成功的背后作文1
实现理想是很多人的目标，但是这不是一件容易的事，有位名人曾经说过，真理往往掌握在少数人手中，所以成功也是如此，成功的人占少数。失败的原因也许与智商有关，但是那是最离谱的说法。爱因斯坦就曾经说过，天才等于百分之一的智商加百分之九十九的汗水，我相信百分之一的智商大家都相差不大，所以关键的原因在于付出的程度有多高，我们是否达到了这个高度。
贝多芬相信大家都听说过，伟大的音乐家，一生创造了很多名曲，让人深感敬佩，但是谁又能够想到这样一位杰出的伟人耳朵是聋的，听不到任何声音，也许是一种机遇，有人认为是上天给予他的机遇，但是我觉得贝多芬是靠自己的努力才换来的成功，作为不受封建迷信的中学生，这是我最大的观点，他的确很让人敬佩，换作是我，如果听不到任何声音，我或许会崩溃，逐渐颓废下去，我想这就是信心的力量，一个人只要充满了信心，无论遇到什么样的挫折，他都会坚强乐观的走下去，最终实现自己的人生价值，在很多问题上，我们应该深思，并不是我们做得不够多，而是我们做得好不好。
成功离不开细节，细节可以决定成败。麦当劳是现如今深受人们追捧的一种美食，麦当劳的老板相信很多人也是羡慕的吧，能够有这么大的成就也是很不简单的，但是很多人都不知道，他在刚步入社会时，他在一家饭店做服务员，他擦桌子总是比别人多擦一遍，并且一直坚持这个习惯，有一天他的老板看到了，就逐渐给他加工资，也正是因为他的注重细节，才让他能够慢慢地走向成功，才有了我们今天熟悉的麦当劳。由此可见，注重细节未必是一件坏事。
古人云，一屋不扫，何以扫天下。我们想要有一番伟大的事业，那么首要的前提便是将自己眼下的事情做到更好，虽然一件很普通的事情，但是我们如果不重视细节，就很可能带来失败，亡羊补牢，为时已晚，如果我们抱着侥幸的心理，对迎面而来的挑战不认真对待，那么我们的人生也会因为当下的选择而受到影响，成功并不是一蹴而就的，他可以分为很多细节，需要我们一步步的前进，那些成功的伟人背后由我们不知道的辛酸，在我们玩耍偷懒的时候，他们可能在认真钻研，在我们休息睡觉的时候，他们可能还在刻苦奋斗，在我们吃饭与人交流的时候，她们可能依旧在为自己的事业奋斗，也正是因为他们抓住了珍惜时间这个小细节，所以他们的步伐总是比我们要快得多，珍惜时间每个人都说过，但是却很少有人坚持到底，我们要让自己明白，自己需要的是坚定的信念，而不是三天打渔两天晒网的心态，只要我们有了一份坚定的信念并走下去，那么我们也会逐渐的走向成功。
成长的道路就好比是一条大河，里面鱼目混珠，我们想要得到好的东西就必须有一双能够明辨是非的眼睛，多反思自己的行为，论语里面有一句名言：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。我们可以学习别人的优点，以此来弥补自己不足，不要总是把成功想得太遥远，如果连最基本的信心我们都没有，那么我们的人生就是毫无意义的，无论在什么时候，任何地方，信心是我们不能丢失的。相信自己，你是可以成功的。
成功的背后作文2
记得冰心早期的一首诗吟：成功的花，人们只惊慕它现时的明艳，殊不知当初她的芽儿渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。又记起步步高的.广告词：世间自有公道，付出总有回报。平心静气深思，这诗这歌唱出了探索的真谛，道出了探索者的心声。是的，古往今来，圣者贤人们的创业足迹，无不印证着一个朴素的道理：有拼搏就有胜利，有探索就有成功。
苹果落地，本是司空见惯的事情，却引起牛顿深深的思考、忘我的推论，最终发现震惊世界的“万有引力”定律。生老病死都是人生的正常现象，释迦牟尼偏偏要寻根究底，求个解答。为此，他默默无闻，潜修静思，终于创立了佛教。徐霞客踏遍青山成大道;苏轼夜访石钟山;《红楼梦》“字字看来都是血”……诸如此类的例子举不胜举。人类从茹毛饮血到学会用火，从草栖穴居到住进高楼大厦，从二牛抬扛到科学种田，从七十二徒弟到莘莘学子满学堂，从马车到汽车、轮船、飞机……这一次次的探索，让我们告别愚昧落后，走进新时代。
在探索中，我们把一颗颗人造卫星送入太空，科考并遨游;在网上聊天，天涯犹在咫尺;去海底观光，梦寐变现实;机器人成了我们的奴隶，天气陛下俯首称臣。在探索中，我们破译DNA成分与排列，解读多种遗传密码;攻克困扰人类的顽疾——老年痴呆症;克隆羊、猪的诞生，宣告人类返老还童不再是幻想。在探索中，我们发现约4500万年前的类人猿的化石，找到了失落在埃及的港口城市，知晓埋葬136年的沉船之谜。塔里木河科考，发现小河墓地遗址，解读上个世纪八十年的“大耳朵”之谜、一百年之久的“游移湖”之惑……探索永无止境，探索将使人类社会更加文明发达和幸福。
当然，鲜花与荆棘同在，失败与成功为伴。探索的征程并不是一帆风顺的。巴尔扎克说：“失败是人生的老师。”拿破仑说：“人生之光荣，不在永不失败，而在屡仆屡起。”对有志者来说，失败只是一笔财富。在探索中，孔圣人周游列国四处碰壁，屈原遭中伤被楚怀王放逐，左丘明双目失明……作家严文井六次高考落榜并不气馁，华罗庚交不起学费辍学并未失志，美国“挑战者”号航天飞机升空后爆炸，美国“哥伦比亚”号航天飞机从太空返回大气层时发生爆炸，也未阻止人类对宇宙探索的脚步……探索中的困难和失败只会使我们的脚步更坚实更沉稳。
探索没有停止，人类进步也不会终止。记得曾经有位伟人说过：“人的一生应当具备三个头脑。一个是天生的大脑，一个是从书本中得到的头脑，还有一个，就是在社会实践中不断进取、不断探索中得到的头脑。”我们有理由相信，在探索中人们将创造出更加美好的未来。勤于探索，人类事事会获得最终的成功!
探索吧，青年人!让奋进的足迹化合成创造的交响乐，让辛勤的汗水描绘出时代的锦绣。竞争与繁荣召唤新的飞跃，机遇与挑战激发新的追求。让我们把耕耘的铧犁插入共和国辽阔的地壤，建设一个文明吉祥、繁荣富强的新中国吧!
成功的背后作文3
成功的人，成功的话，成功的背后有苦辣。
观众朋友们大家好，欢迎收看今天的谈话节目《成功的背后》，我是卢浏州——央视着名节目主持人，我今天要揭秘的人也非同一般。观众朋友们期待哪位成功人士呢？哈哈——他远在天边，近在眼前，那就是鄙人。（台下一阵喧哗）
下面有请嘉宾上场！什么？在场上！不，我专门用时光穿梭机把处于人生几大转折点的我请到了节目现场。（观众目瞪口呆）
首先请上的是最小嘉宾：就读小三的卢浏州。（一阵掌声）只见小不点和随和，大摇大摆的走上台，随便在中间找了个位置坐下。（台下一片议论，好大胆的孩子，没叫他居然坐定了！）
“好可爱的孩子！好吧，谈谈你读书以来的经历？”“我以双百分的成绩从一年级跨入二年级，由于阅卷老师的粗心，我以数学100分，语文99分的成绩升入三年级。”他自信地说。“那你打算考什么大学？清华大学吗？”“什么？青蛙大学，青蛙太小我要上大象大学！”他很天真回答。（在台下一片欢笑声中，他蹦蹦跳跳离开了观众）
多么可爱的孩子呀！好了，下面闪亮登堂的是就读小六的卢浏州。(在观众热烈掌声下，他却萎靡不振从人海中走上台)“同样的问题，谈谈你读书以来的经历？”“自从小四我滑冰摔断手缺了一段时间课后，成绩就直线下降……”“你打算考什么大学？清华大学？”（自己冷笑一声）声音很细：“怎么可能！”（低着头静悄悄下了台）
哎，多么优秀的一个孩子，怎么成了这样子？好了，有请初初一的卢浏州。(在掌声中，在众目睽睽之下，看得出他的紧张，他硬着头皮上了台)“同样的问题，谈谈你读初中以来的经历？”“嗯……我在初中，父亲就是我的班主任，成绩有了些许的好转，但与重点中学还有点距离。嗯……现在学习方面唯一值得一提就只有作文了。”“你打算考什么大学？清华大学？”“清华？我肯定是考不上的了，但我不读书一样饿不死！”(转身下台了，台下一片茫然，只有一阵阵惋惜声)
难道天才就这样凋零了吗？天才就这样被活生生磨灭了吗？不，要相信黎明之前总是最黑暗的。下面有请希望嘉宾——中考后的卢浏州。（他迈着矫健的步伐走上台，观众把最后的期望都投向了他）“同样的问题，谈谈你读书以来的经历？”“自从发现自己的不足，于是在努力学习，可好景不常在，好花不常开，没坚持多久又回到了原点。幸运的是初三下期，着名播音主持来我校选生源，于是我把最后希望寄托于此，可刚开始，我就感到累，不刻苦怕吃苦总找不到感觉，后来父亲让我帮别人收割了半天稻谷，这才让我明白什么是累，什么是苦！从此后，功夫不负有心人，高考中，我以文化专业双优考入北京传媒大学，这让我找回来了儿时的信心，圆了天才梦，在大学里，我更是努力创出了许多奇迹！”（在人们的掌声和欢呼中他迈开步子离开了观众）
看见了吧！这就是我，一个在大家心中成功人士的艰辛和酸楚。
所以，记住：没有人能随随便便成功！
好了，今天的节目就要和大家说再见了，下期精彩等着你的参与！
企业格言警句集锦
1.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
