样无助。
60. 曼德拉：如果我不能原谅他们，那么我仍旧处在牢笼。
61. 休谟：出去杂草最有效的方法是种上庄稼，于人的心灵亦是如此。
62. 惠特利：诚实是上策，可是照此去做的人，不见得都是老实人。
63. 聪明不是一种学问，而是一种人生态度，是一种开阔的胸怀与眼 光。
64. 卡尔维诺：如果我们忽略了自己，便无法认识身外的各种事物，宇宙是面镜子，我们只能注视我们已经从自己那里学到的东西。
65. 《老子》大直若屈，大巧若拙，大辩若衲。
66. 罗振宇：我们不再探求时间的意义，而是臆想猜测，随着大众狂欢。
67. 顾城：黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。
68. 星云大师：在等待的日子里，刻苦学习，谦卑做人，养的深根来日才能枝叶茂盛。
69. 林清玄：一尘不染不是没有尘埃，而是尘埃任它飞扬。我只有我的阳光。
70. 余秀华：我只有一颗处女般的内心，它对尘世依旧热爱。
71. 金洛恩:成功不是追求的来的，而是被改变后的自己吸引过来的。
72. 周国平：孤独者和恨者，都是会爱的，冷漠者却与爱无缘。
73. 安德鲁 马修斯：一只脚踩扁了紫罗兰，他却将香味留在你的脚上， 只就是宽容。
74. 纪伯伦：一个伟大的人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。
75. 方俊明：我没有理由怨恨生活，我唯一怨恨的，就是我自己的无能与懒惰。
76. 巴尔扎克：不幸，是天才晋升的阶梯，信徒的洗礼之水，弱者的无底深渊。
77. 丰子恺：不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。如此，安好。
78. 孔子曰:君子无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是。
79. 席慕容：人生是一条奔流不息的河，而我们都是那个过河人。
80. 爱因斯坦：一个人的价值，应该看他贡献什么，而不是看他取得什 么。
81. 古人云：山不辞土石，故能成其高。水不辞小流，则能成其广。
82. 泰戈尔：那些把灯背在背上的人，他们的阴影投射在自己的面前。
83. 傅莹：单枪匹马的时代已经过去，当今的主题无疑是合作。
84. 《吕氏春秋》：欲知平直，则必准绳。欲知方圆，则必规矩。
85. 德拉克利特：不同的音调构成最美的和谐。
86. 雨果：大自然是善良的慈母，也是冷酷的屠夫。
87. 米兰昆德拉：生命最沉重的负担也是最强盛的生命力影像负担越重我们就越真实存在。
88. 荣誉会干扰人对现实的感觉并对一个人的生活是一种持续的威胁。
89. 席慕容：每一条路，都有不得不这样的方向，每一条路，都有不得不这样的理由。
90. 巴赫金：这是一个众生喧哗的时代，形形色色的言论，亦正亦邪的倡导。
91. 毕淑敏：世界很宽，时间很瘦，时间从我们的指间细碎流走。
92. 三毛：读一本书，你自己尚无知觉，行行字字却已在潜移默化间改变了你的容颜。
93. 王尔德：青春是值得并唯一可歌颂的。
94. 纪德：时光易逝，唯有你的青春之心不会老。
95. 海明威：那是的巴黎对我，是一个流动的季节。
96. 林清玄：只有青春的日子被爱过的日光，在岁月的谷底熠熠生辉。
97. 罗兰：青春不是一段时光，而是一种心态。
98. 余光中：你踩过的地方，绽几朵红莲，你立过的地方喷一株水仙。
99. 杨绛：世间好物不坚牢，彩云易散琉璃脆。
100. 歌德：我曾看到有人从错位中醒悟过来，就像睡醒一样又精神焕发的转向真理。
1、孔子：君子不以文举人，不以人废言。
2、顾城：黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。
