1、生产一代，研制一代，构思一代。
2、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
3、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
4、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
5、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
6、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
7、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
8、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
9、上下同欲者，胜。
10、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
11、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
12、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
13、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
14、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的`舞台。
15、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
16、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
17、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
18、有缺陷的产品等于废品。
19、永远比对手快一步。
20、打价值战，而不打价格战。
21、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
22、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
23、卖信誉，而不是卖产品。
24、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
25、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
26、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
27、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
28、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
29、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
30、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
1、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
2、要效果，不要借口。
3、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
4、开发的是市场而不是产品。
5、看不出问题是最大的问题。
6、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
7、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
8、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
9、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
10、企业竞争力的.实现取决于创新的细胞——SBU。
11、只有自己才能打倒自己。
12、要以秒为计算单位。
13、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
14、工作要简化，不要简单化。
15、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
16、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
17、不能用职能管理的手推职能管理的山。
18、终端的问题就是领导的问题。
19、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
20、高层管理不等于高高在上。
21、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
22、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
23、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
24、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
25、流程再造就是先要再造人。
26、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
27、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
28、在别人否定自己之前先自我否定。
29、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
30、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
31、质量一次就做对。
32、决胜在终端。
33、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
34、干部怕的就是不知道自己怕什么。
35、把不可能变成可能。
36、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
37、管理无小事。
38、管理就是树立榜样。
39、干部是事业成败的关键。
40、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
41、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
42、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
43、零增长不等于零需求。
44、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
45、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
46、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
47、有效供给才能创造出市场。
48、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
49、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
50、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
51、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
52、员工齐心，管理用心，对用户真心。
53、突破自我，突破思维定势，突破昨天。
54、管理者要是坐下，部下就躺下了。
55、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
56、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
57、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
58、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
59、观念不变原地转，观念一变天地宽。
60、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
61、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
62、管理的关键不在于知而在于行。
63、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
64、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
65、求人不如求己。
66、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
67、企业生命之树的土壤是用户。
68、没有思路就没有出路。
69、特殊论就是给问题放行。
70、盘活资产首先要盘活人。
71、图难于其易，为大于其细。
72、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
73、管理就是行动。
74、有缺陷的产品就是废品。
75、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
76、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。
77、先画靶子再打枪。
78、海尔人只有创业没有守业。
79、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
80、SBU具体的体现就是速度和创新。
2 、 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3 、 海尔人只有创业没有守业。
4 、 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
5 、 对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
6 、 管理无小事。
7 、 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
8 、 我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
9 、 顾客的难题，就是我们开发的课题。
10 、 观念不变原地转，观念一变天地宽。
11 、 管理的关键不在于知而在于行。
12 、 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
13 、 工作要简化，不要简单化。
14 、 领导在与不在，企业照样良性运转。
15 、 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
16 、 没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
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