2.每个员工的工作，就是团队的工作;公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
3.企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
4.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
5.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
6.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
7.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
8.未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《
9.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
10.当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!
11.(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
12.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
13.花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
14.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
15.微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
16.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
17.职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
18.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
19.与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作
20.顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
企业格言警句摘抄
1.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
2.企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
3.知识从学习中获得，素质从改善中进步。
4.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
5.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
6.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
7.学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。
8.获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
9.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
10.企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
11.对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
12.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
14.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
15.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
16.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
17.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
18.一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
19.企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
20.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
21.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
22.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
23.你可以这样理解impossible(不可能)——I'mpossible(我是可能的)。
24.引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
25.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
26.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
27.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
28.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
29.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
30.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
1、创业永远没有终点，咱们永远在路上。
2、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
3、遭逢最恶劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。——诸井虔（秩父水泥公司前董事长）
4、想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。——山本卓真（富士通公司荣誉董事）
5、任正非：咱们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，此刻技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的状况会维持年。咱们此刻生意很难做，如果咱们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
6、产品的好坏，就是人格的好坏。
7、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
8、不赚钱的公司是不道德的。——王永庆（台塑集团董事长）
9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。
10、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
11、任何自不量力的人，最后必须会身败名裂。——上原昭二（大正制药公司董事长）
12、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
13、当咱们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
14、创新在于成为你自我。
15、最就应分析的，就是时刻。——凯莉·菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）
16、世纪，没有危机感是最大的危机。
17、不管应对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