3、麦家：我们最坏的习惯是苟安于当下的生活，放纵自我，我们最糟的路途，是迷茫地走在路上，放肆惬意。
4、孟德斯鸠：对一个人的不公，就是对所有人的威胁。为什么呢?因为一个人的不公所显示的是制度的逻辑，所以可以用来对待所有人，无人能保证自己幸免。
5、雨果：大自然是善良的慈母，也是冷酷的屠夫。
6、余秀华：我只有一颗处女般的内心，它对尘世依旧热爱。
7、金洛恩:成功不是追求的来的，而是被改变后的自己吸引过来的。
8、席慕容：每一条路，都有不得不这样的方向，每一条路，都有不得不这样的理由。
9、史铁生：我微笑着唱着生活的可谣，人生若只求得两点一线的一帆风顺，生活改变失去了它的魅力。
10、歌德：你若要喜爱你自己的价值，你就是给世界创造价值。
11、菲贝利：做好眼前该做的事，生命才有意义，不要光赞美高耸的东西，平原和丘陵也一样不朽。
12、顾城：风在摇它的叶子，草在结它的种子，我们站着不说话，就十分美好。
13、白居易：晚来天欲雪，能饮一杯无。
14、伏尔泰：自由，这个词无论如何都不属于你的意志的，那么自由只是并且只能是做人想做的事的能力。
15、亚当斯密：人性之尽善尽美，就在于多为他人着想，而少为自己着想，就在于克制我们自私，同时发展我们的仁慈心。
16、纪伯伦：倘若有一颗朝露向你抱怨，千百年来我只是一颗朝露，你便回答它，千百年的光明不都在你的圆周里闪耀吗?
17、王熙凤：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
18、聪明不是一种学问，而是一种人生态度，是一种开阔的胸怀与眼光。
19、青春，一半明媚，一半忧伤。青春是快乐的源泉，快乐在这里流淌，痛苦也在对面徘徊;青春是多雨的天空，雨露在这里蔓延，阳光也在天边等待;青春是一部惊天地泣鬼神的著作，而我们却读的太重忙。不经意间，青春的书籍悄然合上，当重新研读它时，却发现青春的字迹早已落满尘埃，模糊不清。
20、席勒：思考是我无限的国度，语言是我有翅的道具。
21、马尔克斯：
22、贾平凹：人之一生，得也罢、失也罢、乐也罢、苦也罢，要紧的是心间的一泓清潭里不能没有光辉
23、老舍：生活是一种律动，须有光有影，有左有右有情有雨，生活就在这种变而不猛的曲折里。
24、李健：当你老了，头发白了，多少人爱你青春欢畅的容颜，我只爱你衰老脸上痛苦的皱纹。
25、萨松：我心中有一只猛虎再细嗅蔷薇。
26、林清玄：一尘不染不是没有尘埃，而是尘埃任它飞扬。我只有我的阳光。
27、光沪：我只愿成为一名秉烛者，照亮阴暗。
28、纪德：时光易逝，唯有你的青春之心不会老。
29、周国平：孤独者和恨者，都是会爱的，冷漠者却与爱无缘。
30、罗振宇：我们不再探求时间的意义，而是臆想猜测，随着大众狂欢。
31、巴赫金：这是一个众生喧哗的时代，形形色色的言论，亦正亦邪的倡导。
32、北岛;那是我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行，如今我们深夜饮酒，杯子碰在一起，都是梦破碎的声音。
33、休谟：出去杂草最有效的方法是种上庄稼，于人的心灵亦是如此。
34、鲁迅：寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。
35、康德：这世间最值得敬畏的便是我们高尚的道德。
36、列宁：要成就一件伟大的事业，必须从小事做起。
37、苏轼《答张文潜书》：其为人深不愿人知之，其文如其为人。
38、雷锋：如果你是一滴水，你是否滋润了一份土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗小小的螺丝钉，你是否能够永远坚守在岗位上无私奉献。
39、惠特利：诚实是上策，可是照此去做的人，不见得都是老实人。
40、黄巢《不第后赋菊》：待到秋来九月入，我花开后百花杀。
41、曼德拉：如果我不能原谅他们，那么我仍旧处在牢笼。
42、爱因斯坦：想象力比知识更重要，因为知识是有限的.而想象力概括世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。
43、朱元璋《口占》：夜里不敢伸足睡，唯恐蹬倒太行山。
44、苏轼：古之立大事者，不惟超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
45、余秋雨：像枝头的叶，想墙头的歌，我们都会消失，唯独爱与善，才能永恒。
46、古人云：山不辞土石，故能成其高。水不辞小流，则能成其广。
47、马云：诚信才是最大的财富。
48、加缪说：对明天最大的馈赠是将一切献给今天。
49、《第一次花开》：人的一切痛苦来自执念，那他执和法执。
50、星云大师：在等待的日子里，刻苦学习，谦卑做人，养的深根来日才能枝叶茂盛。
51、巴尔扎克：社会是个沼池，我们得站在高地上。
52、余秋雨：在这幽静的蝉鸣夜晚，我这一旅人看着那座藤蔓缠绕着的古老的城墙，感受着自然的恩赐，而苏州人却紧闭房门，打开电视机看着奥运会和美国国庆。
53、周恩来：世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的检验。
54、游侠语曰：不畏张弓拔刀，但怕白堕春醪。
55、米兰昆德拉：生命最沉重的负担也是最强盛的生命力影像负担越重我们就越真实存在。
56、王小波：一个人光活着是不够的，他还应该拥有一个诗意的世界。
57、佛曰：一花一世界，一页一菩提，万事万物孕育于自然之中。静处之，媲美矣。
58、海明威：那是的巴黎对我，是一个流动的季节。
59、雨果：虚心听取他人意见是唯一照亮人类灵魂的伟大光芒。
60、柏拉图：手里做着平凡得不能再平凡的小事。
61、孔子：视其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦哉。
62、康德《实践理性批判》：宇宙之大，唯有两种事物令人感到它们崇高神圣，这就是我们头上的星空，和心中的道德法律。
63、泰戈尔：那些把灯背在背上的人，他们的阴影投射在自己的面前。
64、歌德：我曾看到有人从错位中醒悟过来，就像睡醒一样又精神焕发的转向真理。
65、《海上钢琴师》：繁华的都是应有尽有，可唯独没有尽头。
66、村上春树：我们是一群日复一日真诚地制造虚构的人。
67、《空心人》这世界轰然倒塌了不是轰然一声，而是唏嘘一声。
68、王国维：一切景语皆情语。
69、路遥：即使没有月亮，我心中仍是一片皎洁。
70、林清玄：只有青春的日子被爱过的日光，在岁月的谷底熠熠生辉。
71、三毛：读一本书，你自己尚无知觉，行行字字却已在潜移默化间改变了你的容颜。
72、毛泽东：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量
73、筱敏：人的伟大因着生命中无法逾越夫人河。
74、席慕容：人生是一条奔流不息的河，而我们都是那个过河人。
75、傅莹：单枪匹马的时代已经过去，当今的主题无疑是合作。
卓有成效的管理者心得体会1
在包子堂学习已经有五个月了。以前我不知道德鲁克是谁，一提这个名字就很茫然，后来我才知道，这是一个非常了不起的人物，管理界大师中的大师。这是我第一次系统的接触德鲁克的管理思想。非常有幸能够跟着包老师学。就像包老师讲的，一个人一开始就要走对路，走正路，我了解很多同学都非常渴望通过学习来提高自己，能够给企业创造更大的价值，但在学习的过程中花了很多的时间和精力，理论和概念知道了不少，但是无法落地，对企业的帮助不大。而包老师就是要帮助我们在理论和实践之间建立一个桥梁，让它生根落地，开花结果，所以我也特别珍惜这一次的学习机会。