18、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
19、相加除二的企划，是最差的企划。——加贺见俊夫（东方土地公司总经理）
20、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做愉悦，去欣赏去体会，你才会成功。
21、最初的计划如果只订出低目标，到达的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
22、碰到坏消息，就应发奋传达让高层了解。——安迪·葛洛夫（英特尔公司董事长）
23、就应当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮（西科姆公司创办人）
24、经营企业只是追求愉悦的手段。——许文龙（奇美集团董事长）
25、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。——小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）
26、孙宏斌：万科不是咱们的对手。不是我对万科看不上眼，领悟万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和咱们没有冲突，在上海长春就是咱们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定方法。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。
27、不管应对多么严重的消息，领导阶层就应具备说服众人坚信最后必须会有好结果的潜质。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
28、经常把竞争对手想成比自我聪明。——渥鲁达·拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）
29、用心带脑，用脑带人。——严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
30、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
31、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
32、追求营业额固然愉悦，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，-Japan公司董事长）
33、自认从事有好处工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。——P·G·吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
34、这是早晚都务必有人出面做的事，因此干脆由咱们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
35、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义（日本软体银行总经理）
36、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）
37、刘晓光：透过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，就应追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。
38、虽然我钟爱冒险是不争的事实，但冒险之前的领悟，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森（维京集团董事长）
39、组织架构排行第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）
40、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的味道。——濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）
41、创业永远没有终点，咱们永远在路上。
42、拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关联！——松尾静磨（日本航空公司前董事长）
43、外因总是透过内因起作用的，要找到自我原因。
44、有反对声的想法是健全的想法，正因这是真正有实力的想法，也因此值得咱们尝试。——盖瑞·托克（摩托罗拉公司前董事长）
45、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
46、所谓“生活产业”，就是能满足人类食衣住行育乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。——孙道存（台湾大哥大公司董事长）
47、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克（麦当劳公司创办人）
48、当咱们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
49、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
50、外因总是透过内因起作用的，要找到自我原因。
51、厌恶的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
52、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
53、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）
54、我不会问“为何做不到？”而是问“该怎样做？”——小林阳太郎（富士全录公司董事长）
55、要在中国做好企业，你务必学习并领悟调和。既要领悟先进的管理方法，又要学习并领悟在中国的环境中做事情。
56、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
57、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。％的人去争夺％的市场空间是愚不可及的。就应是％的人去争夺％的市场空间。我绝不可能参与电脑彩电空调这样的市场竞争。
58、不了解自我公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
59、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
60、不好成为法律组织及机构的奴隶。——山光佐三（出光兴产公司创办人）
61、决定放下或是忍耐，将左右人生命的成就。——冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
62、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义（日本软体银行总经理）
63、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的.积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
64、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不好靠耸人听闻的利润，也不好在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
65、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
66、我最信奉的是员工的力量。我坚信如果他们犯了错误，就应让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就就应让他们去为你的竞争对手工作。
67、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
68、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。