包老师告诉我们，管理不是常识，管理是个实践学科，要不断的在课程的学习，不断的投同学联接，交流碰撞，不断的在事上练。他说我们创建包子堂的目的就是培养身无分文，胸有大志的年轻人，让他们能够学习到德鲁克的理论素养培养逻辑思维能力，并最终养成读书的习惯。
《卓有成效的管理者》这本书我也读过，但是看书跟老师课程是完全两个概念，包老师用自己深厚的理论功底和丰富的实践经验，给我们重新解读了这本书，每一周我都非常期待的下一个课程的开始，怀着兴奋的心情，听了一遍又一遍，感觉每一遍都有不同的收获在听课的过程中，和同学们的互动过程中，我们得到了成长。
《卓有成效的管理者》，主要讲了如何选择正确的事情做和如何把事情做正确，分五个部分进行了探讨。
第一，掌握自己的时间，第二要有贡献意识，第三要用人所长，第四要事优先，第五决策的五个要素。这五个部分的最重用人所长，包括对下属，上司和对自己。
一部分掌控自己的时间。包老师告诉我们，在企业生产过程中的人、机、料、资金等生产要素不足，都可以通过借、买等其他方式来获得，而唯有时间是无法买，无法借的，每个人的时间都是一样的，而且越来越少，所以这个要素是尤其珍贵的。管理者需要大块的时间进行不断的思考，会在两个方面花费大量的时间：第一是任务的布置和安排，第二是思考如何用人。
包老师说掌控自己的时间，首先要记录自己的时间，自己得知道自己的时间去哪儿了。他强调一个时期只能做一件事情，不要同时得两只兔子，要不断的聚焦，聚焦再聚焦。集中精力于关键要害事情上，拒绝无意义的社交，要学会把例常工作委托给别人来干。
第二，要有贡献意识。管理者要有贡献意识，要有成果意识。成果是检验管理者工作有效的最终指标。作为一个管理者，只有贡献意识才能发现企业中更多有价值的资源，才能实现价值再创造。同时要学会处理正确的人际关系，私交和工作上的人际关系是不一样的，不能混淆。贡献最重要的一点就是要为企业培养人才，这是我们平常容易忽略和意识不到的，而又是非常重要的一点。
第三，要用人所长。包括发挥下属和平级的长处，用上司的长处和发挥自己的长处。我们和人相处，往往焦点聚焦于人的短处，而忽略他的长处，做好了是应该做的，做坏了就在那里吹毛求疵，这是不对的。我们发现他人的长处，然后放着企业价值链中需要它发挥作用的地方。同时限制他短处的发挥就可以了。发挥上司的长处，要主动和上司进行沟通，要了解上司的知识边界和工作习惯，主动配合上司工作，发现他不到位的地方进行补位。发挥个人长处，其中的关键要害是要在给别人做贡献的过程中，去发现和发挥自己的长处，没有人会拒绝你真诚和善意的帮助。
第四，要事优先。要事优先就是说任何事情在发展过程中都有关键要害环节，而这些环节数量不多。我们必须找到他们，并优先处理。只有这样我们才能用有限的时间发挥最大的效能。不要低估了一做一件事情所需要的时间，否则最后可能会导致这件事情无效。要做到要事优先，首先要摆脱过去，然后要摆正先后顺序，集中精力与少数要害事情上。
第五，决策的五要素。决策的五要素，这里的决策是指关于企业未来的重大决策。五个要素包括：决策的性质，决策的目的，决策的边界条件，决策的落实，还有决策的反馈。这里重点是决策的落实。我们往往学了很多，也做了很多的决策，往往侧重于前三项，对决策落实和反馈不够重视，所以决策就会悬在空中，无法落地。执行过程中计划出现偏差了，没有及时调整或者终止，这都不是一个有效的决策。
总之，通过这五个月的学习，我的理论素养得到了不断的精进，我的逻辑思维能力也不断的加强，而且这些知识能够和我的工作和生活结合，慢慢融入我的血液来，逐渐来指导我的行动。
感谢包子堂，在这里的学习会让我终身受益，虽然学的不是一招一式，但是我知道这在这里给我打下了一个良好的基础，剩下的就是把学到的东西在实践中多多运用，最终就会修成正果。
卓有成效的管理者心得体会2
阅《卓有成效的管理者》，仿如良师益友，今天分享文中几组关键词，浅谈个人见解：