69、每次灾难发生时，我都不断发奋把它转变成绝佳的契机。——约翰·洛克斐勒（标准石油集团创办人）
70、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
71、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层务必有潜质领导和管理员工。
72、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）
73、心中无敌，无敌于天下。
74、光靠一个人，是不可能展现出这种潜质。——伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
75、上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。
76、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
77、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
78、创新是做大公司的惟一之路。
79、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。
80、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄（HIS公司总经理）
81、不管什么时候，人都不能够自暴自弃。——田部文一郎（三棱商事前董事长）
82、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们能够踩过你，却不会正因你的痛苦而感到痛苦，正因人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都能够看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
83、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七（野村证券公司创办人）
84、我本身并没有什么个性的策略，对咱们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）
85、对产品质量来说，不是分就是分。
86、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自我来负责。——鲁伯特·梅铎（新闻公司董事长兼执行长）
87、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳（有线电视新闻网董事长）
88、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
89、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
90、我做决定时，相当重视数据
91、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
92、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
93、要学习并领悟向竞争者领悟。
94、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而发奋。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
95、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。——乔瑟夫·威尔森（全录公司前总经理）
96、正因以前是靠日积月累的经验做出来的，因此一向沿击，但是之后想如法炮制，却怎样样也做不出来。——井深大（新力公司创办人）
97、每个人必须要学习并领悟走出自我的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
98、产品试销快不得，全国推销慢不得。
99、“效率”是名名词不太好，就应用“创造性”才对。——杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
100、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
101、高铁计划不只是1条铁路的建设而己。——殷琪（大陆工程公司总经理台湾高级公司董事长）
102、必须要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
103、要学习并领悟向竞争者领悟。
104、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。
105、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼（华特·迪士尼娱乐公司创办人）
106、产品试销快不得，全国推销慢不得。
107、秦晓：很多企业十分关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效合理地解决消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。
108、胜者才得以称王，正是正因商业世界冷酷无情，才使其显得如此搞笑。——藤田田（日本麦当劳公司总经理）
109、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。——松本和那（松本清公司总经理）
110、段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正好处上的奥运会。
111、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
112、创新在于成为你自我。
113、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。
114、小胜凭智，大胜靠德。
115、我并不个性，若必须要说有什么地方比一般人强，就只是比较发奋罢了。——安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
116、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们能够踩过你，却不会正因你的痛苦而感到痛苦，正因人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都能够看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
117、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩（协利兄弟公司前董事长）
118、力有未逮之时，担忧毫无好处。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
119、在商场上，可能有人会说“要是能够提早六个月该有多好”，但恐怕不会有人说“若能延迟六个月该有多好”——杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
120、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森（康柏电脑公司董事长）
121、管理是一种严肃的爱。
122、人世间虽然有相当大的部份是能够用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆（SOFMAP公司总经理）
123、小胜凭智，大胜靠德。
124、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。——松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
125、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。——大川功（CKS公司董事长Sega公司董事长）
126、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