自我管理：泰勒斯曾说过，向别人提意见是最容易的，而最难的事就是自我管理。自我管理不仅是对自己，也可影响身边的人，比如每天一上班是先工作，还是先找人闲聊一番。能做好自我管理，需要有强大的自我约束力、行动力，要善用一些方法来影响自己的行为。
言传身教：首先要成为一个合格的管理者，那就是“做对的事，做有效的事”。也就是说通过正确的决策来引导好的结果。在这样的前提下，我们才能给他人提供正确的指导和影响，为组织不断增值。
亲自实践：实践能够更好地满足个人和组织的进步，正如陆游所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。对于有更广阔的实践机会，要珍惜机会，善于把握，在实践中与理论高效结合，化为自己的才能。
变成习惯：有研究表明，人一天的活动，有40%是习惯的产物。对习惯的养成，可通过后天训练来达成。正如公司安全操作规程要求，入职三级教育、上岗培训、考试强化等，就是通过训练的手段形成习惯。后天的习惯，也直接影响你行动的有效性。
用人所长：每个组织中有不同性格、不同能力、不同经验的个体，要善于发挥或挖掘优势亮点，放在必要的位置上。有效用人，包括自己、同事、下属及上属，目的就在于通过搭建这样一个团队来实现最大绩效。而作为自己，要有思想和目标，充分挖掘自己的潜能，向“精而后博”努力。
卓有成效的管理者心得体会3
管理学一代宗师——德鲁克的《卓有成效的管理者》堪称经典著作。读过第一章就使人豁然开朗，领悟到“有效性应是管理者所应追求的目标”，因而激发起强烈的阅读兴趣。近日，认真学习、阅读了第二章，更是受益匪浅。
第二章讲的是“掌握自己的时间”。我们从小就背诵过很多名言警句，告诉我们要珍惜时间，但如何掌握自己的时间，的确没有静静地思考过，读了本章节感触颇多。其实，有效的管理者并不是一开始就着手工作，他们往往会从时间安排上着手，他们并不以计划为起点，而是将认识清楚自己的时间用在什么地方作为起点，然后管理自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。最后，再将“可自由运用的时间”，由零星而集中成大块连续性的时段。可见，记录时间、管理时间、统一安排时间，这三个步骤，是管理者有效性的基础。
时间的供给，丝毫没有弹性。不管时间的需求有多大，供给绝不可能增加。时间的供需没有价格可以调节，也无法绘制边际效用曲线。而且，时间稍纵即逝，根本无法贮存。昨天的时间过去了，永远不再回来，所以，时间永远是最短缺的。
管理者如果要管好自己的时间，第一步就是记录其时间耗用的实际情形；第二个步骤就是要做有系统的时间管理。我们先要将非生产性的和浪费时间的活动找出来，尽可能将这类活动从时间表上排除出去。事实上，一位管理者，大刀阔斧减少不必要的工作，绝不会有太大的风险。人总有一种倾向，高估自己地位的重要性，认为许多事非躬亲不可。纵然是最有效的管理者，仍然免不了有许多不必要的和非生产性的工作。第三步是将可以自行支配的零碎时间集中起来。时间分割成许多段，等于没有时间。时间如果能集中，即使只有一个工作日的1/4，也足可办理几件大事。反之，零零碎碎的时间，纵然总数有4/3个工作日，也是毫无用处。
因此，对时间的控制与管理不能一劳永逸。他们要持续不断地做时间记录，定期对这些记录进行分析，还必须根据自己可以支配的时间的多少，给一些重要的活动定下必须完成的期限。
总而言之，时间是最稀有的资源。若不将时间管理好，想管理好其他事情就只是空谈。而分析自己的时间，也是系统地分析自己的工作，鉴别工作重要性的一种方法。
“认识自己的时间”，这是通向有效性的道路。
卓有成效的管理者心得体会4
今天看完了《卓有成效的管理者》，一本很多成功人士推荐的书，看起来却没有太深刻的感受，可能是我还没有到达看这本书的地位。
其中最产生共鸣的部分，就是书中所说的`“对时间的管理”。上班以来，一直觉得浪费了很多时间，尤其是在年底总结20xx年一年的情况时，觉得自己好像什么都没做。每天下班回来也感觉时间匆匆溜走，做饭，吃饭，上网，还没来得及干什么有意义的事情，就到了要睡觉的时候了。回想起来，每天晚上也就能看上两个完整的英语新闻，和朋友聊聊天，前段时间在网上种菜偷菜，现在回想确实浪费了很多的时间，没有任何收获。很多时候也意识到自己正在浪费时间，却提不起精神去做该做的事情，感觉惰性又在侵蚀自己。书上说最好让别人帮忙记录自己的时间，我想如果真能找到一个人帮我记录时间，我一定会大吃一惊，自己曾经浪费的时间。
还有就是“要事优先”的原则，回想起来我总是无法掌握此原则，好像总是被周围的环境所牵制，尤其上班以后，闲的时候想静下心来去做自己该做的事情，如翻译资料、看书、学习，可是总是迫于办公室嘈杂的环境，无法静下心来。现在真的对此很烦恼，很多时候都有力不从心的感觉，明明很想做一件事情，却总是一再耽误。
另外书中提到“要把眼光集中在贡献上”，这一思想确实给了我很大的启发。在工作中，这种思想可能会更让人容易得到满足，也更容易让人保持奋斗的激情。其实这句貌似口号的一句话，并不是告诉人们要多么无私，可能更多的是告诉人们怎样调整自己的心态，使自己能够保持一种激情，从而产生更高的效率。
至于其它更多关于如何管理方面的思想，我可能收获得不是很多，毕竟眼前我的首要任务是把自己先管理好。从现在起，应该严格给自己一个时间的限定，按照自己的计划去进行，避免浪费更多的时间。还有保持好的心态，不要受外界环境所影响。收心！
卓有成效的管理者心得体会5
本书主要是围绕管理者的有效性展开论述，包括时间管理、管理自身、管理团队以及有效决策。在上述管理维度中，本书一直强调的主线就是“有效性”这个落脚点，而有效性的核心，就是——是否对组织的发展产生绩效与贡献，不管是在时间的运用上、对自己能力的发挥上、对团队的协调上、还是参与决策的过程，如果无法输出绩效，则管理的有效性即存在折扣。
本书对“管理者”的定义做出了详细界定，不仅仅指组织中一般意义上的“计划、组织、整合、激励和考核”的金沙国际平台管理人员，还泛指一切知识工作者等专业人员，这类人才具有较强的不可替代性，对组织绩效和结果输出的影响度较大，也被称为管理者。管理者范围的延展，也意味着组织管理边界的延展，尊重更专业的人才，发挥知识对组织绩效的输出，也是有效管理的范畴。
而所谓的组织的绩效，在本书中也论述了，“在组织的内部，不会有成果出现，一切成果都存在于组织之外，即组织的成果，是通过客户产生的，企业付出的成本和努力，必须通过客户购买产品或者服务，才能转变为收入和利润。”这也明确界定了组织绩效有效性的目标导向，如果组织内部通过一系列人、财、物的资源调配，均无法转化为外部的购买力，则组织的有效性是存疑的。
一、时间管理
在时间管理上，核心轴也是有效性，在判断一项事物是否需要花时间倾注的时候，首先问一问自己：是否金沙国际平台对组织、本人或者对方的组织有贡献，如果没有，则果断拒绝或者授权别人去做。在时间管理上，本书着重提到了人员和会议。人员过多也会造成时间浪费，而判断人员是否饱和的一个重要衡量标准是——“如果一个管理者，不得不将他工作时间的1/10花在所谓处理‘人际关系问题’上，花在处理纠纷和摩擦上，花在处理争执和合作等问题上，那这个组织的人员就过多了”，人数过多，难免彼此侵犯，成为绩效的阻碍，在精干的组织里，人的活动空间较大，不至于互相冲突，工作时也不用每次都向别人说明。
另外，会议也是反映时间有效性的重要维度，本书将“会议过多”视作组织不健全的表现形式，因为“开会”与“工作”是矛盾的。管理学上认为：在理想化的组织体系中，应该没有任何会议，因为每个人都能了解他工作所必须了解的事情，也能随时获取工作所必需的资源。而会议过多，意味着日常工作中：信息传递不顺畅、资源调配不充分、流程设计不合理、人员职责界定不清晰。一个管理者的时间，不应被开会占用太多。