127、能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，惟有当事者自我能办到，而所有的资料也全在他身上。——卡拉斯·格森（日产汽车公司营运长）
128、不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
129、必须要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
130、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
131、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。——浦上浩（棱备公司总经理）
132、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
133、每个人必须要学习并领悟走出自我的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
134、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
135、决不能在没有选取的状况下，作出重大决策。
136、心中无敌，无敌于天下。
137、出钱出力，为国家做事。——辜濂松（中国信托商业银行董事长）
138、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
139、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
140、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
141、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利·福特（福特汽车公司创办人）
142、这天很残酷，明天更残酷，而后天会很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
143、在所有组织中，%左右的问题是共同的，不一样的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。
144、张跃：如果你有潜质把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
145、我自是行动主义者，坚信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）
146、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
147、李书福：别人没做，咱们更就应做。即使无力回天，也可留下一个时刻点上的思考。世界上任何一个能够做大做强做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，咱们要在自我的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！
148、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
149、创新就是创造一种资源。
150、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男（三洋电机公司创办人）
151、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。——樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）
152、开创难，守成更难。——蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
153、柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
154、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。
155、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯（量子基金创办人）
156、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
157、我坚信，人生中没有解不了的问题。——中山素平（兴业银行前董事长）
158、总经理并没有什么了不起，他只但是是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
159、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
160、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）
161、成功会蕴育出保守主义，一旦安于现状，脑筋就无法理解外界的变化。——法兰克·波波夫（陶氏化学公司前董事长兼执行长）
162、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。
163、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚（联华电子公司董事长）
164、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
165、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。——安海斯·布希（安海斯·布希公司创办人）
166、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男（大和运输公司前董事长）
167、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做愉悦，去欣赏去体会，你才会成功。
168、坏消息务必尽早公诸于世。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
169、交人交心，浇树浇根。——高清愿（统一集团总裁）
170、经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦（欧力士公司总经理）
171、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。——CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）
172、上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。
173、尽管每个人都有各种不一样的潜质，但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。——盛田昭夫（新力公司创办人）
174、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
175、人云亦云绝非我的行事风格——施振荣（宏碁集团董事长）
176、不只奖励成功，而且奖励失败。
177、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
178、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
179、咱们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
180、这天很残酷，明天更残酷，而后天会很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
181、不好把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
182、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）
183、台湾就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
184、想要自我开发发展出1条路，就不就应具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫（新力公司创办人）
185、产品的好坏，就是人格的好坏。