二、管理自身
管理者在对自身的管理方面，最重要的衡量尺度是重视贡献，这也是以责任为导向的评价维度。不以绩效为导向的勤奋毫无意义。书中有一个观点，我觉得很好，即“一个人如果只知道埋头苦干，如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的下属，反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是高层管理人员，因为他能对整个组织的经营绩效负责。”这句话点出了管理的精髓与本质。
另外，本书强调知识工作者更应该有责任让别人了解自己，因为很多知识工作者很少与多数人主动沟通，认为他们金沙国际平台只要能够和同行少数专业人员沟通就可以，或者普通工作者应该做出努力去理解他们所想，这种态度会使得专业的知识工作者的工作丧失价值。如果想成为一位合格的管理者，或者更准确的说，真正以组织贡献为目标，必须使自己的产品——即知识能为别人所用。这一点认识非常重要，只有知道别人需要什么、能理解什么、能发现什么，知道别人对组织的贡献需要借助我做出怎样的贡献去达成时，才能说知识工作者作为管理者是合格和有效的。
关于良好的人际关系，本书也提到了，“能在自己的工作上和人际关系上重视贡献的管理者，金沙国际平台往往具有良好的人际关系，”忠诚待人、密切合作、凡事能设身处地替别人着想，把人际关系建立在“贡献”的基础之上，这也是良好的人际关系的真义所在。
三、管理团队
管理团队的核心要义是发挥别人的长处，并能容人之短。这里的团队不光是指下级，还包括上级。有效的管理者知道用人的本质是用人来做事，并不是用人来投其所好，所以有效的管理者从来不问：他能跟我合得来吗？而是：他贡献了什么？下属越是能干，越愿意自己承担责任，他们的所见所闻，所看到的客观现实、机会和需要也越与他们的上级不同。所以，在日常管理过程中，我认为：针对内驱力较高、具有较多工作想法的人员，应尽可能减少过程管控，给予充分的空间，以结果为导向；针对内驱力较弱、思路不清晰的人员，应强化过程指导以及进度监控，从而不断提升个人在组织中的绩效贡献。
在管理团队中，卓有成效的管理者还要设法发挥上级的长处，而这一点，在日常工作过程中，却金沙国际平台常常被我们所忽视，主要的方法论在于：要使上级发挥其所长，不能靠唯命是从，而是从正确的事情着手，以上级能够接受的方式向其提出建议。
四、有效决策
关于有效决策方面，本书提到了简单的方法论，即首先：要了解问题的性质，是经常性的还是偶发性的，如果金沙国际平台是经常性的，那就只能通过建立规则或者原则的决策才能解决。其次：仔细思考解决问题的正确方案是什么，即找出问题的“边界条件”，以及为了满足这些条件，需要的妥协和让步。再次：兼顾执行措施，让决策可以被贯彻。最后：在执行的过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。这在四点方法论中，我认为最后一点是点睛之笔。不重视反馈的决策无法验证真伪及合理性，而收集可靠的反馈不是依靠外部的汇报或者沟通，而在于管理者的亲自观察或检查，因为“报告或沟通”不一定靠得住。
五、结语
本书通篇都在围绕管理“有效性”展开探讨，而作者也提到了，有效性人人可学，但却无人可教，有效性不是一门课程，而是一种自我训练，需要我们在日常工作中不断积累和感受。
本书中给我印象最深刻的一句话是在提到如何发挥人的长处的章节时，提到“正直的品格本身并不一定能成就什么，但是金沙国际平台一个人如果缺乏正直和诚实，则足以败事，人在这方面的缺点，不能仅视为对组织绩效的限制，有这种缺点的人，没有资格做管理者。”
最后，金沙国际平台借用罗振宇的一句话结束本次的读书分享：“没有任何一条道路可以通往真诚，因为真诚本身就是通往一切的道路。”我认为，管理，也理应如此。
